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Au travail et dans la vie

Publié le vendredi 28 octobre 2011

Au travail et dans la vie

Luttons contre les violences et le harcèlement faits aux femmes

La CGT s’associe au 25 novembre 2011, « Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, tous ensemble pour des actions de mobilisation et de préventions dans les entreprises. »

La violence envers les femmes est définie comme « tout acte portant un préjudice physique, sexuel ou psychologique, dans la sphère privée comme dans la sphère publique ; elle provoque des traumatismes évidents et constitue un frein à la lutte des femmes pour l’égalité des chances sur le plan juridique, social, économique et politique ».

Le monde du travail est, au même titre que les espaces publics ou la cellule familiale, un lieu où les femmes sont exposées aux violences sexistes et sexuelles de certains hommes : injures, agressions physiques, harcèlement sexuel, agression sexuelle, harcèlement moral, humiliations, viol, pornographie, incitation à la prostitution etc.

La salariée est dans une situation de subordination. Elle est aussi économiquement dépendante de son travail. Dans ce contexte de contrainte économique, les violences portent atteinte non seulement aux droits fondamentaux à la liberté, à la sécurité et à l’intégrité physique et psychique de la personne, mais également à son droit à l’égalité professionnelle et plus largement à son droit au travail.

Les violences sexuelles sur le lieu du travail sont une menace sur l’emploi et la carrière : refus d’embauche, détérioration des conditions de travail, notation bloquée, mutation, refus de promotion, mise au « placard », déqualification, licenciement, etc.

Les violences à l’encontre des femmes recouvrent notamment : les discriminations sexistes, les violences physiques, le harcèlement sexuel, le viol, la prostitution, la pornographie, les mutilations génitales féminines. Elles traduisent et perpétuent l’inégalité entre les femmes et les hommes et elles sont un obstacle fondamental à l’égal accès des femmes et des hommes au pouvoir politique, économique et social.

Les conséquences des violences sexuelles et sexistes

Elles sont psychologiques et physiques, tant sur le plan du travail que financier. Quel que soit le type de violence, les personnes qui en sont victimes décrivent une violation de leurs droits, une souffrance, « un ras-le-bol ».

La plupart des femmes et des hommes souffrent de dépression et développent des sentiments d’angoisse, de méfiance, de perte de confiance et d’agressivité envers les autres, ravivant ainsi des violences antérieures.

Parmi les victimes reçues à l’Association contre les violences faites aux femmes au travail (AVFT), 95 % d’entre elles ont perdu leur emploi, par licenciement ou démission !

Sur le plan familial, les femmes font part des multiples difficultés qu’elles rencontrent avec leur mari ou compagnon et lorsqu’elles ont des enfants, elles culpabilisent de ne plus être disponibles pour eux, de pleurer devant eux, de ne plus être attachées à la vie.

Plusieurs lois récentes renforcent les moyens de combattre les discriminations :

loi du 9 mai 2001 relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;  • loi du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations ;
directive du 23 septembre 2002 (charge de la preuve, discrimination indirecte) et par l’ouverture de nouveaux droits (congé de maternité, harcèlements, etc.) ;
accord national inter-professionnel du 1er mars 2004 relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
loi du 30 décembre 2004 sur la haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde) ;
loi sur le harcèlement (moral et sexuel) ;
loi du 9 juillet 2010 relative aux violences faites spécifiquement aux femmes, aux violences au sein des couples et aux conséquences de ces dernières sur les enfants.

Il reste à les faire appliquer dans l’entreprise et dans la société. Aller à l’information, se former, s’emparer de façon offensive des négociations annuelles obligatoires, car c’est là que le sort des femmes se joue réellement dans l’entreprise et rien ne se fera sans l’intervention des femmes et des organisations de la CGT !

