5 mars – 8 mars 2013 : mobilisons-nous toutes et tous

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 21 février 2013

Pour les femmes en 2013 : des droits nouveaux pas des reculs !

L’accord sur l’emploi du 11 janvier 2013 est un véritable piège pour les femmes !

D’après le gouvernement et les organisations signataires (Medef, CGPME, UPA, CFDT, CFE-CGC et CFTC), l’Accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 serait une avancée pour les femmes. Attention, c’est un piège !

C’est en fait plus de latitudes aux entreprises pour licencier, plus de flexibilité au détriment des salariés, les femmes comme les hommes seront concernés. Parce qu’elles sont plus nombreuses dans les emplois précaires et à temps partiel, les femmes seront encore plus touchées.

Contrairement à ce que dit le gouvernement, la modulation du temps de travail est accentuée par de nouvelles dispositions dont l’impact sur la vie privée est extrêmement lourd en désaccord même avec les textes européens.

Le temps partiel concerne majoritairement des femmes (82 % soit 3,3 millions de femmes), est devenu la norme dans certains métiers (la majorité des caissières, 76 % des femmes de ménages et des emplois de service à la personne). Cette forme d’emploi se propage y compris dans la fonction publique, et même parmi des professions très qualifiées : téléopératrices, techniciennes de laboratoire, psychologues

Il est aussi caractérisé par des formes d’emploi précaires et d’horaires atypiques, décalés, morcelés, en complète contradiction avec une articulation vie professionnelle / vie personnelle. Il est aussi massivement mal rémunéré : les femmes représentent 80 % des très bas salaires, à temps partiel dans 74 % des cas, avec des ressources inférieures à 800 euros par mois. Et dans bien des cas, le niveau de pension de retraite ne fera que creuser les écarts.

Il explique pour moitié les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. C’est un résultat qui ne doit rien au hasard : les dispositifs d’allégements de cotisations sociales mis en œuvre à compter de 1992, et renforcés en 1996, ont conduit à une accélération brutale du recours au temps partiel, trop souvent subi.

-

L’introduction d’un seuil horaire de 24h pour les temps partiels est présentée comme une mesure positive mais des exceptions et des dérogations nombreuses sont prévues et/ou pourront être négociées dans les branches. Les étudiant-e-s de moins de 26 ans, les salarié-e-s dont les employeurs sont des particuliers ne sont pas concernés ; des dérogations individuelles à la demande des salarié-e-s sont prévues. Mais des pressions risquent d’être très fortes ! Enfin, le calcul de la durée du travail peut se faire sur toute l’année, ce qui réduit de beaucoup la portée du seuil horaire de 24h et peut même conduire à ce qu’il n’y ait aucune majoration de la rémunération.

Le dispositif de majoration des heures complémentaires est discriminatoire.

L’accord prévoit que les heures complémentaires seront majorées de 10 % dans la limite d’1/10 d’heure au-delà de la durée contractuelle, puis de 25%. Ces taux sont inférieurs à ceux qui s’appliquent aux heures supplémentaires pour les temps pleins (respectivement 25 et 50 %). De plus, des accords collectifs dérogatoires pourront prévoir des taux encore inférieurs. C’est une discrimination indirecte contre les femmes.

Alors que l’on ne pouvait plus signer d’accords de temps partiel modulé depuis le 22 août 2008, l’ANI réintroduit de la flexibilité, il la renforce et l’organise.

La CGT propose de :

- Renchérir le coût du travail à temps partiel contraint, ce qui permettrait de renverser la logique d’incitation qui défie le bon sens, de pénaliser les entreprises qui en font un mode de gestion permanent. Deux formes de renchérissement sont envisageables et doivent être discutées :

* Une majoration des cotisations des employeurs profiterait également à la protection sociale. La possibilité de cotiser sur la base d’un temps complet est offerte aux entreprises depuis 2003, mais cette faculté est restée sans suites, faute d’obligation.

* Une compensation pour les salarié-e-s concernées : le temps partiel est clairement associé à la précarité et aux autres « formes flexibles d’emploi ». Pourquoi ne pas renforcer par des primes de précarité les droits des salarié-e-s contraint-e-s au temps partiel alors que c’est le cas pour les contrats à durée déterminée et d’intérim ?

- Renforcer les droits sociaux pour les contrats courts : supprimer la notion de « prorata temporis » pour tous les temps partiels (droit à la formation, protection sociale, droit social et syndical…). Garantir un seuil des 24h hebdomadaires, sans dérogation, pour assurer le franchissement de la barre des 200 heures trimestrielles et des 800 heures par an pour la maladie et la retraite.

