CARSAT – Mobilisation, solidarité

CARSAT (ex-CRAM) Nord Picardie : La solidarité s’organise…

La mobilisation s’organise autour de notre camarade Patrick CARON et c’est près de 80 organisations
de La CGT ont envoyé la motion : Clic ici

 

• Le 15 mai, la CGT a appelé les salariés à un débrayage. A l’occasion de cette action, tous les syndicats de la CARSAT ont décidé de ne pas assister à la réunion des Délégués du personnel
• Le 21 mai, un tract sera diffusé massivement, à l’heure du midi, à la population. Ce tract est commun aux Syndicats CGT Employés et Ugict CGT de la CARSAT, l’Union départementale et l’Union locale de Lille. l’info qui sera diffusé. Un communiqué a été envoyé à la Presse.
• Le syndicat Ugict CGT de la CARSAT a adressé une « lettre ouverte » à la direction pour apporter tout son soutien et protester contre la répression dont est victime notre camarade Patrick Caron, secrétaire général du Syndicat CGT CARSAT Employés et Ouvriers. le courrier de l’Ugict.
• Le 22 mai, une rencontre est prévue entre la direction de la CARSAT, la Fédération Cgt des Organismes sociaux, l’Union départementale du Nord et le Syndicat Cgt CARSAT.

SANTE – AMIANTE – AKERS

DANS LA PRESSE

Actualité Maubeuge

La CGT d’AKERS

ne veut pas que le dossier amiante ne soit que poussière

lundi 14.05.2012, 05:02 – La Voix du Nord

Jacques Thurette, délégué syndical CGT, veut croire qu’AKERS peut obtenir son classement en site amiante.

|  ON EN PARLE |

Le syndicat CGT Akers, société de Berlaimont spécialisée dans la fabrication de cylindres de laminoirs, a perdu une bataille mais pas son combat. Mercredi, son délégué syndical Jacques Thurette a informé les salariés du rejet par le tribunal administratif d’annuler la décision refusant d’inscrire leur établissement sur la liste de ceux ouvrant droit à l’allocation de cessation anticipée d’activité des travailleurs de l’amiante (ACAATA). La CGT a jusqu’au 4 juin pour faire appel devant la cour administrative d’appel de Douai. Et c’est bien son intention. PAR GÉRALDINE BEYS

 

[e-mail] PHOTO « LA VOIX »

Autant le dire la CGT AKERS et la direction régionale du travail n’ont pas la même appréciation de la situation. Cette dernière retient pour les salariés berlaimontois seulement 4% d’activité de calorifugeage à l’amiante par rapport à l’activité globale de l’établissement. C’est insuffisant pour classer cette usine en site amiante et permettre ainsi aux salariés de partir en retraite anticipée pour compenser une réduction possible de leur espérance de vie.

Pour motiver son désaccord, la direction régionale du travail table sur 16 781 heures par an sur un total de 414 000 heures consacrées aux opérations de calorifugeage à l’amiante et ce, sur la période de 1992 à 1995 pour un effectif de 230 salariés. Une analyse biaisée selon Jacques Thurette. « Dans les années 80, on a été plus de 600 ici. Il y avait plus encore de manipulations d’amiante ». Des salariés se souviennent des poussières d’amiante ramassées… à la pelle. Ceux d’Akers ont donc bien été exposés au risque amiante. Du moins est-ce l’avis de Jacques Thurette. Et d’autres aussi. Le syndicaliste s’appuie sur les exemples de deux fonderies, l’une à Saint-Dizier, l’autre à Alès pour justifier tout l’intérêt qu’il y a à continuer le bras de fer opposant la CGT à la direction du travail. Ces deux fonderies, après plusieurs années, ont été classées site amiante. Serge Vasseur, de l’Association locale de défense des victimes de l’amiante (l’ALDEVA), va dans le même sens. Il est monté à Lille le 21 mars avec des salariés d’Akers pour défendre le dossier berlaimontois, confié à l’avocat Me François Lafforgue.

Gagner dans cette affaire, ce serait d’office permettre aux salariés de partir plus tôt que l’âge légal de la retraite. Un an de départ anticipé pour trois ans d’exposition à l’amiante. Autrement dit, quinze ans de travail c’est cinq ans de moins à faire et un départ avec 65 % de sa rémunération brute. Ce n’est pas rien. « On va laisser passer les législatives et on ira voir les politiques ».

