UD CGT Nord – ANI

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Formation – Les 17 et 18 octobre 2012 à Boussois

 

Dans un contexte de crise

Quel emploi industriel, public et de service ?

Pour quel développement économique et social

en Sambre/Avesnois/Thiérache ?

 

Les 17 et 18 octobre 2012 à Boussois, le Comité régional Nord/Pas-de-calais et l’union départementale CGT du Nord ont organisé un module de formation.

Des Militants des syndicats et des unions professionnelles de UL d’Aulnoye, Fourmies et Maubeuge y participaient.

Album : Fomation
Boussois, les 17 et 18 octobre 2012
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Formation professionnelle… et dans la métallurgie ?

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EMPLOI – FORMATION

   L’emploi

 De véritables emplois d’avenir sont indispensables !

  lundi 27 août 2012

 

La situation de l’emploi -et en particulier de l’emploi des jeunes- est particulièrement préoccupante, nous en faisons tous le constat. La politique de l’emploi doit enfin se fixer l’objectif de création d’emplois de qualité pour répondre aux besoins économiques et sociaux.
La CGT considère que les emplois d’avenir sont une mesure d’urgence qui devrait s’insérer dans une série de mesures plus ambitieuses tant pour les jeunes non qualifiés que pour les plus qualifiés.
Il est indispensable de faire aujourd’hui mieux que ce qui s’est fait dans le passé en matière de contrats aidés. Ceux-ci ont démontré leurs limites concernant l’accès durable dans l’emploi. Il est hors de question d’entraîner les jeunes dans un parcours qui les laisserait trois ans après sans débouchés et sans « avenir ».

C’est pour cela que la CGT exige que ces emplois réservés aux jeunes peu ou pas qualifiés soient bâtis autour de trois conditions indispensables :
• l’accès à une formation qualifiante,
• un accompagnement et un suivi dans l’emploi par le service public de l’emploi,
• un tutorat sur le lieu de travail.

Seules ces conditions peuvent permettre que ces jeunes accèdent véritablement à l’emploi pérenne. Leur mise en œuvre pose par ailleurs la question du manque de moyens du service public de l’emploi.
Nous nous opposons à l’ouverture de ces contrats au secteur marchand où ils risquent de se substituer à des embauches qui auraient de toute façon eu lieu.
Dans la fonction publique, l’emploi d’avenir ne doit pas servir à pallier aux sous-effectifs permanents mais répondre à la demande de nouveaux besoins.

En ce qui concerne les emplois avenir professeurs, le manque de concertation sur le projet a fait que, tant sur la nature du contrat, que sur les conditions de travail et d’étude, il n’y a pas de garanties suffisantes. Cependant le débat n’est pas clos et nous considérons que ce dispositif visant à faciliter pour des jeunes boursiers l’accès au métier d’enseignant peut et doit être amélioré.

La CGT attend donc sur l’ensemble de ce projet de loi « emploi avenir » des avancées significatives qui permettront d’ouvrir aux jeunes de véritables perspectives d’avenir.

Montreuil, le 27 août 2012

EMPLOI – Education publique

« Emplois d’avenir professeur »

Copie à revoir

vendredi 24 août 2012

Ce vendredi 24 août 2012 le Conseil supérieur de l’Éducation (CSE) a été consulté sur un article du projet de loi sur les emplois d’avenir concernant le pré-recrutement de jeunes issus de milieux modestes souhaitant préparer des concours d’accès aux métiers de l’Enseignement.

La CGT regrette que le Gouvernement ait choisi la précipitation pour créer ces « emplois d’avenir professeur ».

Le manque évident de concertation avec l’ensemble des organisations syndicales les ont amenées à apporter de nombreuses critiques sur ce projet et à demander des clarifications sur sa mise en œuvre lors du CSE. La CGT considère donc que le sujet n’est pas clos et qu’il faut continuer la concertation.

Autant nous soutenons la proposition d’aider les jeunes issus de milieux modestes à accéder aux métiers de l’Enseignement en instaurant un pré-recrutement, autant, le projet, en l’état, les conditions sociales, le statut du contrat, l’organisation du temps de travail avec le temps d’étude, les conditions en cas d’échec ou d’abandon restent à clarifier. Une concertation est en cours concernant la formation des enseignants, la discussion doit se poursuivre dans ce cadre-là.

La CGT réaffirme qu’une formation initiale de haut niveau et une formation continue sont deux éléments essentiels et indissociables. La démocratisation du recrutement doit être au cœur du débat et intégrer une réflexion sur le recrutement des enseignants.