- Possibilité de passage à temps complet pour toutes les personnes en temps partiel contraint.

- Pas de dérogation à la règle d’une seule coupure dans la journée d’au maximum 2 heures, sauf certaines professions très spécifiques et précisément justifiées avec contrepartie en proportion. Interdiction de la modulation pour le travail à temps partiel.

- Toute heure complémentaire doit être majorée, à 25 % puis à 50 %, comme le préconise la Cour de justice européenne.

De nouvelles négociations vont s’ouvrir ou sont en cours sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle, sur l’indemnisation du chômage, sur les retraites. La CGT va continuer à y porter ses exigences sur l’égalité professionnelle.

Pourtant, depuis juin 2012 des avancées sont à noter : Une nouvelle loi contre le harcèlement sexuel ; des engagements pris par le comité interministériel pour combattre le sexisme et les préjugés sexistes ; un nouveau décret sur l’égalité professionnelle paru le 18 décembre 2012 imposant une négociation sur les rémunérations, un protocole d’accord sur l’égalité professionnelle dans la Fonction publique.

Pour la CGT, il est impossible de reculer, la loi sur l’emploi ne peut pas reprendre cet accord tel quel !

Tout projet de loi doit faire l’objet « d’une étude d’impact sur le genre », nous exigeons que ce principe, introduit par la Ministre des droits des femmes, soit appliqué maintenant !

5 mars/ 8 mars 2013 : mobilisons-nous toutes et tous
pour l’égalité entre les femmes et les hommes

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5 MARS 2013, TOUS EN GRÈVE !

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 21 février 2013

5 MARS 2013, TOUS EN GRÈVE ! dans Actions_régionales cgt-ul-de-maubeuge-et-environs-copie-204x300

DERNIÈRE INFO

Thierry LEPAON sera à nos côtés dans les rues de Lille à l’occasion de la manifestation du 5 mars prochain. Il sera, après la manifestation, disponible pour rencontrer les membres de la CE de l’UD et les premiers responsables des ULs et des UPs dans les locaux de l’UD.

___________________

A la CE de l’UL du 15 février, il a été décidé de participer à la mobilisation nationale du 5 mars 2013 à l’appel de CGT et FO

à la veille du passage en Conseil des Ministres du projet de loi entérinant l’accord « sécurisation – emploi »

signé le 11 janvier par le Medef, la CFDT, CFTC, CGC

5-mars-maubeuge-199x300 dans Chômage 

Rassemblement local à la Chambre Patronale Avenue de Ferrière à 11 heures avec repas sandwich sur place

Départ Chambre Patronale de Maubeuge à 12h30, passage à Aulnoye Aymeries à 13 heures
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MERCI DE RÉSERVER VOS PLACES  BUS
PAR MAIL (
cgt.maubeuge@laposte.net) ou auprès des UL d’Aulnoye et Fourmies

_______

Pétition vos droits sont entre vos mains en direction des députés et sénateurs

fichier pdf p-tition vos droits sont entre vos mains

Tract concernant la négociation en cours sur les retraites complémentaires

fichier pdf tract ud – retraites compl-mentaires – janvier 2013

Motion retraites complémenaires à retourner par fax à l’UD

fichier pdf motion retraites compl-mentaires – signer

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Tous ensemble – 5 mars 2013

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 14 février 2013

Tous ensemble - 5 mars 2013 dans Actions_régionales affiche-5-mars-222x300

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5 mars – Arrêts de travail – Manifestation régionale Lille

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 13 février 2013

COMMUNIQUÉ DES ORGANISATIONS SYNDICALES RÉGIONALES

CGT ET FO DU NORD PAS-DE-CALAIS

Les deux organisations syndicales régionales CGT et FO réaffirment leur opposition résolue aux principales dispositions contenues dans l’accord interprofessionnel sur l’emploi du 11 janvier 2013.

En conséquence, les organisations syndicales régionales CGT et FO ont décidé de reprendre localement l’appel national des confédérations CGT et FO et confirment la date du 5 mars comme une journée de mobilisation des salariés en Nord – Pas-de-Calais, contre la transposition dans la Loi de cet accord du 11 janvier.

Les organisations syndicales régionales CGT et FO soutiennent que cet accord refusé par deux des trois grandes confédérations syndicales organise une plus grande flexibilité pour les salariés, un recul de leurs droits individuels et collectifs au bénéfice des employeurs.

Au contraire, la lutte contre le chômage appelle une rupture avec les politiques d’austérité et de rigueur préjudiciables à l’emploi en qualité et en quantité.

