NEUHAUSER Maubeuge, Salariés en grève depuis le 28 février

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 4 mars 2013

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SYNDICAT C.G.T. NEUHAUSER MAUBEUGE
Tél : 07 88 11 13 58
dp3.neuhauser.maubeuge@orange.fr

-

En grève depuis jeudi 28 février,

les salariés de NEUHAUSER Maubeuge

poursuivent la lutte et ne lâcheront rien !

 

Les 168 salariés de NEUHAUSER Maubeuge, boulangerie industrielle sur la Zone de la Petite Savate, ont engagé une grève depuis jeudi 28 février face au mépris de la direction devant leurs légitimes revendications :

  • Augmentation de salaire de 150€ nets par mois pour tous afin de compenser l’évolution du coût de la vie et les augmentations de salaires dérisoires accordées par la direction l’année dernière.
  • Amélioration des conditions de travail par des investissements en matériel réduisant la pénibilité du travail et ses conséquences sur la santé des salariés.
  • Révision des rythmes de travail et de la répartition des horaires à la semaine (6 jours sur 7 avec repos décalés, demain projet de 7 jours sur 7)

L’entreprise est en plein essor et rachète chaque année de nouveaux sites en France (dernier en date fin 2012 : la chaîne de distribution « Pomme de Pain » dans les galeries d’hypermarchés).

Les salariés s’investissent à fond dans leur entreprise et leur travail mais il n’y a jamais d’argent quand ils en réclament la reconnaissance sur leur fiche de paie !

La Famille NEUHAUSER qui détient 70% du capital du Groupe (21 sites, 3000 salariés), elle, se porte bien merci !

Monsieur Alfred NEUHAUSER pointe à la 321ème place des familles les plus riches de France selon le classement du mensuel Challenge, et son patrimoine a progressé de 25% en 2012 passant à 100 millions d’€

Après 3 jours de grève, les salariés se heurtent à un refus catégorique et la direction de Groupe n’a même pas daigné venir à Maubeuge…, laissant le directeur de site « amuser la galerie », espérant sans doute que la détermination des salariés ne serait pas durable. C’est un mépris intolérable !

Les salariés exigent l’ouverture immédiate de négociations sérieuses sur la base de leurs légitimes revendications.

NOUS IRONS JUSQU’AU BOUT ! ON NE LACHERA RIEN !

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Le piquet de grève est toujours en action à l’entrée de l’entreprise…

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DEMAIN 5 MARS, JOURNÉE DE MOBILISATION NATIONALE,
LES GRÉVISTES DE NEUHAUSER SERONT AU RASSEMBLEMENT A LA CHAMBRE PATRONALE A 11 HEURES

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Neuhauser Maubeuge – poursuite de la grève…

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 2 mars 2013

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2 mars 2013

Communiqué de l’UL

La grève s’est poursuivie aujourd’hui chez Neuhauser Maubeuge avec une détermination renforcée des salariés.

Le directeur de site a laissé entrevoir ce matin des possibilités de sortie de crise sur la base des avancées faites par les salariés qui étaient prêts à attendre la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires ( mai juin prochain) pour la revendication salariale de 150€ nets, à condition que le travail soit réorganisé en 5 jours sur 7 avec paiement majoré des heures supplémentaires éventuellement nécessaires. De même, il était évoqué que les jours de grève soient pris pour partie sur les récupérations dues à la modulation du temps de travail.

Cet après midi, le discours n’était plus le même : vagues promesses d’ouverture de négociations sur les conditions de travail, renvoi de la question salariale à la NAO, pas de modification de l’organisation du temps de travail, jours de grève intégralement supportés par les salariés…le tout sous condition de reprise immédiate du travail !

Donc, c’est clairement un retour à la case départ.

Les salariés ont donc décidé de poursuivre la grève et exigent que la direction du groupe se manifeste enfin pour entrer dans des discussions sérieuses.

Les salariés sont en week-end de ce jour 16 heures à demain dimanche 19 heures, heure à laquelle ils seront de nouveau présents au piquet de grève à l’entrée de l’entreprise pour entamer leur 3ème journée de grève.

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DANS LA PRESSE

La Sambre

Maubeuge : Grève générale chez Neuhauser

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CHSCT – transposition ANI

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 2 mars 2013

Alerte lancée par des cabinets d’expertise CHSCT :

La transposition de l’ANI du 11 janvier 2013 entérinerait un grave recul

du droit des salariés et des prérogatives de leur Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail

Les experts agréés auprès des CHSCT soussignés souhaitent par le présent texte faire état publiquement de leur plus vive inquiétude et de leur plus grande préoccupation devant les conséquences que dessinent la récente signature de l’ANI (Accord National Interprofessionnel) – le 11 janvier dernier – et sa transposition en avant-projet de loi.

