SANTE – AMIANTE – AKERS

DANS LA PRESSE

Actualité Maubeuge

La CGT d’AKERS

ne veut pas que le dossier amiante ne soit que poussière

lundi 14.05.2012, 05:02 – La Voix du Nord

Jacques Thurette, délégué syndical CGT, veut croire qu’AKERS peut obtenir son classement en site amiante.

|  ON EN PARLE |

Le syndicat CGT Akers, société de Berlaimont spécialisée dans la fabrication de cylindres de laminoirs, a perdu une bataille mais pas son combat. Mercredi, son délégué syndical Jacques Thurette a informé les salariés du rejet par le tribunal administratif d’annuler la décision refusant d’inscrire leur établissement sur la liste de ceux ouvrant droit à l’allocation de cessation anticipée d’activité des travailleurs de l’amiante (ACAATA). La CGT a jusqu’au 4 juin pour faire appel devant la cour administrative d’appel de Douai. Et c’est bien son intention. PAR GÉRALDINE BEYS

 

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Autant le dire la CGT AKERS et la direction régionale du travail n’ont pas la même appréciation de la situation. Cette dernière retient pour les salariés berlaimontois seulement 4% d’activité de calorifugeage à l’amiante par rapport à l’activité globale de l’établissement. C’est insuffisant pour classer cette usine en site amiante et permettre ainsi aux salariés de partir en retraite anticipée pour compenser une réduction possible de leur espérance de vie.

Pour motiver son désaccord, la direction régionale du travail table sur 16 781 heures par an sur un total de 414 000 heures consacrées aux opérations de calorifugeage à l’amiante et ce, sur la période de 1992 à 1995 pour un effectif de 230 salariés. Une analyse biaisée selon Jacques Thurette. « Dans les années 80, on a été plus de 600 ici. Il y avait plus encore de manipulations d’amiante ». Des salariés se souviennent des poussières d’amiante ramassées… à la pelle. Ceux d’Akers ont donc bien été exposés au risque amiante. Du moins est-ce l’avis de Jacques Thurette. Et d’autres aussi. Le syndicaliste s’appuie sur les exemples de deux fonderies, l’une à Saint-Dizier, l’autre à Alès pour justifier tout l’intérêt qu’il y a à continuer le bras de fer opposant la CGT à la direction du travail. Ces deux fonderies, après plusieurs années, ont été classées site amiante. Serge Vasseur, de l’Association locale de défense des victimes de l’amiante (l’ALDEVA), va dans le même sens. Il est monté à Lille le 21 mars avec des salariés d’Akers pour défendre le dossier berlaimontois, confié à l’avocat Me François Lafforgue.

Gagner dans cette affaire, ce serait d’office permettre aux salariés de partir plus tôt que l’âge légal de la retraite. Un an de départ anticipé pour trois ans d’exposition à l’amiante. Autrement dit, quinze ans de travail c’est cinq ans de moins à faire et un départ avec 65 % de sa rémunération brute. Ce n’est pas rien. « On va laisser passer les législatives et on ira voir les politiques ».

Jacques Thurette veut croire qu’avec un autre gouvernement, le dossier aboutisse cette fois favorablement. Et puis, ce dossier, il faut l’étoffer plus encore. « Il faut aller chercher tous les intérimaires et aussi les personnes d’autres entreprises qui sont intervenues sur le site, comme lors de la réparation des fours. Elles aussi ont été exposées. Il faut voir avec l’inspecteur du travail si le calcul qui a été fait peut être revu » dit Serge Vasseur. Cette nouvelle bataille, les salariés d’Akers la mèneront sans Jacques Thurette. « C’est ma dernière réunion d’information. Je sors de l’effectif en juin. Syndicalement, j’ai fait tout ce que j’ai pu. Maintenant, c’est à vous de continuer ».

Jacques Thurette suivra de plus loin désormais l’évolution du dossier Akers.

L’aide à domicile – Luttes

DOC  à télécharger   Note SAP luttes Mai 2012 def -1-

 

Métallurgie – ArcelorMittal – Rapport expertise SECAFI-ALPHA

Un rapport d’expertise confirme la nécessité de relancer les installations de Florange

Le rapport d’expertise SECAFI-ALPHA livré mercredi 25 avril, au comité central d’entreprise d’ArcelorMittal Atlantique et Lorraine, dans le cadre d’une procédure d’alerte lancée en septembre dernier,…

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Pour Edmond WANIC

qui a travaillé à Florange,

Beaucoup de combats, souvenirs

Sacré Militant Edmond,
humaniste, défenseur, chanteur ...

A voir entre autres:  Arrco-Agirc – Conférence de presse

Mettre « Edmond » dans recherche et… allez y !

 

Au nom de la crise

Le patronat veut la peau du contrat de travail !

vendredi 30 mars 2012

Des négociations nationales se tiennent actuellement et les employeurs proposent un texte qui permettrait de baisser les salaires et faire varier la durée du travail par accord d’entreprise, ceci en échange d’un hypothétique engagement à maintenir l’emploi.

