L’aide à domicile – Luttes

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Au nom de la crise

Le patronat veut la peau du contrat de travail !

vendredi 30 mars 2012

Des négociations nationales se tiennent actuellement et les employeurs proposent un texte qui permettrait de baisser les salaires et faire varier la durée du travail par accord d’entreprise, ceci en échange d’un hypothétique engagement à maintenir l’emploi.

Concrètement, ce projet d’accord permettrait aux employeurs de modifier des éléments fondamentaux de votre contrat de travail, tel que durée du travail, conditions de travail, aménagement du temps de travail et rémunération.

Le monde de demain version Medef

Le contrat de travail	Aujourd’hui Votre rémunération, votre durée du travail sont souvent fixées dans votre contrat de travail. L’employeur ne peut pas les modifier sans votre accord.	Demain Dès que l’entreprise prétendrait pressentir des problèmes économiques à venir, elle pourrait négocier un accord de baisse des rémunérations, de variation de la durée du travail ! Ces modifications vous seraient imposées par accord d’entreprise. Si vous les refusiez vous seriez licenciés !
Le licenciement	Aujourd’hui Vous refusez la modification de votre contrat de travail. L’employeur ne peut pas vous licencier pour ce refus. Eventuellement, s’il démontre que l’entreprise connaît des difficultés, il peut vous licencier pour motif économique, avec les garanties attachées à ce type de rupture (reclassement, contrat de sécurisation professionnel …) Si vous êtes 10 à refuser cette modification, l’employeur doit faire un plan de sauvegarde de l’emploi.	Demain Lorsque l’accord d’entreprise vous imposerait une modification de votre contrat de travail (rémunération, durée du travail…) et que vous la refusiez, votre licenciement ne serait pas considéré comme économique. Votre motif de licenciement serait inattaquable devant un juge ! Le comité d’entreprise ne pourrait pas vérifier la réalité des difficultés économiques, faire des propositions alternatives aux licenciements, défendre vos intérêts. De plus, l’employeur échapperait aux obligations propres à ce type de licenciement (reclassement, contrat de sécurisation professionnel, ..) !

 

La CGT refuse de négocier le chantage à l’emploi en renonçant aux garanties du Code du travail et des contrats de travail pour répondre à la logique libérale !

Ce projet d’accord, négocié dans la précipitation permettrait aux entreprises de soumettre le contenu de vos contrats de travail aux aléas économiques ! Et en échange de vos sacrifices…aucune contrepartie ! Si les employeurs doivent s’assigner un objectif de maintien de l’emploi, ils ne pourront pas être sanctionnés en cas de non respect de cet engagement !

Concrètement, plus de souplesse pour l’employeur et moins de garanties pour le salarié.

De plus, le Medef indique clairement que les dirigeants et actionnaires ne seront pas contraints de faire le même effort que les salariés ! En clair, pendant que les salariés voient leur rémunération baisser, celles des dirigeants restent intactes et les actionnaires continuent à toucher des dividendes ! Au final, les entreprises pourraient donc baisser les rémunérations pour augmenter leur profit ! Bel exemple de justice sociale ! À l’image des politiques d’austérité et de dérèglementation que l’on tente d’imposer à tous les salariés en Europe, cet accord ne répond en rien aux difficultés que peuvent connaître certaines entreprises : son seul objectif est de casser des garanties sociales !

Pour sortir de la crise, il faut augmenter les salaires, développer l’emploi et les qualifications

Face au patronat qui veut imposer rapidement l’accord lors d’une séance de négociation le 13 avril, la CGT lance un processus de motion à envoyer par les syndicats au Medef portant le refus de négocier le chantage à l’emploi.

Votre intervention est indispensable ! Nous vous invitons à soutenir la motion syndicale et à proposer sa signature à tous vos contacts.

Filpac – NAO

 

FILPAC CGT (Livre) :

Négociations Annuelles Obligatoires, la direction pique sa crise…

Ce jeudi 12 avril avait lieu une première réunion de NAO à l’initiative de la direction, une première qui en disait long sur ses intentions. Elle commença par nous indiquer qu’elle souhaitait une…

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Avesnes sur Helpe – APT – 17 Avril 2012

Centre courrier d’Avesnes : Quand la direction n’honore pas ses engagements …préavis de grève le 17 avril…

La CGT du Centre Courrier d’Avesnes sur Helpe (Activités postales et télécommunication) a déposé un préavis de grève à partir du 17 avril reconductible. Les revendications des salariés concernent :…

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DERNIERE INFO : Le préavis de grève est suspendu, de nouvelles négociations étant prévues

NAO

Filpac CGT : Le cahier revendicatif de la CGT dans le cadre des NAO

Dans le cadre des NAO 2012, le syndicat CGT de la Filpac (Livre) CGT métropole Nord revendique:

• Un retour aux indexations salariales
• Devant le recul de l’âge de départ à la retrait, négociation
• …

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Accords compétitivité emploi – Motion syndicale

Publié le vendredi 30 mars 2012
Accords compétitivité emploi

La CGT lance

une motion syndicale

Des négociations nationales se tiennent actuellement et les employeurs proposent un texte qui permettrait de baisser les salaires et faire varier la durée du travail par accord d’entreprise, ceci en échange d’un hypothétique engagement à maintenir l’emploi.
La CGT appelle tous les salariés à soutenir une motion syndicale pour s’opposer au projet d’accord proposé par le MEDEF.

