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Une victoire des ex-Conti

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 16 février 2013

Détermination = Victoire,

et quand il y a victoire, il y a détermination,

les ex-conti en sont un exemple !


Le tribunal administratif d’Amiens a annulé le licenciement de 22 salariés protégés. Une décision qui a redonné de la rage aux anciens représentants du personnel, Xavier Mathieu en tête, à 15 jours de l’audience devant les prud’hommes pour 680 ex-Conti de Clairoix (60).

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DANS LA PRESSE

Le Courrier picard

Info régionale
Vendredi 15 Février 2013

CLAIROIX (60) Un premier espoir pour les ex-salariés de Continental

L’annonce de la fermeture de l’usine a été faite en 2009. Depuis, les salariés se battent pour contester la validité du plan social. (Photod’archives D. TOUCHART)

Le tribunal administratif d’Amiens conteste le motif du licenciement de 22 syndicalistes. Deux semaines avant que les prud’hommes statuent.

Ce n’est pas encore une victoire, mais pour Antonio Da Costa, ancien délégué syndical CFTC de Continental Clairoix (Oise), ça en a le goût. «On a gagné devant le tribunal administratif ! », s’enthousiasme-t-il.

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Tous ensemble – 5 mars 2013

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 14 février 2013

Tous ensemble - 5 mars 2013 dans Actions_régionales affiche-5-mars-222x300

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ANI – Un nouveau modèle au service de la sécurisation du licenciement

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 14 février 2013

Communiqué du Syndicat de la magistrature

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L’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 :

un nouveau modèle au service de la sécurisation du licenciement.

Au terme de 3 mois de négociations, 3 organisations syndicales (CFDT,CFTC et CGC) et le patronat ont abouti à un accord national interprofessionnel intitulé « pour un nouveau modèle économique et social au service de la compétitivité des entreprises et la sécurisation de l’emploi et des parcours professionnels de salariés », que François Hollande et le gouvernement ont dit vouloir transcrire « fidèlement » dans la loi.

Malgré certaines « avancées » saluées par les syndicats signataires visant à accorder de nouveaux droits en cas de perte d’emploi, cet accord, en facilitant les licenciements et en réduisant considérablement le contrôle du juge sur l’exécution et la rupture du contrat de travail, constitue une grave régression pour les droits des salariés et une nouvelle source de précarité.

À titre d’exemples :

  • En fixant un barème d’indemnisation forfaitaire du salarié pour mettre fin à la contestation d’un licenciement, l’accord rompt avec le principe de réparation intégrale des conséquences de la perte d’emploi et dissuade le juge d’exercer son pouvoir d’appréciation sur l’étendue du préjudice réellement subi par le salarié.
  • Les délais de prescription, déjà dérogatoires en droit du travail, sont encore réduits : deux ans pour saisir le juge (délai ramené à un an en cas de licenciement économique collectif), et rappels de salaires ou d’heures supplémentaires limités à une période de 3 ans (au lieu de 5 actuellement).
  • L’employeur pourra imposer une réduction du temps de travail ou une diminution du salaire dans le cadre « d’accords de maintien dans l’emploi » et le refus du salarié entraînera son licenciement, dont le motif économique, présumé, ne pourra pas être contrôlé par le juge .
  • Pour supprimer, encore, le contrôle du juge sur le contenu du plan de sauvegarde de l’emploi et sur le respect de la procédure d’information et de consultation des représentants du personnel, l’accord organise deux procédures, alternatives, de licenciement économique collectif (10 salariés et plus sur 30 jours). La première renvoie aux institutions représentatives du personnel le soin de signer avec l’employeur un accord de méthode dont la contestation est très encadrée. La seconde attribue le pouvoir de contrôle à l’administration du travail, qui n’aura pas les moyens de l’exercer réellement dans le bref délai imparti. Au lieu d’empêcher les licenciements collectifs qui satisfont des intérêts purement financiers, cet accord organise donc, au contraire, la neutralisation du juge judiciaire, conformément aux vœux du Medef dont c’était l’une des toutes premières préoccupations.

Enfin, si les partenaires sociaux ont décidé de renvoyer à un examen plus approfondi, avec le concours des pouvoirs publics, la question des conséquences de la violation des règles de forme prévues par le Code du travail, cette perspective, lourde de menaces pour les droits des salariés, exige la plus large concertation et la plus grande vigilance.

