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CGT – Démarche qualité de vie

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 18 décembre 2012

DANS LA PRESSE

l’Humanité.fr

Social-Eco -  le 17 Décembre 2012

Résister aux démarches qualité, avec la démarche qualité de vie de la CGT

La CGT propose un document de travail pour améliorer les conditions de vie au travail. Le but : proposer au patronat et aux autres organisations syndicales des négociations sur un mal qui coûte des vies et 80 milliards d’euros à la collectivité, soit 4 points de PIB.

« Bien souvent, ce sont les femmes qui subissent ce fléau, notamment par le temps partiel imposé et les inégalités salariales. Il y a donc urgence à ce que les négociations s’engagent sérieusement afin que les salariés puissent s’épanouir au travail » explique en préambule la CGT. Le syndicat  propose une base de travail sur laquelle réfléchir et négocier autour de l’idée de la « qualité de vie au travail », c’est-à-dire donner à chaque salarié la possibilité de faire du bon travail dans de bonnes conditions. La centrale syndicale définit la qualité de vie au travail ainsi : « un état de bien – être au travail perçu individuellement et collectivement qui englobe l’ambiance, l’ergonomie, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, le  degré d’implication et de responsabilisation, l’équité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation des acquis professionnels et personnels par une formation qualifiante et une évolution de carrière. »

[...]

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