Industrile automobile – Une journée particulière !

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 20 octobre 2012

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par Daniel Mermet

Le matin, donc. Devant les grilles du Salon de l’auto, plus d’un millier d’ouvriers de l’industrie automobile – les « PSA » d’Aulnay, les « Ford » de Blanquefort, les « Renault » de Flins, les « General Motors » – font entendre leur voix et veulent entrer dans le Salon. En face d’eux, 200 à 300 CRS qui les neutralisent à coup de gaz lacrymo. En guise de réponse, les jets de pierre fusent. Le clim…

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Formation professionnelle… et dans la métallurgie ?

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 19 octobre 2012

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Fasicule à télécharger  fichier pdf 2012_livret forma pr

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PSA – Le coût du capital

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 16 octobre 2012

PSA - Le coût du capital dans Conditions de travail c_-presse_situ_financiere-psa_secafi

Communiqué à télécharger  fichier pdf Reaction CGT au volet financier de SECAFI sur PSA AF91-12doc.pdf

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Voir aussi  ORPEA – Conditions de travail… et filon de la dépendance… et PSA

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Pour RENAULT, l’important c’est le coût pas la vie

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 16 octobre 2012

Pour RENAULT, l'important c'est le coût pas la vie dans Conditions de travail comm-cgt-renault

Communiqué à télécharger fichier pdf conf_presse12102012.pdf.pdf

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Emploi – Industrie – 9 octobre 2012

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 9 octobre 2012

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Publié le mardi 9 octobre 2012

Forte mobilisation dans tout le pays

L’appel de la Fédération Européenne de l’Industrie, s’est traduit en France à l’initiative de la CGT par des arrêts de travail et des manifestations.

La CGT recense plus de 90 000 participants issus de nombreux secteurs professionnels, privés et publics, à l’ensemble des initiatives qui se sont déroulées sur le territoire.

La CGT se félicite de cette forte mobilisation pour l’emploi et l’avenir de nos industries, pour une Europe Solidaire et sociale et pour une réponse aux urgences sociales.

En France, les salariés ont manifesté ce 9 octobre, leur solidarité et leurs convergences avec les travailleurs en lutte en Grèce, au Portugal, en Espagne… Le monde du travail, partout en Europe, se rassemble et fait entendre sa voix contre les politiques d’austérité généralisées par le Traité Européen.

Dans chaque pays l’idée fait son chemin que la rigueur est le pire des remèdes. Relancer une politique industrielle, est un levier essentiel pour le développement et le progrès social.

Les salariés des entreprises, sont en attente d’une loi protégeant leurs sites industriels, leurs emplois et les conditions de relance de la production.

Le monde du travail, principalement les jeunes et les femmes, sont victimes d’une crise dont ils ne sont pas responsables mais dont ils paient lourdement les conséquences. En témoigne les chiffres du chômage et du nombre d’emplois précaires. Un salarié sur deux tente de vivre avec moins de 1 500 euro par mois.

Ce n’est pas le coût du travail qu’il faut réduire c’est le coût du capital.

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Libertés syndicales – Sambre et Meuse – Aurélien Motte

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 9 octobre 2012

Libertés syndicales - Sambre et Meuse - Aurélien Motte dans Actions_locales cgt-ul-de-maubeuge-et-environs-102x150La mobilisation des syndicats CGT le 5 septembre à l’entrée de l’entreprise lors de l’entretien préalable à sanction n’aura pas suffit, la direction de Sambre et Meuse a sanctionné notre camarade Aurélien MOTTE d’une mise à pied disciplinaire de 2 jours.

Nous ne lâchons pas l’affaire et adressons un courrier au patron exigeant l’annulation de cette sanction inique qui n’a pour but que d’entraver l’exercice des droits des représentants du personnel.

À défaut de réponse favorable, nous engagerons une action judiciaire pour faire annuler cette sanction et obtenir le respect des prérogatives d’Aurélien en l’occurrence en tant que membre du CHSCT.

À tous les syndicats de l’UL,

copie du courrier  fichier pdf contestation Aur-lien  adressé à la direction de Sambre et Meuse et motion fichier pdf MOTION AURELIEN  à faxer au patron.