Le Syndicat de la magistrature dénonce fermement la stratégie d’évitement du juge chargé du contrôle du respect des droits des salariés qui inspire cet accord, sous couvert de « rationalisation » des procédures judiciaires. Il demande au gouvernement et au législateur de ne pas la conforter en inscrivant dans la loi ces dispositions particulièrement régressives.

Il appelle enfin les partenaires sociaux et le gouvernement à se pencher d’urgence sur la situation des juridictions du travail aujourd’hui sinistrées par l’effet de leur encombrement et de l’état de déshérence dans lequel elles sont laissées depuis de nombreuses années. Plutôt que d’empêcher les salariés d’avoir accès au juge, c’est à une rénovation de grande ampleur de ces juridictions qu’il convient de s’atteler.

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5 mars – Arrêts de travail – Manifestation régionale Lille

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 13 février 2013

COMMUNIQUÉ DES ORGANISATIONS SYNDICALES RÉGIONALES

CGT ET FO DU NORD PAS-DE-CALAIS

Les deux organisations syndicales régionales CGT et FO réaffirment leur opposition résolue aux principales dispositions contenues dans l’accord interprofessionnel sur l’emploi du 11 janvier 2013.

En conséquence, les organisations syndicales régionales CGT et FO ont décidé de reprendre localement l’appel national des confédérations CGT et FO et confirment la date du 5 mars comme une journée de mobilisation des salariés en Nord – Pas-de-Calais, contre la transposition dans la Loi de cet accord du 11 janvier.

Les organisations syndicales régionales CGT et FO soutiennent que cet accord refusé par deux des trois grandes confédérations syndicales organise une plus grande flexibilité pour les salariés, un recul de leurs droits individuels et collectifs au bénéfice des employeurs.

Au contraire, la lutte contre le chômage appelle une rupture avec les politiques d’austérité et de rigueur préjudiciables à l’emploi en qualité et en quantité.

Le gouvernement annonçant son intention de retranscrire dans la loi un mauvais accord pour les droits sociaux, la CGT et FO ont décidé d’appeler les salariés à se mobiliser et à exprimer leur désaccord en direction du gouvernement, des députés et des sénateurs.

Les organisations syndicales régionales CGT et FO appellent dès maintenant leurs syndicats (et sections syndicales) dans les entreprises et les établissements, à se rapprocher et à discuter entre eux pour créer les conditions de la mobilisation la plus large possible en informant par tous les moyens les salariés, sur la base de cet appel national et régional.

Pour les organisations syndicales régionales CGT et FO, cette journée doit exprimer un refus de l’austérité et de la flexibilité ; l’exigence de réponses nouvelles pour les droits sociaux, l’emploi, l’augmentation des salaires et des pensions.

Elles appellent à participer massivement à la manifestation régionale, notamment par des arrêts de travail.

Rendez vous à Lille – Départ 14 H 30 – Porte de Paris

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5 mars 2013 – Journée de Mobilisation

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 12 février 2013

Appel de la Cgt et de Force Ouvrière

Communiqué commun
vendredi, 8 février 2013

Les deux confédérations CGT et FORCE OUVRIÈRE réaffirment leur opposition résolue aux principales dispositions contenues dans l’accord interprofessionnel sur l’emploi du 11 janvier 2013.

Cet accord refusé par deux des trois grandes confédérations syndicales organise une plus grande flexibilité pour les salariés, un recul de leurs droits individuels et collectifs au bénéfice des employeurs.

La lutte contre le chômage appelle une rupture avec les politiques d’austérité et de rigueur préjudiciables à l’emploi en qualité et en quantité.

Le gouvernement annonçant son intention de retranscrire dans la loi un mauvais accord pour les droits sociaux, la CGT et FORCE OUVRIERE décident d’appeler les salariés à se mobiliser et à exprimer leur désaccord en direction du gouvernement, des députés et des sénateurs.

Les deux confédérations appellent leurs organisations territoriales et professionnelles à créer les conditions de la mobilisation la plus large possible au travers de rassemblements, de manifestations et arrêts de travail dans les régions, départements et localités : le 5 MARS prochain.