Jacques Thurette veut croire qu’avec un autre gouvernement, le dossier aboutisse cette fois favorablement. Et puis, ce dossier, il faut l’étoffer plus encore. « Il faut aller chercher tous les intérimaires et aussi les personnes d’autres entreprises qui sont intervenues sur le site, comme lors de la réparation des fours. Elles aussi ont été exposées. Il faut voir avec l’inspecteur du travail si le calcul qui a été fait peut être revu » dit Serge Vasseur. Cette nouvelle bataille, les salariés d’Akers la mèneront sans Jacques Thurette. « C’est ma dernière réunion d’information. Je sors de l’effectif en juin. Syndicalement, j’ai fait tout ce que j’ai pu. Maintenant, c’est à vous de continuer ».

Jacques Thurette suivra de plus loin désormais l’évolution du dossier Akers.

Carsat – Répression

 

CARSAT (ex-CRAM) Nord Picardie : La répression anti-syndicale ça suffit !

 

Notre camarade Patrick CARON, Secrétaire général du Syndicat CGT de la CARSAT Nord/Picardie, est convoqué à un entretien préalable à une sanction pouvant aller jusqu’à une mise à pied voire une rétrogradation.

La CGT n’est pas dupe des intentions de la direction qui reproche notamment au Secrétaire général du Syndicat CGT de la CARSAT » « d’avoir perturbé les débats, notamment lors de la négociation relative à l’emploi des seniors en mars dernier et, de ce fait, d’avoir entravé de par son attitude, le bon déroulement des négociations ». Cette attitude, selon la direction, est coutumière… Doit-on en déduire que l’expression de la CGT contrarie les exigences de la direction, notamment dans les négociations ? Le second motif invoqué pour une éventuelle sanction est tout aussi injustifié et inique.

Par contre, ce qui est certain c’est que la répression anti-syndicale ne date pas d’aujourd’hui… Déjà, en 2010 pendant le conflit contre la réforme des retraites, notre camarade Patrick CARON a subi pendant plusieurs mois, un harcèlement de la direction concernant des justificatifs de délégations syndicales et de congés remontant à plus de 4 ans en arrière… pour, en fin de compte, s’apercevoir que presque tous les justificatifs étaient en possession de la direction !

A n’en pas douter, l’acharnement de la CARSAT est bien liée à l’activité syndicale de la CGT dans l’établissement. Suite à une procédure prud’hommes engagée par la CGT, la direction a dû réaliser une transaction pour un rappel de prime mensuelle concernant 229 salariés… notre camarade Patrick CARON était présent en tant que défenseur lors de l’audience de conciliation. De plus, la CARSAT a également été condamnée, par un jugement prud’homal, à verser une prime à certains salariés, en lien avec leur fonction. Par ailleurs, la CGT dénonce depuis longtemps plusieurs faits d’harcèlement moral commis par un cadre de la direction, sans que celui-ci ne soit ni inquiété, ni sanctionné. Enfin, un dossier important pour discrimination syndicale est en cours, concernant notre camarade Patrick CARON…

L’Union départementale et les Syndicats CGT du Nord s’insurgent contre cette répression anti-syndicale et exigent l’arrêt immédiat de la procédure disciplinaire à l’encontre du Secrétaire général du Syndicat CGT de la CARSAT.

PETITION

Harcèlement sexuel – du flou au vide

Harcèlement sexuel

Vite une nouvelle loi !

lundi 7 mai 2012

Le monde du travail est décidément très dur pour les femmes. Aux inégalités de salaires, aux temps partiels imposés, à la précarité, aux carrières ralenties, aux retraites réduites, les lois existantes n’apportent pas de solution, faute d’être appliquées. Le harcèlement sexuel, autre forme de violence sexiste serait maintenant impuni !

L’ancien ministre et ancien député du Rhône Gérard Ducray, condamné en appel en 2011 pour harcèlement sexuel à trois mois de prison avec sursis avait accompagné son pourvoi en cassation d’une question prioritaire de constitutionnalité (QPC) attaquant la loi sur le harcèlement sexuel. « Le fait de harceler autrui dans le but d’obtenir des faveurs de nature sexuelle est puni d’un an d’emprisonnement et de 15 000 euros d’amende », stipulait l’article incriminé. Il a été jugé trop flou :le 4 mai, les sages du Conseil constitutionnel ont rayé le délit du Code pénal. Avec effet immédiat.

Des centaines de procédures judiciaires risquent d’être annulées. Les victimes dont les procédures sont en cours voient ainsi s’ajouter des souffrances supplémentaires à celles qu’elles ont subies du fait des comportements inadmissibles de collègues, souvent leurs supérieurs hiérarchiques.

L’Association européenne contre les violences faites aux femmes au travail (AVFT) qui milite pour un durcissement de la loi, demandait l’abrogation de ce texte, mais de manière différée afin d’éviter tout vide juridique.