Notre alerte porte sur plusieurs dispositions de ces textes passées jusqu’ici totalement inaperçues et qui touchent pourtant à certaines des prérogatives les plus importantes des CHSCT qu’avaient initiées les secondes lois Auroux en 1982 :

  • L’obligation d’information et de consultation du CHSCT en cas de projet important modifiant l’organisation, les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité ;
  • Le droit à l’expertise du CHSCT.

Le droit à l’expertise s’est d’abord imposé dans un souci de protection de la santé et de la sécurité des salariés. En cas de risque grave ou de projet important, les représentants du personnel au CHSCT peuvent choisir un expert indépendant agréé par le ministère du Travail. C’est par l’analyse du travail que l’expert va établir un diagnostic sur les conditions de travail et les éventuels risques professionnels auxquels peuvent être exposés les salariés. Et c’est à partir de son diagnostic et de ses préconisations que le CHSCT peut émettre un avis sur le projet présenté par la Direction. Même dans le cas d’un projet national, chaque CHSCT doit formuler cet avis à partir des répercussions locales sur les salariés et sur leurs activités de travail.

L’ampleur et la gravité des modifications envisagées par l’avant-projet de loi résultent de plusieurs amalgames :

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Maubeuge – Neuhauser, salariés en grève !

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 2 mars 2013

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Communiqués de l’UL CGT Maubeuge et environs

1er mars 2013

Un mouvement de grève a débuté hier après midi chez NEUHAUSER (ex Délices de la Tour), boulangerie industrielle sur la Zone de la Petite Savate à Maubeuge.
C’est un site d’environ 180 salariés du groupe NEUHAUSER dont le siège est à Folschwiller en Moselle.

Ce matin, l’ensemble du personnel est en grève et l’entreprise est à l’arrêt complet.
Les salariés en grève tiennent un piquet de grève à l’entrée de l’entreprise.

Le mouvement s’est déclenché hier à la suite d’une réunion du Comité d’Entreprise au cours de laquelle les délégués CGT (seule organisation syndicale dans l’entreprise) ont présenté une revendication salariale qui a été rejetée par la direction du site.
Après avoir suspendu la réunion,  les délégués CGT ont informé les salariés qui ont décidé la grève immédiate.

Le cahier revendicatif est le suivant :

  • augmentation de salaire de 150€ nets mensuels pour prendre en compte l’augmentation du coût de la vie et compenser les conditions de travail dégradées subies par les salariés
  • révision de l’organisation/ répartition du temps de travail sur la semaine (actuellement, les salariés font du 6 jours sur 7 avec des repos hebdomadaires décalés et la direction veut même imposer le 7 sur 7)
  • amélioration des conditions de travail par des investissements en matériel sur les lignes de production (problème souvent évoqué mais rien ne se fait …)

La direction du site reçoit en ce moment la délégation syndicale et les délégués du personnel CGT pour une première réunion. Néanmoins, la direction du Groupe ne se manifeste pas et on peut douter que le directeur de site ait mandat pour négocier.

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1er mars 2013

Après deux réunions infructueuses avec la direction, ce matin et cet après midi, les salariés de NEUHAUSER Maubeuge ont décidé à l’unanimité la poursuite du mouvement de grève.

En effet, lors de ces 2 réunions, la direction est restée inflexible sur la revendication salariale, renvoyant celle-ci à la négociation annuelle obligatoire en juin juillet, a proposé d’étudier certains investissements pour améliorer les conditions de travail et des négociations dans plusieurs semaines sur l’organisation du temps de travail à la semaine mais en indiquant déjà que les pistes avancées par les salariées n’étaient pas pertinentes.

Comme nous le pressentions, la direction de site a été chargée de faire de la figuration aujourd »hui pour tester le niveau de mobilisation des salariés et il faudra attendre sans doute la semaine prochaine pour que la direction du groupe daigne se déplacer à Maubeuge.