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Mobilisation le 9 octobre 2012 – Bordeaux, Clermont-Ferrand, Epinal, Lyon, Marseille, Paris, Rennes, Toulouse

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 8 octobre 2012

Mobilisation le 9 octobre 2012 - Bordeaux, Clermont-Ferrand, Epinal, Lyon, Marseille, Paris, Rennes, Toulouse dans Actions_européennes CGT-2-228x300
Publié le 26 septembre 2012

Mobilisation le 9 octobre

pour la défense de l’industrie et de l’emploi

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Manifestons le 9 octobre 2012 à Bordeaux, Clermont-Ferrand, Epinal, Lyon, Marseille, Paris, Rennes, Toulouse
pour l’industrie, pour l’emploi, avec une sécurité sociale professionnelle

A l’appel de la Fédération européenne de l’industrie, le 9 octobre représente une journée européenne d’action pour le développement de l’industrie et de l’emploi.

Pour la CGT, il n’y a pas de développement économique possible dans un désert d’emploi et avec l’austérité proposée par le traité européen qui conduirait à 300 000 chômeurs de plus en France en 2013.
C’est tout l’enjeu de la négociation interprofessionnelle sur la sécurisation de l’emploi qui débutera en octobre et sur laquelle la participation massive des salariés le 9 octobre pèsera.

L’industrie structure l’activité économique

9-oct-12 dans ChômageUn emploi dans l’industrie génère 3 à 5 emplois dans les services et la sous traitance qui permettent, par la consommation des salariés, d’alimenter l’économie, donc le développement industriel et l’emploi. La perte de l’industrie alimente donc les suppressions d’emplois directs et indirects.

Il faut des droits nouveaux aux salariés pour :
- des droits suspensifs lors de licenciement et contraindre les entreprises à des alternatives à ceux-ci ;
- intervenir et conditionner toutes aides publiques aux politiques salariales et d’emplois ;
- stopper les suppressions d’emplois et créer de nouveaux postes dans la fonction publique et les services publics ;
- une représentation des salariés à tous les niveaux de décision pour contrebalancer le pouvoir des actionnaires.

Et si on parlait du coût du capital ?

Le débat sur la compétitivité porte souvent le coût du travail comme responsable de la crise conduisant à une pression sur les salaires, à dérèglementer le marché du travail, à un transfert de cotisations vers la solidarité et les ménages pour financer la protection sociale.

Le travail n’est pas un coût mais le seul levier de création de la richesse par les salariés or, sur 100 euros, 25 vont aux actionnaires. Diviser par deux les dividendes libèrerait 120 milliards d’euros en France pour les investissements productifs, la création d’emplois, le financement de la protection sociale et la diminution du déficit de l’Etat.

Ce qui coûte, c’est la stratégie et les choix de gestion des entreprises faisant des salariés une variable d’ajustement mais aussi qui amputent les efforts nécessaires d’anticipation, de formation, de recherche et d’innovation.

Pour relancer l’industrie et l’emploi, mobilisons nous le 9 octobre pour gagner une autre répartition des richesses créées.

Le Medef veut plus de flexibilité, nous voulons la Sécurité sociale professionnelle A la demande du gouvernement, une négociation interprofessionnelle « sécurité de l’emploi » s’ouvrira le 4 octobre. Syndicats et patronat sont appelés à négocier rapidement sur des sujets majeurs :
- la lutte contre la précarité sur le marché du travail ;
- l’anticipation des évolutions de l’activité, de l’emploi et des compétences ;
- le maintien dans l’emploi face aux difficultés conjoncturelles des entreprises ;
- l’amélioration des procédures de licenciements collectifs.

Le Medef entend se saisir de cette négociation pour obtenir plus de souplesse et de flexibilité des contrats de travail, plus de liberté pour licencier.

Pour le Medef, il faut accentuer la pression sur les salariés et le travail alors même que ces vieilles recettes nous conduisent dans l’impasse économique et sociale !

Pour la CGT, il faut au contraire se saisir des leviers que comporte cette négociation pour obtenir de nouveaux droits et garanties collectives pour les salariés.

Actuellement un salarié qui change ou qui perd son emploi perd la quasi-totalité de ses droits. Parce que les droits sont attachés à l’emploi et dépendent notamment de la taille des entreprises. Les ruptures de contrat de travail impliquent pour les salariés une perte de revenus importante et tous les droits annexes (ex : complémentaire santé, droit à un congé formation, prévoyance, ancienneté, qualification, droit à la retraite…).
Chaque année 7 millions de salariés changent de situation ou d’emplois.
Les droits actuels doivent évoluer pour répondre à ces nouveaux besoins de sécurisation par des droits nouveaux interprofessionnels.