Concrètement, ce projet d’accord permettrait aux employeurs de modifier des éléments fondamentaux de votre contrat de travail, tel que durée du travail, conditions de travail, aménagement du temps de travail et rémunération.

Le monde de demain version Medef

Le contrat de travail	Aujourd’hui Votre rémunération, votre durée du travail sont souvent fixées dans votre contrat de travail. L’employeur ne peut pas les modifier sans votre accord.	Demain Dès que l’entreprise prétendrait pressentir des problèmes économiques à venir, elle pourrait négocier un accord de baisse des rémunérations, de variation de la durée du travail ! Ces modifications vous seraient imposées par accord d’entreprise. Si vous les refusiez vous seriez licenciés !
Le licenciement	Aujourd’hui Vous refusez la modification de votre contrat de travail. L’employeur ne peut pas vous licencier pour ce refus. Eventuellement, s’il démontre que l’entreprise connaît des difficultés, il peut vous licencier pour motif économique, avec les garanties attachées à ce type de rupture (reclassement, contrat de sécurisation professionnel …) Si vous êtes 10 à refuser cette modification, l’employeur doit faire un plan de sauvegarde de l’emploi.	Demain Lorsque l’accord d’entreprise vous imposerait une modification de votre contrat de travail (rémunération, durée du travail…) et que vous la refusiez, votre licenciement ne serait pas considéré comme économique. Votre motif de licenciement serait inattaquable devant un juge ! Le comité d’entreprise ne pourrait pas vérifier la réalité des difficultés économiques, faire des propositions alternatives aux licenciements, défendre vos intérêts. De plus, l’employeur échapperait aux obligations propres à ce type de licenciement (reclassement, contrat de sécurisation professionnel, ..) !

 

La CGT refuse de négocier le chantage à l’emploi en renonçant aux garanties du Code du travail et des contrats de travail pour répondre à la logique libérale !

Ce projet d’accord, négocié dans la précipitation permettrait aux entreprises de soumettre le contenu de vos contrats de travail aux aléas économiques ! Et en échange de vos sacrifices…aucune contrepartie ! Si les employeurs doivent s’assigner un objectif de maintien de l’emploi, ils ne pourront pas être sanctionnés en cas de non respect de cet engagement !

Concrètement, plus de souplesse pour l’employeur et moins de garanties pour le salarié.

De plus, le Medef indique clairement que les dirigeants et actionnaires ne seront pas contraints de faire le même effort que les salariés ! En clair, pendant que les salariés voient leur rémunération baisser, celles des dirigeants restent intactes et les actionnaires continuent à toucher des dividendes ! Au final, les entreprises pourraient donc baisser les rémunérations pour augmenter leur profit ! Bel exemple de justice sociale ! À l’image des politiques d’austérité et de dérèglementation que l’on tente d’imposer à tous les salariés en Europe, cet accord ne répond en rien aux difficultés que peuvent connaître certaines entreprises : son seul objectif est de casser des garanties sociales !

Pour sortir de la crise, il faut augmenter les salaires, développer l’emploi et les qualifications

Face au patronat qui veut imposer rapidement l’accord lors d’une séance de négociation le 13 avril, la CGT lance un processus de motion à envoyer par les syndicats au Medef portant le refus de négocier le chantage à l’emploi.

Votre intervention est indispensable ! Nous vous invitons à soutenir la motion syndicale et à proposer sa signature à tous vos contacts.

Filpac – NAO

 

FILPAC CGT (Livre) :

Négociations Annuelles Obligatoires, la direction pique sa crise…

Ce jeudi 12 avril avait lieu une première réunion de NAO à l’initiative de la direction, une première qui en disait long sur ses intentions. Elle commença par nous indiquer qu’elle souhaitait une…

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Avesnes sur Helpe – APT – 17 Avril 2012

Centre courrier d’Avesnes : Quand la direction n’honore pas ses engagements …préavis de grève le 17 avril…

La CGT du Centre Courrier d’Avesnes sur Helpe (Activités postales et télécommunication) a déposé un préavis de grève à partir du 17 avril reconductible. Les revendications des salariés concernent :…

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DERNIERE INFO : Le préavis de grève est suspendu, de nouvelles négociations étant prévues

Ouverture des magasins le dimanche

Ouverture des magasins le dimanche

La CGT 66 obtient la condamnation d’Auchan

vendredi 6 avril 2012, par F. Dayan

Grâce à la mobilisation intersyndicale des salariés du commerce le 31 juillet 2011, et au référé porté par la CGT des Pyrennées Orientales, Auchan Perpignan avait été condamné, en août dernier, pour ouverture illégale.
La cour d’Appel de Montpellier a confirmé jeudi 5 avril 2012 « dans toutes ses dispositions » ce jugement et a condamné Auchan à payer des dommages et intérêts aux organisations syndicales.