Cette journée doit exprimer un refus de l’austérité et de la flexibilité ; l’exigence de réponses nouvelles pour les droits sociaux, l’emploi, l’augmentation des salaires et des pensions.

Paris, le 8 février 2013

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Tract à télécharger  fichier pdf tract 5 mars 2013

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Voir aussi  L’ANI du 13 janvier 2013 passé au crible des juristes (vidéos)

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Haro médiatique… qui lutte pour défendre le pluralisme ?

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 11 février 2013

Haro médiatique...  qui lutte pour défendre le pluralisme ?  dans LIBERTES DROITS ACTIONS JURIDIQUES cgt-snj_2-114x150 

COMMUNIQUÉ

Haro médiatique sur les « salariés voyous »

Publié le vendredi 8 février 2013.

Les medias (à quelques exceptions près) ont trouvé les responsables de la crise… Il y aurait pire que les patrons voyous, aujourd’hui les casseurs d’emplois seraient les grévistes et les syndicalistes qui refusent la violence des licenciements.

- A lire et à écouter la plupart des medias, les grévistes feraient régner la terreur dans les ateliers de Psa à Aulnay-sous-Bois. Chez Goodyear à Amiens, les salariés qui ont refusé « par dogmatisme » des conditions de travail et des salaires indignes auraient alimenté leur propre malheur. Du Figaro à Libération en passant par les ondes publiques et privées sont pointés du doigt tous ceux qui résistent à l’inhumaine loi du capital.

- Dans un récent « Mots croisés » ayant pour thème le chômage, un des invités, Benjamin Coriat, co-président des Économistes atterrés, a pu à juste titre s’indigner de l’absence sur le plateau d’un représentant de la CGT alors que ce syndicat était mis au banc des accusés. Les citoyens ont besoin d’une information de qualité, qui donne à comprendre les mécanismes de la crise, qui donne à entendre les arguments et les propositions des syndicalistes.

- Comme ils ont besoin de comprendre pourquoi la presse est absente des kiosques, pourquoi les ouvriers de Presstalis défendent un système de coopératif et solidaire. Les lecteurs du Figaro continueront de croire que les ouvriers de la distribution gagnent plus de 5000 € mensuels et qu’ils s’arqueboutent sur des emplois fictifs. Ils ne sauront jamais que, depuis 1994, les effectifs de Presstalis sont passés de 6000 à 2000 salariés et que 1250 postes doivent encore être supprimés. Ils ne sauront jamais que les salaires ne dépassent pas les 2400 €. Les lecteurs de Libération ne le sauront pas non plus d’ailleurs.

- Nicolas Demorand, rédacteur en chef de Libération, a laissé claquer sa colère contre les grévistes de Presstalis en écrivant « qu’un kiosque vide était une sinistre image dans un pays démocratique ». Pour une fois, le SNJ-CGT sera d’accord avec lui : il serait effectivement sinistre pour la démocratie qu’une fois Presstalis liquidé on ne puisse plus trouver, dans tous les kiosques et points de vente, tous les titres de son choix.

- On veut faire croire à l’opinion publique que les casseurs sont les salariés en lutte pour sauver leurs usines, leurs emplois. Mais qui aujourd’hui met de l’huile sur le feu des luttes sociales sinon le ministère de l’Intérieur qui tente de criminaliser les grévistes et les syndicalistes en évoquant « des risques d’incidents et les éventuelles menaces sur l’outil de production en cas de radicalisation d’un conflit ». Pourtant, n’est-ce pas un jeune ouvrier d’Arcelor Mital qui vient de perdre un œil d’un tir de flash-ball en pleine tête, avant de perdre son emploi ? CQFD.

Le SNJ-CGT dénonce cette violente offensive lancée avec le MEDEF et les patrons de presse contre les salariés et leurs syndicats en lutte, de PSA à Presstalis. Alors que de Bolloré à Dassault, de Lagardère à Bouygues et de Bergé, Pigasse Niels à Lucas, on « dégraisse » les rédactions, on concentre à qui mieux pour vendre une information light, qui lutte pour défendre le pluralisme ?