Avec de nombreuses associations, collectifs, syndicats, la CGT exige de nouveaux droits, une nouvelle loi, dès le début de la prochaine législature : ce sont les harceleurs qui doivent se sentir en danger !

Au contraire plus aucune personne harcelée ne doit se sentir isolée, sans défense. Sur le lieu de travail, c’est une affaire syndicale avant d’être judiciaire.

Montreuil, le 7 mai 2012

RSE… en catimini entre les deux tours de l’Election présidentielle

RSE

Le gouvernement Sarkozy décrète

sur la base du cahier revendicatif du Medef

vendredi 4 mai 2012

Deux ans après la promulgation de la loi Grenelle II, le décret d’application de son article 225 portant sur la transparence sociale et environnementale des entreprises vient de sortir en catimini entre les deux tours de l’Election présidentielle. Et il est conforme aux attentes du Medef qui s’est empressé de s’en féliciter.

Ce décret va à l’encontre de la lettre et de l’esprit des engagements du grenelle de l’environnement et il est même en recul sur les exigences de la loi qui a mis en place en 2001 l’obligation de transparence pour les plus grandes entreprises. C’est l’aboutissement d’un intense lobbying patronal pour vider la loi de son contenu. Déjà un cavalier législatif avait amputé la loi de la consultation des instances représentatives du personnel.

Alors que la loi prévoyait une mise en place à partir des comptes de 2012 pour toutes les entreprises de plus de 500 salariés, le décret prévoie une mise en place en trois temps :

• Obligation dès 2012 pour les sociétés cotées et pour les sociétés non cotées dont le total du bilan ou le montant net du chiffre d’affaires dépasse 1 milliard d’euros et dont le nombre moyen de salariés permanents employés au cours de l’exercice est supérieur à 5 000,
• Obligation seulement en 2013 pour les sociétés non cotées dont le total du bilan ou le montant net du chiffre d’affaires dépasse 400 millions d’euros et dont le nombre moyen de salariés permanents employés au cours de l’exercice est supérieur à 2 000,
• Obligation en 2014 pour les sociétés non cotées dont le total du bilan ou le montant net du chiffre d’affaires dépasse 100 millions d’euros et dont le nombre moyen de salariés permanents employés au cours de l’exercice est supérieur à 500,

L’obligation de vérification des informations par un tiers indépendant instituée par la loi est prévue en 2012 pour les sociétés cotées mais seulement en 2017 pour les sociétés non cotées.

De plus les informations demandées sont allégées pour les sociétés non cotées. C’est la raison pour laquelle le Conseil d’Etat a, par deux fois, émis un avis négatif sur le projet de décret en raison du non respect du principe d’égalité. Seul le patronat militait pour cette distinction.

Enfin, en matière sociale des informations importantes ont été supprimées comme le nombre de salariés en CDD ou en intérim, les plans de réduction des effectifs et les plans de sauvegarde de l’emploi, le temps partiel, etc.

Une entreprise comme Auchan, entreprise non cotée, ne devra rendre des comptes que sur quelques sujets sociaux et environnementaux alors même qu’elle exerce son activité dans un secteur connu pour ses violations en matière de droits des travailleurs.

Au surplus, la modification apportée par la loi Warsmann dispense les filiales de communiquer sur les impacts sociaux et environnementaux, alors que les violations des droits des travailleurs et les atteintes à l’environnement sont encore plus importantes niveau des filiales d’entreprises, en France et à l’étranger.

La CGT n’entend pas laisser les engagements du grenelle de l’environnement être foulés aux pieds et continuera son action pour que la transparence sociale et environnementale des entreprises progresse enfin en France.

Montreuil, le 4 mai 2012

1er Mai 2012 en France

Publié le mardi 1er mai 2012
Un grand 1er mai revendicatif

Plus de 750 000 personnes
dans plus de 300 manifestations !

VIDEO

La CGT a recensé une participation de plus de 750 000.manifestants dans plus de 300 manifestations et rassemblements festifs, revendicatifs et colorés.
Dans un communiqué la Confédération souligne « que les salariés, retraités, les privés d’emploi, sont déterminés à voir leurs actions conduites dans leurs entreprises, leurs secteurs professionnels, leurs bassins d’emploi, déboucher sur des avancées sociales.
(Lire la déclaration de la CGT ce 1er mai à 18heures)

Election présidentielle – Sortir Sarkozy au 2ème tour

DANS LA PRESSE

Patrick LICHAU Alain BROUHMANN
Secrétaire Général Président IHSE
Article de l’Humanité du 25 avril 2012

Le résultat du 1er tour de l’élection Présidentielle et les enjeux fondamentaux du vote du 2ème tour pour chasser Sarkozy, ( il ne peut être question d’en reprendre pour 5 années) nous amènent à un positionnement fort de la CGT pour les revendications des salariés et retraités

