35 HEURES

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 15 décembre 2010

LE FIGARO
mardi 14 Décembre 2010

France

35 heures : l’Élysée ne rouvrira pas le dossier

Les libéraux de l’UMP veulent en finir avec cette mesure emblématique de la gauche.

35heures.jpg

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Licenciement la Cgt se bat!

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 11 décembre 2010

lavoixdunordlogo.pngNouvelles tensions syndicales au foyer Le Fennec

samedi 11.12.2010, 05:13La Voix du Nord

|  CONFLIT |

Le Fennec est de nouveau traversé par des tensions syndicales sur fond de demande de licenciement d’un salarié. …

 

Le foyer, qui accueille des personnes handicapées dans ses locaux de la rue Adolphe-Matha, connaîtra-t-il un jour la sérénité sociale ? Régulièrement l’établissement, où travaillent soixante personnes, est traversé par des tensions. Avec en sus cette particularité : quand le bras de fer n’oppose pas direction et représentants du personnel, des conflits mettent aux prises les délégués des syndicats CGT, Sud et FO, plus pour des questions de personnes que pour des divergences syndicales au demeurant.

Cette fois, c’est la décision prise par la direction d’engager une procédure de licenciement pour « faute grave » à l’encontre d’un salarié qui est à l’origine d’échanges de courriers dont certains passages expriment un véritable sentiment de haine. Retour au 15 octobre : ce jour-là, l’éducateur visé, lui même travailleur handicapé, fait l’objet d’une mise à pied conservatoire et d’une convocation à un entretien préalable à licenciement, rendez-vous fixé au 27 du mois. Il se trouve que l’intéressé, candidat aux élections aux comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, bien que non élu, dispose à cette date du statut de salarié protégé. En vertu de cette disposition, l’inspection du travail est donc saisie d’une demande d’autorisation au licenciement par une direction manifestement soucieuse d’aller vite. L’entretien a eu lieu le 27 octobre au matin, le CE du Fennec a été saisi l’après-midi pour avis et l’administration a été sollicitée dès le lendemain par courrier.

À ce stade du conflit, l’inspection du travail tranche : le vendredi 19 novembre, elle refuse le licenciement et annule la mise à pied conservatoire. La décision prise par cette autorité s’appuie autant sur la forme que sur le fond. Elle mentionne des erreurs dans la procédure et stipule que les faits reprochés à l’éducateur n’ont pu être établis. Depuis, la guerre syndicale a été ravivée, principalement entre la CGT – qui a soutenu le salarié – et Sud santé-sociaux, parfois en des termes difficiles à reproduire ici.

La direction a pour sa part fait appel de la décision de l’inspection du travail. • J.-M. B.

pour plus d’info sur les écrits de sud ICI et ICI

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Vie à l’entreprise – Conditions de travail …

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 5 décembre 2010

LA SANTE DES TRAVAILLEURS EN QUESTION !

CGT LE FENNEC :  Quand un délégué syndical “Sud” se fait procureur

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SERVICE PUBLIC – CAF – HS

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 16 novembre 2010

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CGT CAF MAUBEUGE 

À la Direction de la caf maubeuge 

AVIS DU COMITÉ D’ENTREPRISE

SUR LA RÉALISATION D’HEURES SUPPLÉMENTAIRES EN 11 et 12/2010

 

Le Comité d’entreprise vous rappelle son avis du 22 février 2010 sur la réalisation d’heures supplémentaires et émet un avis défavorable à la réalisation d’heures supplémentaires à nouveau obligatoires pour les quatre samedis matins en deux fois quatre heures.

Il  estime que les nombreuses difficultés rencontrées dans les CAF ne se régleront pas à coup d’heures supplémentaires ; les besoins ne sont pas ponctuels mais chroniques. Les causes essentielles en sont la réduction d’effectifs et une demande sociale en forte augmentation couplée à des missions nouvelles et une complexité toujours croissante de la législation. Ce dont la CAF de Maubeuge a besoin ,comme la plupart des CAF qui d’ailleurs sont dans la même situation, puisque nous sommes juste dans la moyenne avec nos 5,4 jours de solde, c’est de personnel suffisant .

Il n’est absolument pas persuadé que le fait de faire venir travailler obligatoirement les agents le samedi solutionnera des problèmes puisque ça ne les a pas solutionné après les heures supplémentaires réalisées en février, avril, mai, septembre , octobre 2009 et au premier semestre 2010. De plus ces mesures se révèlent coûteuses car ne mettant pas un terme aux dysfonctionnements.  Les heures supplémentaires sont toujours sollicitées après ou avant les vacances de Toussaint ou de Noël , et avant les vacances d’ été ; nous déclarons que le recours systématique aux heures supplémentaires au moment des vacances scolaires, voire la fermeture des accueils, comme ce fut exceptionnellement le cas en février, ne sont pas la solution pour maintenir une protection sociale de haut niveau telle qu’elle est mise en avant dans les objectifs de COG et nous les rejetons.

Voir aussi :
Allo.. la CAF ?!
CAF du 59 : Personnels – Allocataires
Restructuration – Caf Maubeuge 

   

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Fapt CGT Douai

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 4 novembre 2010

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Sans emplois, sans reconnaissance, sans formation,

Pas de qualité de service !

     

Une offre quadruple Play (fixe, mobile, Internet, TV) vient de sortir.