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 DANS LA PRESSE

LA VOIX DU NORD

Neuhauser Maubeuge: sans accord, la grève se poursuit (VIDÉO et DIAPORAMA)

Publié le 01/03/2013 – Mis à jour le 01/03/2013 à 20:53

Par JULIEN CASTELLI ET SAMI BELLOUMI (VIDÉO et DIAPORAMA)

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Maubeuge – Lille : Mobilisations du 5 mars 2013

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 27 février 2013

Communiqué de presse

Les Unions Locales CGT de Maubeuge, Aulnoye-Aymeries et Fourmies
appellent l’ensemble des salariés de Sambre Avesnois
à se mettre en grève le 5 mars 2013 et à participer à la journée nationale d’action à l’appel de la CGT et de FO.

LES UL CGT DE SAMBRE-AVESNOIS APPELLENT LES SALARIES A UN RASSEMBLEMENT DEVANT LA CHAMBRE PATRONALE
(Avenue de Ferrière à Maubeuge) A 11 HEURES
ET A PARTICIPER A LA MANIFESTATION RÉGIONALE A LILLE A 14 H 30

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Maubeuge - Lille : Mobilisations du 5 mars 2013 dans Actions_locales bus

La CGT a prévu un déplacement en bus pour Lille  :
Départ à 12h30 à Maubeuge ( Espace Victor Hugo – Rue Jeanne d’Arc)
avec un passage à Aulnoye-Aymeries à 13h (Hôtel de Ville)
Réservation des places sur
cgt.maubeuge@laposte.net ou au 09.63.44.17.53
________________

Cette journée de mobilisation a pour objectif de s’opposer à la transposition dans la loi de l’Accord National Interprofessionel dit de « Sécurisation de l’Emploi » signé le 11 janvier par le MEDEF, la CFDT, la CFTC et la CGC.
Ce projet de loi sera présenté en Conseil des Ministres le lendemain 6 mars 2013.

Cet accord constitue une régression sociale sans précédent, remettant en cause à la fois la protection des salariés par le Code du travail et le contrat de travail, ainsi que leur possibilité de contester devant la justice.
Il consacre une plus grande facilité de licenciement pour les employeurs, réduit les prérogatives des instances représentatives du personnel et limite les possibilités de contestation et d’opposition judiciaires des salariés en cas de licenciement, d’accord de compétitivité-emploi et de mobilité imposée.
Les « compensations » pour les salariés sont dérisoires au regard de cette remise en cause et sont de plus aléatoires car soumises à des négociations d’accords à venir.

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La grande braderie – vidéo

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 26 février 2013

Projet de loi sur le marché du travail

La grande braderie

Clic sur l’image

La grande braderie - vidéo dans Actions_nationales gde-braderie-300x199

Dans cette vidéo, diffusée le 24 février sur France 3,
Anne Braun, juriste et conseillère de la CGT et Thierry Lepaon dirigeant de la CGT
s’expriment sur le projet de loi sur le marché du travail.

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UD CGT Nord – ANI

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 25 février 2013

UD CGT Nord - ANI dans Actions_nationales croustill

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A télécharger   fichier pdf Les croustillants d-ani

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CGT PSA Aulnay – Lettre – Pétition

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 22 février 2013

CGT PSA Aulnay

Lettre d’information n°9

22/02/2013

A LA UNE

5 semaines de grève… et nous ne sommes pas fatigués ! 

La grève, commencée le 16 janvier, est donc entrée dans sa 6e semaine. La solidarité financière continue à grossir notre caisse de grève. Grâce à elle nous pouvons tenir. Jeudi 21 février, elle se montait à 210 000 € collectés et 40 000 € de promesses. La collecte se poursuit, auprès des mairies, des péages, comme à Senlis lundi 18 février, ou auprès des travailleurs d’autres entreprises. Partout, les réactions que nous avons montrent que, les patrons et les médias ont beau nous traiter de « voyous », notre lutte est largement soutenue car elle est juste !

Pendant ce temps, la direction perd de plus en plus de voitures à Aulnay. Et en plus, la grève des salariés de Lear, le fournisseur de sièges, paralyse la production de l’usine de Poissy (208, C3 et DS3).

Grève et visite à l’usine Lear 

L’usine de sièges de Lear de Saint-Ouen-l’Aumône (Val-d’Oise) est en grève depuis jeudi 14 février contre un plan de suppressions d’emplois. Cette usine approvisionnant en sièges l’usine de Poissy, la production de voitures est bien bloquée là-bas. 4000 voitures sans sièges sont sorties des chaînes. Avis aux acheteurs !