Le gouvernement annonçant son intention de retranscrire dans la loi un mauvais accord pour les droits sociaux, la CGT et FO ont décidé d’appeler les salariés à se mobiliser et à exprimer leur désaccord en direction du gouvernement, des députés et des sénateurs.

Les organisations syndicales régionales CGT et FO appellent dès maintenant leurs syndicats (et sections syndicales) dans les entreprises et les établissements, à se rapprocher et à discuter entre eux pour créer les conditions de la mobilisation la plus large possible en informant par tous les moyens les salariés, sur la base de cet appel national et régional.

Pour les organisations syndicales régionales CGT et FO, cette journée doit exprimer un refus de l’austérité et de la flexibilité ; l’exigence de réponses nouvelles pour les droits sociaux, l’emploi, l’augmentation des salaires et des pensions.

Elles appellent à participer massivement à la manifestation régionale, notamment par des arrêts de travail.

Rendez vous à Lille – Départ 14 H 30 – Porte de Paris

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Lille et environs – Transports

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 7 février 2013

Communiqué de presse

Lille et environs - Transports dans Actions_régionales lettre-a1

LETTRE A

Madame AUBRY
Présidente de LMCU

Monsieur CACHEUX
Vice – Président de LMCU

Monsieur QUIQUET
Responsable chargé des transports

Objet : demande de rendez-vous

Madame la Présidente,
Messieurs,

Depuis le 01.01.2013 les tarifs de Transpole ont une nouvelle fois fortement augmentés.

Ceux-ci s’échelonnent de 2,2% à 23,1% pour une moyenne de 7% se situant largement au-dessus de l’inflation constatée à 1,4% selon l’INSEE.

Cela contribue, encore davantage, à une baisse importante du pouvoir d’achat de la population de la métropole lilloise ce qui est inadmissible et inacceptable au regard du budget des  ménages de plus en plus restreints.

Dans ce contexte, nous vous rappelons notre demande d’une étude de faisabilité concernant une baisse importante du coût des transports.

Une  demande confortée et allant dans le sens de l’expression de l’Union des Voyageurs du Nord qui constatait dernièrement « il n’y a pas de révolution dans les transports qui justifie une telle hausse » et que la hausse régulière des tarifs « incite peu à l’utilisation des transports en commun ».

Revoir la question tarifaire dans le sens d’une politique plus incitative correspondant à  une réponse aux besoins des usagers et aux questions environnementales apparait de plus en plus justifiée et nécessaire car avec Paris et Lyon, Lille est la 3ème ville la plus embouteillée de France occasionnant beaucoup de pollution, accidents, incidents, retards réguliers voire quotidien au  travail etc…

Une situation qui mérite  réflexion et positionnement fort allant dans le sens de l’intérêt général.

Et de ce point de vue, les usagers des transports ne peuvent se satisfaire d’une réponse lapidaire du responsable en charge des transports tentant de rassurer en déclarant « il n’y aura pas de nouvelle augmentation avant la fin du mandat(2014) ou en renvoyant la responsabilité à d’autres.

Une responsabilité collective qui exige un large débat de fond en conseil de communauté et au-delà en y associant les usagers, les associations, les organisations syndicales. 

C’est dans ce contexte que nous vous demandons un rendez-vous le Jeudi 14 Février à 14H

Recevez, Madame la présidente, Messieurs, l’assurance de nos meilleurs sentiments syndicalistes.

Pour le collectif retraite CGT
de l’union Locale de Lille

VAN HOLDERBEKE Thérèse

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Tract à télécharger   fichier pdf tract lmcu 14.02.2013-a-

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PSA Aulnay – Au cœur de l’usine

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 7 février 2013

DANS LA PRESSE

- PSA Aulnay - Au cœur de l'usine dans Actions_régionales humanitefrle 6 Février 2013

Au cœur de l’usine

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Petroplus

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 7 février 2013

DANS LA PRESSE

L’HUMANITÉ

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Défense de la fonction publique – 31 janvier 2013

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 30 janvier 2013

Mobilisation unitaire dans la Fonction publique

Déjà 109 manifestations et rassemblements

Voir sur le site de l’ UD CGT Nord  28 janvier 2013

______________________

DANS LA PRESSE

Social-Eco – Défense de la fonction publique - 31 janvier 2013 dans Actions_nationales humanitefr le 30 Janvier 2013

Défense de la fonction publique: plus de 100 rassemblements prévus

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Sécurité Sociale – Appel à la grève – jeudi 7 février 2013

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 25 janvier 2013

UD CGT NORD

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APPEL DE TOUTES LES ORGANISATIONS

SYNDICALES RÉGIONALES NORD PAS DE CALAIS

à la GRÈVE DU JEUDI 7 FÉVRIER 2013.

