Chargement ...ORPEA – Conditions de travail… et filon de la dépendance… et PSA
Posté par cgtmaubeugeenvirons le 31 juillet 2012
Publié le vendredi 27 juillet 2012
Maison de retraite ORPEA « Les 4 saisons » à Terrasson
Elles se battent pour une prise en charge digne
Interview de Sabine Michaud déléguée CGT de la maison de retraite ORPEA les 4 saisons
Depuis le 5 juillet 2012, les aides-soignantes et les aides hôtelières de cette maison de retraite, salariés du groupe Orpea, ont lancé un mouvement de grève. Elles dénoncent une organisation du travail inadaptée aux besoins des résidents, qui ne permet pas aux personnels de respecter les règles essentielles de leurs métiers, à savoir le respect de la dignité, de l’hygiène et la sécurité des résidents.
Après la mise en place d’un nouveau planning, rendant impossible une prise en charge décente des patients, les personnels, via leurs représentants CGT, ont alerté la direction pour que cette situation soit revue.
N’obtenant pas de réponse, les salariés se sont vus contraints de se mettre en grève. L’inspection du travail a été saisie pour une médiation, des rencontres ont eu lieu à l’Agence régionale de santé et à la Sous-Préfecture de Sarlat. En dépit des interventions de l’ARS et de l’inspection du travail, disponibles pour une médiation, Orpea campe sur ses positions et joue le pourrissement du conflit en exigeant que les grévistes reprennent le travail avant l’ouverture de toute négociation ; en faisant rentrer des personnels du groupe extérieurs à l’établissement pour casser le mouvement de grève ; en faisant pression sur les grévistes, notamment en leur interdisant l’accès aux toilettes ; en faisant contrôler la présence des grévistes par huissier de justice quotidiennement….
Les revendications des salariées sont d’autant plus justifiées que l’entreprise affiche une belle profitabilité. C’est ainsi que le 19 juin sur le site Boursier.com, le Docteur Jean Claude Marian, président d’Orpea, a estimé être « particulièrement confiant dans l’atteinte de l’objectif d’un chiffre d’affaires annuel de 1,425 milliard d’euros, soit une croissance de 15,5%. La progression soutenue de l’activité au 1er semestre (+15,2%) conforte encore plus cet objectif. »
A la faveur du conflit de la maison de retraite « Les 4 saisons » à Terrasson (Dordogne), établissement privé à but lucratif, la CGT a découvert une communauté d’intérêts entre les salariés du groupe PSA et ceux des établissements du groupe ORPEA.
Société foncière et financière de participation
Quand Peugeot Frères investit dans « l’Or gris »
A la faveur du conflit de la maison de retraite « Les 4 saisons » à Terrasson (Dordogne), établissement privé à but lucratif, la CGT a découvert une communauté d’intérêts entre les salariés du groupe PSA et ceux des établissements du groupe ORPEA.
En effet, le leader européen de la prise en charge globale de la dépendance (maisons de retraite, cliniques de moyen séjour et de psychiatrie) qui réalise un chiffre d’affaires de 1234 milliards d’Euros avec une progression moyenne de 24,4% annuel/10ans est propriété d’une société foncière et financière de participation détenue majoritairement par le Groupe familial Peugeot.
Le filon de la dépendance est un business très rentable qui repose sur une contraction de la masse salariale et des prix de journée élevés qui permettent à ce groupe d’afficher des gains de casino.
En 2012, avec 23.000 collaborateurs, ORPEA dispose d’un réseau composé de 36.714 lits sur 393 sites répartis sur 5 pays
FFP, c’est quoi ?
FFP est une société foncière et financière de participation,
Elle est le principal actionnaire du groupe PSA Peugeot Citroën. Par ailleurs, elle développe un portefeuille de diversification composé principalement de participations minoritaires, significatives et amicales (sic…), avec une approche d’actionnaires de long terme, mais aussi de capital-investissement et d’immobilier.
Elle est actionnaire de : ORPEA Groupe privé à but lucratif.
- LISI GROUP est un des leaders mondiaux des fixations et des composants d’assemblage pour l’aéronautique et pour l’automobile, et depuis 2007 un acteur dans le médical.
- Zodiac Aerospace est le leader mondial pour un grand nombre de produits tels que les activités d’évacuation et d’arrêt d’urgence, les sièges d’avions ou les équipements de cabine.
- Groupe SEB Entreprise régionale à l’origine, s’appuyant sur le succès de la « super-cocotte » en France dans les années 1950, le groupe SEB s’est développé par croissance interne et externe pour devenir le leader mondial du petit équipement domestique.
- HIT SANEF gestionnaire autoroutier
- IPSOS groupe de marketing
- LINE DATA groupe gestion, logiciel et programmation informatique
- ONET Leader français des services aux entreprises dans le domaine du nettoyage
- DKSH société d’expertise et de logistique
- Château Guiraud (classé « premier cru » Sauternes)
- Capital Investissement, groupe financier
- IDI société de gestion
- Immobilière DASSAULT société immobilière
- FFP – « Les grésillons » propriété immobilière occupé par GEFCO (transport)…
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l’assurance maladie, avec la maladie, la maternité, l’invalidité et le décès (Caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés), 
