NEUHAUSER MAUBEUGE – FOLSCHWILLER – HALTE A LA RÉPRESSION SYNDICALE !

A la suite de la grève de 12 jours menée avec détermination par les salariés de NEUHAUSER Maubeuge,
la direction veut faire un exemple en licenciant un des grévistes pour faute grave
… en raison d’une petite altercation avec un autre salarié sur le piquet de grève.

La direction prend prétexte d’un accrochage auquel elle donne une proportion exagérée pour faire un exemple.

Une pétition a été signée massivement par les salariés pour exiger l’annulation de la sanction, la réintégration du salarié et le paiement des jours de mise à pieds.

MERCI A TOUS LES SYNDICATS DE PARTICIPER A CETTE DEMANDE D’ANNULATION DU LICENCIEMENT EN RENVOYANT PAR FAX LA MOTION JOINTE A NEUHAUSER MAUBEUGE ET AU SIÈGE DE FOLSCHWILLER.

HALTE A LA RÉPRESSION SYNDICALE !!!

A télécharger motion neuhauser

_________________________________

Voir aussi :

Neuhauser Maubeuge, un accord…
Neuhauser Maubeuge – Lettre de Éric BOCQUET
Neuhauser Maubeuge – Au 11ème jour de grève…
Grève NEUHAUSER… 8ème jour
Point au 7ème jour de grève chez Neuhaüser Maubeuge :
5ème jour de grève chez NEUHAUSER Maubeuge
APPEL à tous les syndicats, don aux Grévistes neuhaüser
GREVE NEUHAUSER MAUBEUGE – Communiqué
NEUHAUSER Maubeuge, Salariés en grève depuis le 28 février

Emergences – Analyse transposition ANI

UD CGT NORD

-

Transposition de l’ANI du 11 janvier 2013 :

un projet lourd de menaces.

-

L’intervention d’Émergences

Les  droits  et  prérogatives des  CHSCT  sont  en  débat  depuis plus  d’une  année : évolutions réglementaires des critères d’agrément des experts en janvier 2012, négociation sur la modernisation du dialogue social et enfin négociation dite de la sécurisation de l’emploi débouchant sur l’ANI du 11 janvier 2013.

A chaque étape, Émergences a travaillé, avec ses spécificités et ses moyens, à sensibiliser les représentants des salariés, notamment les membres des CHSCT, sur les enjeux des questions en débat afin qu’ils interviennent en défense des droits de leurs mandants.

Lire la suite …