 

Les Organisations syndicales de la région Nord – Pas de Calais,CGT, FO, SNFOCOS, CFDT, CFTC, CFE-CGC, UGICT-CGT se sont réunies et ont décidé de s’inscrire pleinement dans la journée nationale d’actions, de grève et de manifestation le jeudi 7 février 2013 pour :

  • le gel des restructurations, contre la mobilité forcée,
  • l’arrêt des suppressions d’emplois,
  • amélioration des conditions de travail,
  • la pérennité du service public de la Sécurité Sociale,
  • l’augmentation de la valeur du point,
  • la négociation de la classification,
  • la liberté de négocier hors RMPP. (Rémunération Moyenne des Personnels en Place)

Les 0rganisations syndicales régionales CGT, CFDT, FO, SNFOCOS, CFTC, CFE-CGC, UGICT-CGT, appellent donc tous les salariés de la Sécurité Sociale, employés et cadres :

  • à cesser massivement le travail, le jeudi 7 février 2013
  • à participer, très nombreux, au rassemblement devant la préfecture de Lille à 13h30 où une délégation demandera à être reçue pour transmettre nos revendications au Ministère.

Le matin même les fédérations nationales seront au Ministère afin de porter les revendications des personnels de la sécurité sociale.

Le Ministère, le COMEX, l’UCANSS ainsi que les Caisses Nationales observeront avec attention le résultat de cette journée d’action nationale ainsi que le niveau de mobilisation. De cette mobilisation dépend la réponse apportée aux revendications des personnels. Aussi :

L’heure est à l’action TOUTE LA JOURNÉE le jeudi 7 février 2013.

Un déplacement en bus est prévu pour se rendre à Lille, les inscriptions sont prises auprès de vos délégués syndicaux ou délégués du Personnel : Venez nombreux…

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Égalité de devoirs et de droits – Lille – 19 janv. 2013

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 14 janvier 2013

LE COLLECTIF RÉGIONAL POUR L’ÉGALITÉ – LILLE

rappelle que d’après la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen

«Les Hommes naissent et demeurent Libres et Égaux en Droits»

C’est pourquoi nous manifestons

le samedi 19 janvier 2013 à 14h30 place de la République à Lille

pour dire que :

Égalité de devoirs et de droits - Lille - 19 janv. 2013 dans Actions_régionales affiche-19-janv-13Les personnes Lesbiennes, Gay, Bi et Trans veulent enfin être des citoyennes et des citoyens à Égalité de devoirs et de droits.

Le mariage c’est l’égalité légitime pour tous les couples, c’est un Droit Universel.

Le mariage n’est pas qu’une reconnaissance de l’amour mais aussi la protection des conjoint-e-s.

Le mariage c’est la sécurité pour tous les enfants.

Le mariage c’est aussi la possibilité pour les couples de salariés gays et lesbiens de faire valoir des droits à l’entreprise tels que les congés pour événements familiaux, les pensions de réversion…

La PMA doit être légalisée à tous les couples sans conditions de restriction.

Tous les enfants ont droit à la reconnaissance de leur famille par la République.

Les liens affectifs ne sont pas que biologiques et qu’il faut donner l’autorité parentale au parent social.

Le code civil doit enfin prendre en compte la diversité des  familles sans distinction.

Les familles hétéroparentales, homoparentales, monoparentales et recomposées ont toutes le droit à la filiation.

Un plan national de lutte contre la transphobie et la reconnaissance réelle des personnes trans doit compléter la loi votée.

Chaque personne de ce pays doit pouvoir donner son sang sans considération d’orientation sexuelle.

Enfin, nous avons lutté hier, nous luttons aujourd’hui et nous lutterons demain contre toutes les formes de discriminations, contre l’homophobie, la lesbophobie, la transphobie, la biphobie, mais aussi contre le sexisme et toutes les formes de racisme.

Le Collectif Régional pour l’Égalité – Lille

Signataires

APGL Grand Nord, CFDT59-62, CGT 59, CRSH, EELV59-62, Front de Gauche Lille, FSU 59-62, Gauche Alternative Lille, Homovert-e-s, J’En Suis J’Y Reste, L’Egide,
Le Planning Familial NPDC, LGPLille, MJS Nord, Osez le féminisme 59, Parti Pirate NPDC, Solidaires 59-62, SOS Homophobie, SUD Education 59-62, UNEF.

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