130 000 clients à ce jour. En très peu de temps, mais dans quelles conditions !

Encore une fois rien n’a été testé ; ni le système informatique, ni les process qui évoluent et se construisent au fil des problèmes rencontrés, ni la formation des salariés.

Et bien sûr, la consultation des comités d’entreprise ou des CHSCT n’a pas eu lieu !

Résultats :
les clients, sans réponses face à leurs problèmes de non fonctionnement de l’offre reviennent dans les boutiques, rappellent le service client par téléphone. Le back office est submergé, c’est l’engorgement et ces flux d’avenir partent à la sous-traitance et dans d’autres centres!

  • Autres conséquence dans les services : c’est la chasse aux pauses, aux wrap up

Pourtant dans le contrat social il est écrit : « tout pour la satisfaction du client » ou encore « l’adaptation de l’organisation fait l’objet d’une large concertation : les partenaires sociaux sont consultés et les salariés sont associés afin de permettre la prise en compte des impacts sur les personnes et le collectif ». Un peu plus loin « l’entreprise met à disposition des salariés les moyens de connaître les nouveaux produits et offres pour leur permettre de mieux répondre aux clients » Oups !!!!

Résultat :
à vouloir sortir une offre dans la précipitation pour gonfler le chiffre d’affaires coûte que coûte, c’est encore le personnel et les clients qui font les frais de cette inorganisation du travail.

Quelle image pour les clients ? C’est inacceptable !

  Fapt CGT Douai dans Conditions de travail pdf douaiinfonovembre1.pdf 

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Abattoir Bigard – Entreprises – Aides publiques – Droit de grève

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 23 octobre 2010

Mouvement de grève des salariés de l’entreprise Bigard pour obtenir

  • de meilleurs salaires,
    de meilleures conditions de travail
    et de la CONSIDERATION !

Extaits article La Voix du Nord - 9 octobre 2010 - Salaires et conditions de travail : grève hier à l’abattoir Bigard de Feignies

… »  Salaires, conditions de travail et surtout considération : telles étaient les revendications des salariés qui se sont mis en grève vendredi à la prise de poste, dès 4 h chez Bigard, une entreprise qui emploie deux cent quarante-trois personnes, près de quatre cents si l’on compte les emplois précaires. Le week-end est passé et force est de constater que le groupe est resté sourd et muet au mouvement. Côté salaire et conditions de travail, aucune négociation n’avait été proposée ce lundi par la direction. Quant à une quelconque reconnaissance attendue, les employés savent à quoi s’en tenir : devant plusieurs témoins, un responsable de l’encadrement a fait valoir hier matin ses origines géographiques et a dit tout le bien qu’il pense des habitants du département du Nord en général. Ce en des termes qu’il ne nous paraît pas utile de retranscrire »…

… »La direction de Bigard a fait savoir qu’elle ne communiquerait pas avec la presse. Rappelons que ce groupe, au chiffre d’affaires de 2,5 Md E en 2008 (milliards d’euros), a profité des aides publiques, dont celle de l’agglomération Maubeuge val de Sambre, pour la construction de son site de Feignies, qui a regroupé les activités d’Avesnes-sur-Helpe, des installations aujourd’hui transformées en friche industrielle, et de Reims »

ARTICLE COMPLET LA VOIX DU NORD, ICI

     

Extaits article La Voix du Nord - 12 octobre 2010 - Mouvement social à l’abattoir Bigard de Feignies : refus de négocier de la direction

… »Hier aux aurores, et sans avoir été avertis au préalable selon un représentant syndical, bon nombre de salariés qui se sont présentés au travail ont été renvoyés chez eux au prétexte de récupérer des heures supplémentaires accumulées. Parmi eux, on trouvait des participants au mouvement de vendredi. « C’est la punition », dit ce syndicaliste. »…

… »Comme en écho à ce tableau à la Zola, la direction, sollicitée par nos soins, a fait savoir par la voix de Monsieur Jean-Baptiste Guyot, responsable des « ressources humaines », qu’elle ne souhaitait pas communiquer. Il faudra pourtant bien que le géant breton de la transformation de la viande – le premier en France – sorte du dix-neuvième siècle pour s’expliquer sur quelques points qui posent problèmes sur le site finésien, financé en partie par la puissance publique et notamment l’agglomération Maubeuge val de Sambre. En un, on trouve des élections professionnelles dont le déroulement va faire l’objet d’un recours devant la justice. En deux, on évoquera, succintement pour l’instant, des pratiques en cours au sein de l’abattoir, qui font l’objet de vérifications et que nous évoquerons dans une prochaine édition. »

ARTICLE COMPLET LA VOIX DU NORD, ICI

CHARCUTERIE ONNO

 _______________________

Depuis, des salariés grévistes ont reçu une lettre

remise en main propre contre décharge,

les invitant à un entretien préalable….

GREVE ET REQUISITIONAbattoir Bigard - Entreprises - Aides publiques - Droit de grève dans Conditions de travail pdf greveetrequisitiondocconfdral11.pdf

 

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Sncf – Conditions de travail d’un « privilégié »

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 5 octobre 2010

   

Image de prévisualisation YouTube
joshuajarhod | 13 novembre 2007

Avant la réforme 2007 des retraites des régimes (dits) spéciaux…
  

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