Pour l’union départementale CGT, « c’est indiscutablement une victoire pour tous les salariés du commerce dans la défense de leur droit au repos dominical. »
La CGT66, appelle néanmoins tous les salariés de toutes les branches à « rester vigilants et à se mobiliser pour préserver leur droit au repos dominical, attaqué en ce moment même par le gouvernement pour les salariés du secteur du bricolage (voir à se sujet notre autre article). Elle appelle monsieur le Préfet des Pyrennées Orientales à faire respecter le droit du travail partout dans le département et à refuser le chantage des lobbies de la grande distribution. »

SANTÉ AU TRAVAIL

SANTÉ AU TRAVAIL :

TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES

LE PATRONAT CONTRE UNE DIRECTIVE

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Les employeurs européens ne soutiennent pas l’idée d’une initiative communautaire visant à protéger les travailleurs contre les troubles musculo-squelettiques d’origine professionnelle (TMS), qu’ils jugent « inutile et impopulaire ».

A la veille d’une réunion du comité d’évaluation d’impact le 28 mars, neuf organisations patronales(1) ont envoyé une lettre à la Commission européenne pour exprimer leur opposition à toute initiative législative.

« Nous sommes alarmés de voir que la Commission européenne continue de travailler sur une directive horizontale contraignante relative à l’ergonomie au travail.

Nous sommes particulièrement inquiets par son intention d’étendre le champ du cadre réglementaire européen, notamment en supprimant les exemptions existantes.

Cela imposera clairement de nouvelles charges administratives et financières à tous les employeurs et ne constituera en aucun cas une simplification » affirment-elles.

Les troubles musculo-squelettiques sont la forme de maladie professionnelle la plus courante en Europe.

Dans l’UE, 25 % des travailleurs se plaignent de mal au dos et 23 % de douleurs musculaires.

A l’heure actuelle, les dispositions relatives à la protection de la santé et la sécurité des travailleurs contre les risques de troubles musculo-squelettiques au travail sont fragmentées entre plusieurs directives, y compris la directive 90/269/CEE concernant la manutention manuelle des charges et la directive 90/270/CEE relative au travail sur des équipements à écran de visualisation.

La Commission souhaite donc intégrer ces dispositions dans un seul instrument législatif et planifie, après huit longues années de consultation avec les partenaires sociaux (la première consultation a eu lieu en 2004 et la seconde en 2007), de publier sa proposition « au cours du deuxième trimestre 2012 ».

Selon une source proche du dossier, le comité d’évaluation d’impact aurait toutefois rejeté la dernière version préparée par la Commission.

On attend, en conséquence, une version révisée dans les prochaines semaines.

Partenaires sociaux divisés,

Les employeurs européens craignent toutefois une augmentation des charges administratives et financières ainsi qu’un impact disproportionné sur les PME et les micro-entreprises.

Sur base d’une étude d’impact réalisée par un bureau de consultants pour la Commission, ils affirment qu’une initiative législative contraignante serait sans conteste l’option la plus couteuse (3,7 milliards d’euros, avec 90% de coûts portés par les PME).

« Nous demandons instamment à la Commission d’examiner attentivement les coûts et les avantages du projet d »initiative législative sur les entreprises, et en particulier sur les PME, et d’entreprendre un test des PME robuste avant de poursuivre ce travail » affirment les 9 organisations, qui se positionnent davantage en faveur d’actions de sensibilisation, d’information et de formation.

La Confédération européenne des syndicats, elle, a rappelé lors de la réunion de son Comité exécutif, en décembre 2011, qu’elle soutenait une directive d’ensemble pour la prévention des troubles musculo-squelettiques.

« Cette initiative, indispensable pour donner une base législative commune aux efforts de prévention qui doivent être intensifiés, doit aborder l’ensemble des facteurs qui contribuent aux troubles musculo-squelettiques et notamment l’organisation du travail et son intensité », avait défendu l’organisation.

Augmentation du stress au travail,

Le stress au travail constitue un problème pour une vaste majorité de la population active européenne, selon un sondage d’opinion de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) publié le 27 mars.

Huit personnes sur dix pensent en effet que le nombre de personnes souffrant de stress professionnel augmentera (80 %) au cours des 5 prochaines années et 52 % s’attendent à une «hausse importante».

(1)Business Europe (employeurs privés), le CEEP (employeurs publics), EBC (construction), la EFCI (nettoyage industriel), Euro-chambres (chambres de commerce et d’industrie), Euro-commerce, la FIEC (industrie de la construction), PEARLE (employeurs des arts) et UEAPME (artisanat et PME)

Par Sophie Petitjean

 

NAO

Filpac CGT : Le cahier revendicatif de la CGT dans le cadre des NAO

Dans le cadre des NAO 2012, le syndicat CGT de la Filpac (Livre) CGT métropole Nord revendique:

• Un retour aux indexations salariales
• Devant le recul de l’âge de départ à la retrait, négociation
• …

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Accords compétitivité emploi – Motion syndicale

Publié le vendredi 30 mars 2012
Accords compétitivité emploi

La CGT lance

une motion syndicale

Des négociations nationales se tiennent actuellement et les employeurs proposent un texte qui permettrait de baisser les salaires et faire varier la durée du travail par accord d’entreprise, ceci en échange d’un hypothétique engagement à maintenir l’emploi.
La CGT appelle tous les salariés à soutenir une motion syndicale pour s’opposer au projet d’accord proposé par le MEDEF.

LA MOTION EST ICI