LA MOTION EST ICI

Négociation compétitivite-emploi

Négociation compétitivité-emploi :

Travailler plus, gagner moins et en cas de refus c’est le licenciement…..

Négociation compétitivité-emploi Le patronat veut la peau du contrat de travail ! Des négociations nationales se tiennent actuellement et les employeurs proposent un texte qui permettrait de baisser…

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29 mars 2012 – Manifestation Lille

 

Album : Manif 29 mars 2012
Protection sociale - Système Santé et Action sociale
40 images
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VOIR AUSSI

    Protection sociale – Sytème santé et action sociale

Tract_FEDE_santA_c_-orga_sociaux_29032012

Salaires : que le printemps bourgeonne !

 

26 mars 2012

Ça revient chaque année aussi sûrement que le rhume des foins. Dès que sont éclos les bilans des grandes entreprises et que ces dernières lâchent leur pollen pour les actionnaires. Avec chaque année des prémices d’une saison en avance, les conflits sociaux bourgeonnent, éclosent, parce que décidément l’hiver des fiches de paie dure trop. Pas de doute, c’est le printemps, les salariés exigent, dans l’unité le plus souvent, l’ouverture des Négociation Annuelles Obligatoires. La conflictualité salariale est donc de nouveau au rendez-vous. Il est d’ailleurs remarquable qu’elle se manifeste tant dans cette période où les échéances politiques tendent à supplanter le débat social.

 

La semaine passée a encore été marquée par des rassemblements, des grèves et débrayages et il est à noter que les ICT y sont impliqués. Ce n’est pas une donnée nouvelle, les ingénieurs, cadres et techniciens sont taraudés par la question du pouvoir d’achat et par l’insuffisante reconnaissance des qualifications dans les grilles. Que l’on se réfère aux enquêtes menées pour le compte de l’UGICT-CGT ou à d’autres baromètres, chaque fois, la question salariale est avancée sans complexe. Et cela en dépit d’un discours de guerre martelé par nos entreprises qui prêchent la rigueur comme une arme pour sortir de la crise. La coupe est pleine par exemple chez Dassault Aviation où la semaine passée un dirigeant recevant une délégation intersyndicale n’a pas craint d’affirmer que les salariés sont largement payés et il aurait ajouté qu’ils pouvaient aller voir ailleurs. Provocation qui risque bien de se retourner contre la direction qui détient trois milliards d’euros de trésorerie.
Non seulement les salariés qualifiés et en responsabilités ne sont pas satisfaits de leurs rémunérations, mais ils balaient aussi l’opposition factice entre salaire et emploi. Ils remettent aussi en question dans la plupart des conflits les augmentations au mérite. Non seulement ils y voient le piège de se focaliser individuellement sur des enveloppes de plus en plus chiches, mais ils y perçoivent aussi les effets néfastes des divisions que ces politiques d’individualisation génèrent au sein des collectifs de travail. De même, ils remettent en question la déstructuration du salaire par des accessoires chatoyants -mais ô combien précaires- tels que l’intéressement et la participation. Enfin, il n’est pas banal que ces mouvements sur les salaires apportent la conclusion qui s’impose au quinquennat de Nicolas Sarkozy, autoproclamé « président du pouvoir d’achat » et du « travailler plus pour gagner plus ».

Conférence de presse – 22 mars 2012

De gauche à droite, Christine BASSEUX, Christophe SAVAUX, Jean-Marc POURCHAU

18 syndicats présents à la conférence (une trentaine de camarades)

Album : Conférence de presse
22 mars 2012
15 images
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Bonjour,

Tout d’abord, merci aux représentants de la presse d’avoir répondu à notre appel pour cette conférence de presse et à l’ensemble des représentants de la CGT des différentes entreprises de notre territoire (Maubeuge, Aulnoye et Fourmies) d’être présents nombreux aujourd’hui.

Merci également à la municipalité de Louvroil pour la mise à disposition de cette salle pour cette conférence de presse…

LIRE LE TEXTE d’introduction  conf-rence presse 22-3-12

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Campagne « ré-industrialisation » sur le territoire de Maubeuge…

A Louvroil, la CGT a organisé une table ronde sur le thème de la « ré-industrialisation « . A partir de la situation de Sambre-Avesnois, des entreprises qui la compose mais aussi des services publics…

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DANS LA PRESSE

Actualité Maubeuge

samedi 24.03.2012, 05:28 – La Voix du Nord

La CGT s’invite dans la campagne avec la « réindustrialisation »