La déclaration de la CE Confédérale du 24 avril 2012* met fortement en avant ces enjeux…

Lire la suite 26 04 2012 Edito Georges SEGUY L’Humanit+® du 25 avril

* Après le premier tour de l’élection présidentielle

1er mai à Maubeuge

DANS LA PRESSE

Article la Voix du Nord

Les salariés de Paquet en tête du cortège, hier matin à Maubeuge

mercredi 02.05.2012, 05:02 – La Voix du Nord

Des salariés de Paquet ont déposé la gerbe devant la stèle des combattants morts pour la France hier matin.

|  ON EN PARLE |

Ils étaient quelque deux cents, hier matin, dans les rues de Maubeuge, pour le traditionnel défilé du 1er Mai. …

 

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1er mai 2012 – communiqué CFDT – CGT – FSU – Solidaires – Unsa

Communiqué CFDT – CGT – FSU – Solidaires – UNSA

1er mai 2012 : satisfaire les revendications pour le progrès social

Dans cette période de crise en France et en Europe, les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA affirment leur volonté de faire du 1er mai 2012, journée de solidarité internationale du monde du travail, une forte journée de mobilisation, de manifestations et d’expressions revendicatives pour :

- faire entendre les priorités sociales et les préoccupations des salariés, des demandeurs d’emploi, des jeunes et des retraités, en France et en Europe ;
- exprimer la défense des droits fondamentaux et des libertés partout dans le monde ;
- faire reculer la xénophobie, le racisme et l’antisémitisme.

Dans beaucoup de pays européens, les populations subissent des politiques d’austérité et des réformes réduisant les droits des travailleurs et leur protection sociale.

La crise ne peut être le prétexte pour remettre en cause nos systèmes sociaux. Il faut une véritable politique de croissance, prenant en compte les enjeux écologiques, qui passe par l’amélioration du pouvoir d’achat et la création d’emplois.

La pression sur les salaires et l’assouplissement des règles de licenciement ne peuvent que fragiliser la croissance économique.
S’il y a un manque de compétitivité des entreprises, elle est notamment due à la rémunération excessive du capital au détriment de l’investissement dans l’emploi, la formation, la recherche et l’innovation.

En ce 1er mai, nous voulons faire écho aux revendications portées par les salariés dans cette période de crise :

• priorité à l’emploi, en particulier des jeunes, alors que le nombre de chômeurs ne cesse d’augmenter depuis de longs mois et que les restructurations, les licenciements et les fermetures d’entreprises sont le quotidien de nombreux salariés,
• lutte contre la précarité qui touche un nombre croissant de salariés, en particulier jeunes et femmes, et provoque des situations de pauvreté intolérables ;
• la promotion des salaires et du pouvoir d’achat doit être une priorité. Il n’y a aucune raison de laisser les inégalités salariales perdurer, notamment entre les femmes et les hommes.

Nous réaffirmons avec le syndicalisme européen notre opposition à ces politiques et au nouveau traité qui, en faisant l’impasse sur la croissance, ne fera que renforcer l’austérité et la crise.

Nous voulons dans les mobilisations du 1er mai réaffirmer le besoin d’une Europe solidaire affirmant sa dimension sociale, ce qui impose de :

• développer les droits des salariés et assurer des services publics de qualité,
• mettre un terme à la concurrence sociale et fiscale entre pays de l’Union européenne qui tire les garanties des travailleurs vers le bas. Il faut une autre répartition des richesses et mettre un terme à la spéculation financière,
• faire respecter la place et le rôle de la démocratie sociale, de la négociation collective et du dialogue social.

La CFDT, la CGT, la FSU, Solidaires et l’UNSA appellent leurs organisations à se rencontrer dans les territoires pour déterminer les modalités concrètes d’organisation des initiatives et manifestations du 1er mai sur ces objectifs.

Le 16 avril 2012

Métallurgie – ArcelorMittal – Rapport expertise SECAFI-ALPHA

Un rapport d’expertise confirme la nécessité de relancer les installations de Florange

Le rapport d’expertise SECAFI-ALPHA livré mercredi 25 avril, au comité central d’entreprise d’ArcelorMittal Atlantique et Lorraine, dans le cadre d’une procédure d’alerte lancée en septembre dernier,…

Pour lire la suite cliquez ici

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Pour Edmond WANIC

qui a travaillé à Florange,

Beaucoup de combats, souvenirs

Sacré Militant Edmond,
humaniste, défenseur, chanteur ...

A voir entre autres:  Arrco-Agirc – Conférence de presse

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