A 250, nous avons rendu visite aux camarades de Lear ce mercredi 20. Les CRS nous attendaient lundi 18 et mardi 19, mais pas mercredi ! Ce fut un grand moment de fraternité ouvrière dans la lutte. Les grévistes de Lear nous ont expliqué leur combat, nous en avons fait de même. C’est en fait un seul et même combat, contre les licenciements. Cette rencontre a renforcé la détermination de tout le monde.

Visite à PSA Poissy

Dans la foulée, toujours à 250, nous nous sommes également rendus à l’usine PSA de Poissy. Nous avons été chaleureusement accueillis par la cinquantaine de travailleurs qui débrayaient pour les salaires. Car la direction de PSA ne se contente pas de licencier. Elle bloque les salaires en annonçant « zéro augmentation générale pour 2013 » et prépare des « négociations » sur les accords de compétitivité, comme à Renault : augmentation du temps de travail, blocage des salaires et mobilité inter-sites obligatoire.

Débrayage à SevelNord

A SevelNord (Valenciennes-Hordain), où un accord de compétitivité a été signé, les salariés ont débrayé lundi 18 car la direction voulait muter provisoirement des salariés vers d’autres usines de la région.

En clair, la direction de PSA se porte de moins en moins bien, et c’est tant mieux !

Rencontres avec le faux-médiateur et la direction

Trois rencontres ont eu lieu avec le faux-médiateur et la direction de PSA, en la personne de Philippe Dorge. En substance, M. Dorge a demandé aux grévistes de laisser redémarrer la production… sans rien céder sur nos revendications. La direction refuse toujours de négocier sérieusement.

En l’état : pour ceux qui décideraient de quitter PSA, aucune garantie d’obtenir un CDI, une prime de licenciement s’élevant seulement à 9 mois de salaires. Et pour ceux qui choisissent la mutation à Poissy ou un autre site : ni garantie de logement, ni de garder son poste, et une prime de transfert de seulement 5000 euros !

Alors si PSA veut que la production redémarre, c’est très simple : qu’ils accèdent à nos revendications ! En effet, quand ils essayent de redémarrer la production à Aulnay, ils n’y arrivent pas car ce sont les non grévistes qui les envoient promener.

PSA n’en a pas fini avec les travailleurs d’Aulnay… et d’ailleurs !

Pétition : Non aux poursuites contre les salariés en lutte !

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France télécom-orange et 41,3 milliards…

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 22 février 2013

USR CGT NORD

Les affaires marchent bien pour les financiers et les actionnaires, beaucoup moins pour l’emploi qui sert de variable d’ajustement et pour les usagers qui paient cher des forfaits et abonnements ne correspondant pas, le plus souvent, à leur consommation réelle.  

France télécom-orange et 41,3 milliards... dans Activités postales et Télécommunications communique-fapt

Communiqué à télécharger   fichier pdf communique_Ft_presse

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5 mars – 8 mars 2013 : mobilisons-nous toutes et tous

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 21 février 2013

Pour les femmes en 2013 : des droits nouveaux pas des reculs !

L’accord sur l’emploi du 11 janvier 2013 est un véritable piège pour les femmes !

D’après le gouvernement et les organisations signataires (Medef, CGPME, UPA, CFDT, CFE-CGC et CFTC), l’Accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 serait une avancée pour les femmes. Attention, c’est un piège !

C’est en fait plus de latitudes aux entreprises pour licencier, plus de flexibilité au détriment des salariés, les femmes comme les hommes seront concernés. Parce qu’elles sont plus nombreuses dans les emplois précaires et à temps partiel, les femmes seront encore plus touchées.

Contrairement à ce que dit le gouvernement, la modulation du temps de travail est accentuée par de nouvelles dispositions dont l’impact sur la vie privée est extrêmement lourd en désaccord même avec les textes européens.

Le temps partiel concerne majoritairement des femmes (82 % soit 3,3 millions de femmes), est devenu la norme dans certains métiers (la majorité des caissières, 76 % des femmes de ménages et des emplois de service à la personne). Cette forme d’emploi se propage y compris dans la fonction publique, et même parmi des professions très qualifiées : téléopératrices, techniciennes de laboratoire, psychologues

Il est aussi caractérisé par des formes d’emploi précaires et d’horaires atypiques, décalés, morcelés, en complète contradiction avec une articulation vie professionnelle / vie personnelle. Il est aussi massivement mal rémunéré : les femmes représentent 80 % des très bas salaires, à temps partiel dans 74 % des cas, avec des ressources inférieures à 800 euros par mois. Et dans bien des cas, le niveau de pension de retraite ne fera que creuser les écarts.