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Discriminations – Marc Lavoine

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 9 février 2013

Discriminations - Marc Lavoine dans Luttes cgt-2-114x150

PUBLIÉ LE 7 février 2013
Invité par la CGT Santé et Action sociale

Clic sur le titre

Marc Lavoine, grand témoin contre les discriminations

Le chanteur et acteur était invité ce 7 février par la CGT de la Santé et de l’Action sociale en qualité de grand témoin pour les assises nationales contre les discriminations dans le monde de la santé.

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Manifestation des Mittal à Strasbourg : « On ira leur Brûler l’ Elysée s’il le faut »

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 9 février 2013

4mn de vidéo pour bien comprendre…
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L’ANI du 13 janvier 2013 passé au crible des juristes (vidéos)

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 8 février 2013

L’ANI du 13 janvier 2013 passé au crible des juristes (vidéos) dans Chômage cgt-2-228x300

Publié le jeudi 7 février 2013

L’ANI du 13 janvier 2013 passé au crible des juristes

Tout ce qu’on ne vous a pas dit sur l’accord sur la sécurité de l’emploi

  • Mobilité, complémentaire santé, droits rechargeables aux Assedic, taxation des contrats courts :
    l’accord offre-t’il des garanties nouvelles aux salariés
  • L’accord apporte-t’il des droits nouveaux dans le cadre des licenciements collectifs ?
  • Le maintien dans l’emploi était au centre des négociations. L’accord apporte-t’il des réponses ?
  • Quels droits nouveaux pour les représentants des salariés, les comités d’entreprise ?

Vidéos : clic sur  ici

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Dernière info

Ca s’accélère
Le projet de loi transcrivant l’ANI devrait être transmis au conseil d’État lundi

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DANS LA PRESSE

Emploi : Parisot refuse la retranscription de l’accord

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Lille et environs – Transports

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 7 février 2013

Communiqué de presse

Lille et environs - Transports dans Actions_régionales lettre-a1

LETTRE A

Madame AUBRY
Présidente de LMCU

Monsieur CACHEUX
Vice – Président de LMCU

Monsieur QUIQUET
Responsable chargé des transports

Objet : demande de rendez-vous

Madame la Présidente,
Messieurs,

Depuis le 01.01.2013 les tarifs de Transpole ont une nouvelle fois fortement augmentés.

Ceux-ci s’échelonnent de 2,2% à 23,1% pour une moyenne de 7% se situant largement au-dessus de l’inflation constatée à 1,4% selon l’INSEE.

Cela contribue, encore davantage, à une baisse importante du pouvoir d’achat de la population de la métropole lilloise ce qui est inadmissible et inacceptable au regard du budget des  ménages de plus en plus restreints.

Dans ce contexte, nous vous rappelons notre demande d’une étude de faisabilité concernant une baisse importante du coût des transports.

Une  demande confortée et allant dans le sens de l’expression de l’Union des Voyageurs du Nord qui constatait dernièrement « il n’y a pas de révolution dans les transports qui justifie une telle hausse » et que la hausse régulière des tarifs « incite peu à l’utilisation des transports en commun ».

Revoir la question tarifaire dans le sens d’une politique plus incitative correspondant à  une réponse aux besoins des usagers et aux questions environnementales apparait de plus en plus justifiée et nécessaire car avec Paris et Lyon, Lille est la 3ème ville la plus embouteillée de France occasionnant beaucoup de pollution, accidents, incidents, retards réguliers voire quotidien au  travail etc…

Une situation qui mérite  réflexion et positionnement fort allant dans le sens de l’intérêt général.

Et de ce point de vue, les usagers des transports ne peuvent se satisfaire d’une réponse lapidaire du responsable en charge des transports tentant de rassurer en déclarant « il n’y aura pas de nouvelle augmentation avant la fin du mandat(2014) ou en renvoyant la responsabilité à d’autres.

Une responsabilité collective qui exige un large débat de fond en conseil de communauté et au-delà en y associant les usagers, les associations, les organisations syndicales. 

C’est dans ce contexte que nous vous demandons un rendez-vous le Jeudi 14 Février à 14H

Recevez, Madame la présidente, Messieurs, l’assurance de nos meilleurs sentiments syndicalistes.

Pour le collectif retraite CGT
de l’union Locale de Lille

VAN HOLDERBEKE Thérèse

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Tract à télécharger   fichier pdf tract lmcu 14.02.2013-a-

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