Montreuil, le 24 août 2012

Et si on parlait du coût du travail !

Édité le 13 août 2012

Formation – AFPA

AFPA

Conférence sociale

vendredi 6 juillet 2012

A quelques jours de la Conférence sociale qui doit tracer les perspectives des politiques de formation à venir une rencontre sur l’AFPA à l’initiative du ministre a eu lieu le 4 juillet.*

Les politiques publiques d’emploi et de formation ont besoin de l’outil majeur qu’est l’AFPA. Pour qu’elle soit en mesure d’inscrire son action dans la durée et de faire preuve de la créativité et de l’innovation qu’on peut exiger d’elle il faut lui assurer sécurité et stabilité.

Le gouvernement doit apporter des réponses concrètes :
- Quels engagements précis pour assurer la sécurité financière immédiate de l’AFPA ?
- Quelle proposition sur la question du patrimoine foncier ?
- Quelles modalités d’achat de la commande publique afin de les rendre compatibles avec les missions de service public de l’AFPA ?
- Quels choix pour assurer à l’AFPA, dans un cadre national décentralisé régionalement, son caractère de composante du service public de l’emploi ?

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Conférence sociale des 9 et 10 juillet 2012

TRACT à télécharger 4p conf sociale- juillet 2012 -

R+®capitulatif des emplois menac+®s dans le Nord

CGT – Assistantes familiales

DANS LA PRESSE

LA VOIX DU NORD

Région – Maubeuge et ses environs

Assistantes familiales :

quand celles qui aident les enfants privés de famille ont besoin d’aide

Publié le 07/06/2012

Elles étaient une quinzaine, mardi, réunies par la CGT à l’ancien collège Vauban. Après Cambrai et Douai, Maubeuge a assisté au douloureux problème des assistantes familiales, celles qui prennent le relais de la Justice lorsqu’elle a retiré un enfant de sa famille. Explications avec Martine Vis.

Marguerite-Marie Machut et Martine Vis, de la CGT, mardi après-midi à l’ancien collège Vauban.

 ♦  Qui sont ces assistants ?

« Ce sont des personnes salariées par le conseil général pour accueillir au sein de leur famille des enfants qui sont confiés au service de l’aide à l’enfance, en grande majorité sur décision de justice. On est à peu près 320 dans l’Avesnois, pour approximativement 800 enfants, avec une moyenne de deux-trois enfants par famille. Les enfants sont âgés de zéro à 21 ans. Nous demandons qu’il y ait une cohérence au niveau des accueils, mais elle n’est pas toujours recherchée. Bien souvent, on confie un enfant là où il y a une place de libre, sans chercher plus. »

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Formation professionnelle des adultes

jeudi è juillet 2011

Formation professionnelle des adultes

Une nouvelle gouvernance pour l’AFPA ?

Après de nombreux mois d’incertitude sur l’avenir de l’AFPA, une réforme de ses statuts et de sa gouvernance devra permettre de sécuriser sa place dans le premier cercle du service public de l’emploi et dans le paysage de la formation professionnelle.

Outil indispensable pour la formation des salariés, des privés d’emploi, et ce, quel que soit l’âge des apprenants, l’AFPA se doit de continuer d’apporter aux stagiaires une réponse globale permettant de les libérer des contraintes de logement, de restauration, de transport, etc.

La formation professionnelle et qualifiante des femmes et des hommes n’est pas une marchandise. Il s’agit de répondre aux besoins de formation, d’élévation des qualifications, de répondre aux besoins des entreprises et de la Nation.

La CGT s’est beaucoup investie avec les salariés de l’association pour que la disparition de l’AFPA ou son éclatement n’ait pas lieu.

Aujourd’hui l’AFPA doit prendre un nouveau départ, les régions, l’Etat, les entreprises, les organisations syndicales ont une immense responsabilité.

La CGT assumera toute sa place au sein de la gouvernance de l’association par sa présence au Conseil d’orientation.

Nous avons participé à la mise en place du Conseil d’orientation, mais refusé celle du conseil d’administration car aucun représentant des confédérations de salariés n’y est présent alors que les dirigeants d’entreprises y sont en force.

Ce signe fort d’exclusion des confédérations syndicales de salariés du Conseil d’administration ne doit pas être le prélude à une remise en cause de l’identité de l’AFPA. C’est cette identité qui a fait sa force, celle dont les salariés ont besoin aujourd’hui.