Il explique pour moitié les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. C’est un résultat qui ne doit rien au hasard : les dispositifs d’allégements de cotisations sociales mis en œuvre à compter de 1992, et renforcés en 1996, ont conduit à une accélération brutale du recours au temps partiel, trop souvent subi.

-

L’introduction d’un seuil horaire de 24h pour les temps partiels est présentée comme une mesure positive mais des exceptions et des dérogations nombreuses sont prévues et/ou pourront être négociées dans les branches. Les étudiant-e-s de moins de 26 ans, les salarié-e-s dont les employeurs sont des particuliers ne sont pas concernés ; des dérogations individuelles à la demande des salarié-e-s sont prévues. Mais des pressions risquent d’être très fortes ! Enfin, le calcul de la durée du travail peut se faire sur toute l’année, ce qui réduit de beaucoup la portée du seuil horaire de 24h et peut même conduire à ce qu’il n’y ait aucune majoration de la rémunération.

Le dispositif de majoration des heures complémentaires est discriminatoire.

L’accord prévoit que les heures complémentaires seront majorées de 10 % dans la limite d’1/10 d’heure au-delà de la durée contractuelle, puis de 25%. Ces taux sont inférieurs à ceux qui s’appliquent aux heures supplémentaires pour les temps pleins (respectivement 25 et 50 %). De plus, des accords collectifs dérogatoires pourront prévoir des taux encore inférieurs. C’est une discrimination indirecte contre les femmes.

Alors que l’on ne pouvait plus signer d’accords de temps partiel modulé depuis le 22 août 2008, l’ANI réintroduit de la flexibilité, il la renforce et l’organise.

La CGT propose de :

- Renchérir le coût du travail à temps partiel contraint, ce qui permettrait de renverser la logique d’incitation qui défie le bon sens, de pénaliser les entreprises qui en font un mode de gestion permanent. Deux formes de renchérissement sont envisageables et doivent être discutées :

* Une majoration des cotisations des employeurs profiterait également à la protection sociale. La possibilité de cotiser sur la base d’un temps complet est offerte aux entreprises depuis 2003, mais cette faculté est restée sans suites, faute d’obligation.

* Une compensation pour les salarié-e-s concernées : le temps partiel est clairement associé à la précarité et aux autres « formes flexibles d’emploi ». Pourquoi ne pas renforcer par des primes de précarité les droits des salarié-e-s contraint-e-s au temps partiel alors que c’est le cas pour les contrats à durée déterminée et d’intérim ?

- Renforcer les droits sociaux pour les contrats courts : supprimer la notion de « prorata temporis » pour tous les temps partiels (droit à la formation, protection sociale, droit social et syndical…). Garantir un seuil des 24h hebdomadaires, sans dérogation, pour assurer le franchissement de la barre des 200 heures trimestrielles et des 800 heures par an pour la maladie et la retraite.

- Possibilité de passage à temps complet pour toutes les personnes en temps partiel contraint.

- Pas de dérogation à la règle d’une seule coupure dans la journée d’au maximum 2 heures, sauf certaines professions très spécifiques et précisément justifiées avec contrepartie en proportion. Interdiction de la modulation pour le travail à temps partiel.

- Toute heure complémentaire doit être majorée, à 25 % puis à 50 %, comme le préconise la Cour de justice européenne.

De nouvelles négociations vont s’ouvrir ou sont en cours sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle, sur l’indemnisation du chômage, sur les retraites. La CGT va continuer à y porter ses exigences sur l’égalité professionnelle.

Pourtant, depuis juin 2012 des avancées sont à noter : Une nouvelle loi contre le harcèlement sexuel ; des engagements pris par le comité interministériel pour combattre le sexisme et les préjugés sexistes ; un nouveau décret sur l’égalité professionnelle paru le 18 décembre 2012 imposant une négociation sur les rémunérations, un protocole d’accord sur l’égalité professionnelle dans la Fonction publique.

Pour la CGT, il est impossible de reculer, la loi sur l’emploi ne peut pas reprendre cet accord tel quel !

Tout projet de loi doit faire l’objet « d’une étude d’impact sur le genre », nous exigeons que ce principe, introduit par la Ministre des droits des femmes, soit appliqué maintenant !

5 mars/ 8 mars 2013 : mobilisons-nous toutes et tous
pour l’égalité entre les femmes et les hommes

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