La CGT propose la construction de droits attachés à la personne cumulables au fil de la carrière, transférables d’un employeur à un autre. Ils doivent constituer le socle d’un nouveau statut du travail salarié. Cela passe notamment par la sécurité sociale professionnelle permettant de garantir le maintien du contrat de travail en cas de suppression de l’emploi, responsabilisant ainsi l’entreprise qui entend licencier. Ces objectifs doivent être au cœur des discussions de la négociation interprofessionnelle à venir.

Pour peser sur les négociations et permettre la relance de l’industrie et de l’emploi, votre intervention est nécessaire.

Le 9 octobre, participez aux manifestations et pour peser durablement sur les choix qui vous concernent, syndiquez vous à la CGT.

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MCA – Montebourg – 8 octobre 2012

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 6 octobre 2012

MCA - Montebourg - 8 octobre 2012 dans Actions_locales cgtuldemaubeugeetenvirons411-204x300

MONTEBOURG,

ministre du Redressement productif,

en visite à MCA Maubeuge le 8 octobre…

 

http://www.lexpress.fr/pictures/899/460391_le-ministre-du-redressement-productif-arnaud-montebourg-le-31-aout-2012-a-jouy-en-josas.jpg

MONTEBOURG, ministre du Redressement productif, sera en visite à MCA Maubeuge le 8 octobre…

L’Union locale CGT de Maubeuge a obtenu du ministre une entrevue avec une délégation de plusieurs Syndicats de la CGT de la Sambre-Avesnois : JSPM, MCA, AGC Boussois, Vésuvius, Tata Steel, UL CGT d’Aulnoye-Aymeries + ferroviaire et le secrétaire général de l’UL CGT de Maubeuge, Christophe Savaux.

L’occasion de porter les revendications de la CGT en termes d’emplois et de réindustrialisation en Sambre-Avesnois, ce à la veille du 9 octobre à la veille du 9 octobre, journée de mobilisation européenne.

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Commandes et production en baisse : Renault Douai fermée presque tout octobre

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 13 septembre 2012

Info UL CGT Béthune

Commandes et production en baisse : Renault Douai fermée presque tout octobre

La Voix Du Nord, Publié le 13/09/2012
| AUTOMOBILE | Le directeur de Renault Douai a annoncé en comité d’établissement extraordinaire que l’usine serait fermée une grande partie du mois d’octobre, quinze jours, voire dix-neuf jours, pour ajuster le niveau de commandes à la production de l’usine et écouler les stocks.

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Libertés syndicales – Sambre et Meuse Feignies

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 7 septembre 2012

Libertés syndicales - Sambre et Meuse Feignies dans Conditions de travail cgt-ul-maubeugeetenvirons41-204x300

 

LE 5 SEPTEMBRE 2012, 16 heures,
Aurélien MOTTE, Membre du Chsct, était convoqué à un entretien disciplinaire.
motif :
ouverture de la porte des douches afin de permettre aux salariés de l’entreprise
de se laver avant de rentrer chez eux

 

 

Dès 15 h 30, L’UD CGT Nord, L’UL CGT MAUBEUGE et ENVIRONS, des élu-e-s et militants CGT, des élu-e-s et militants  PCF et Front de Gauche… étaient présents pour apporter leur soutien à Aurélien ainsi qu’à deux autres salariés de l’entreprise.

 

05 SEPTEMBRE 2012
Album : 05 SEPTEMBRE 2012
LIBERTES SYDICALES AURELIEN MOTTE FEIGNIES - SAMBRE ET MEUSE
26 images
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A choisir entre assurer ses obligations de conditions d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail, l’entreprise Sambre et Meuse à Feignies, préfère convoquer un membre Chsct CGT et deux autres salariés à un entretien disciplinaire !

« Les vestiaires et les sanitaires sont destinés, outre leur fonction hygiénique, à optimiser les conditions de travail, dans le respect de la législation en matière de hygiène, sécurité et santé, ainsi que dans la recherche du confort du salarié, conformément aux Directives Européennes et aux exigences du Code du Travail et de la CRAM.

« …Des douches en nombre suffisant et appropriées doivent être mises à la disposition des travailleurs lorsque le type d’activité ou la salubrité l’exige… »

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DANS LA PRESSE

La Voix du Nord

La CGT locale apporte son soutien à trois salariés de Sambre-et-Meuse

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