Permis unique

DIRECTIVE PERMIS UNIQUE Patrick Le Hyaric | 17 mars 2011 at 5 05 28 03283 | Catégories : Au Parlement européen, Directive Bolkestein, Directive Permis Unique, Directives services, Emploi, Europe, GUE / NGL, Parlement européen, Patrick Le Hyaric, patricklehyaric.fr, patricklehyaric.net, Union Européenne | URL : http://wp.me/pAgrH-1bx

Ce mercredi 16 mars en commission Emploi, nous avons dû nous opposer à un texte de «compromis» qui permet d’accorder des droits différents aux travailleurs selon leurs origines. La directive « permis unique » s’inspire de la directive « Bolkestein » qui institue le principe du pays d’origine et permet donc des différences de traitement [...]

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Egalité femmes-hommes

 

Une interview de Rachel Silvera, économiste, chercheuse

Egalité femmes/hommes : il est urgent d’avancer

Le mensuel de la CGT aux syndiqués, Ensemble !, consacre ce mois ci un dossier sur le 8 mars. La chercheuse et économiste Rachel Silvera y est notamment interrogée par Cyrielle Blaire, journaliste.

Les droits et la place des femmes dans le monde du travail progressent-ils ?

On ne peut pas dire qu’il n’y a pas eu de progrès. Aujourd’hui, les femmes sont massivement salariées, et celles qui démarrent un travail restent sur le marché de l’emploi qu’elles aient ou non des enfants, qu’il y ait ou non la crise.

Sur la question des rémunérations, les salaires moyens des femmes sont toujours inférieurs d’un quart par rapport à ceux des hommes. Chez elles, le temps partiel est très répandu, leurs emplois sont moins qualifiés, elles travaillent plus souvent dans les PME où il est moins facile de négocier. Mais quand on élimine ces variables, entre 12 % et 15 % d’écart ne s’expliquent pas et constituent de la discrimination pure. Si les filles réussissent mieux à l’école, sont plus diplômées que les hommes, le fait est que l’entreprise ne leur offre pas les mêmes promotions, les mêmes rémunérations à poste égal ! Et ceci malgré un nombre de lois invraisemblable en France, mais qui n’ont guère de traduction concrète.

Sur quels autres points est-il urgent d’avancer ?

Un nouveau thème s’invite actuellement : celui du droit à un service public de la petite enfance. À travers cette revendication, c’est la question de la double journée des femmes qui est posée.

En ce qui concerne le partage des tâches domestiques ou les modes d’accueil, c’est-àdire tout ce qui permet aux femmes de réussir leur émancipation, on patine. Mais le gros point noir aujourd’hui, c’est la précarité et le temps partiel. On oublie ces femmes qui sont obligées d’accepter des miettes d’emploi, deux heures par ici deux heures par là, souvent dans le nettoyage, dans le commerce et dans l’aide à la personne.

Elles n’ont pas de reconnaissance, pas de vrai statut, font des journées de travail parfois pires qu’un cadre en étant payées un demi-smic. Il y a une vraie fracture entre celles qui ont acquis des qualifications, qui commencent à avoir droit à une carrière, même s’il y a toujours un plafond de verre, et les femmes d’en bas pour qui la situation s’est aggravée. Comme il s’agit de femmes isolées, peu syndiquées et souvent issues de l’immigration voire sans papiers, il y a peu de relais dans notre société.

Quel rôle peuvent jouer les organisations syndicales ?

Je crois beaucoup au fait que le syndicalisme doit changer, être vigilant et aller auprès de ces salariées peu organisées. Le fait d’avoir intégré la question de l’égalité dans le débat sur les retraites, d’avoir mis en avant comme l’a fait la CGT que la réforme allait être une double peine pour les femmes à cause des carrières hachées, c’était nouveau et cela a été une avancée. Faire du gender mainstreaming, c’est-à-dire intégrer l’égalité dans toutes les revendications, c’est aussi ça le syndicalisme de demain ! Mais cela suppose des formations, par exemple pour apprendre à négocier les écarts de salaire hommes-femmes qui sont difficiles à maîtriser car les statistiques ne sont pas faciles à analyser.

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8 mars : journée internationale des droits des femmes

L’égalité, un combat de tous les jours

Clic Expression directe de la CGT sur France 2, France 3 et France 5

  

 

Le 1er mars en vidéo

http://www.dailymotion.com/videoxhe7y4

Rémunération – Egalité

     

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