Chargement ...Posté par cgtmaubeugeenvirons le 31 mai 2012
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DANS LA PRESSE
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le 29 Mai 2012
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Posté par cgtmaubeugeenvirons le 18 mai 2012
Invitation du Front de Gauche à part
iciper à un diner-débat dans le cadre des législatives le 25 mai à 11 heures.
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Dans notre positionnement « indépendants mais pas neutres », l’UL vous encourage à participer massivement à ce débat afin d’y porter nos revendications et exigences économiques et sociales dans la période qui suivra les élections en cours. Christophe Savaux
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Posté par cgtmaubeugeenvirons le 18 mai 2012
La mobilisation s’organise autour de notre camarade Patrick CARON et c’est près de 80 organisations
de La CGT ont envoyé la motion : Clic ici
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Posté par cgtmaubeugeenvirons le 17 mai 2012
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Posté par cgtmaubeugeenvirons le 15 mai 2012
DANS LA PRESSE
Actualité Maubeuge
lundi 14.05.2012, 05:02 – La Voix du Nord
Jacques Thurette, délégué syndical CGT, veut croire qu’AKERS peut obtenir son classement en site amiante.Le syndicat CGT Akers, société de Berlaimont spécialisée dans la fabrication de cylindres de laminoirs, a perdu une bataille mais pas son combat. Mercredi, son délégué syndical Jacques Thurette a informé les salariés du rejet par le tribunal administratif d’annuler la décision refusant d’inscrire leur établissement sur la liste de ceux ouvrant droit à l’allocation de cessation anticipée d’activité des travailleurs de l’amiante (ACAATA). La CGT a jusqu’au 4 juin pour faire appel devant la cour administrative d’appel de Douai. Et c’est bien son intention. PAR GÉRALDINE BEYS
gbeys@lavoixdunord.fr PHOTO « LA VOIX »
Autant le dire la CGT AKERS et la direction régionale du travail n’ont pas la même appréciation de la situation. Cette dernière retient pour les salariés berlaimontois seulement 4% d’activité de calorifugeage à l’amiante par rapport à l’activité globale de l’établissement. C’est insuffisant pour classer cette usine en site amiante et permettre ainsi aux salariés de partir en retraite anticipée pour compenser une réduction possible de leur espérance de vie.
Pour motiver son désaccord, la direction régionale du travail table sur 16 781 heures par an sur un total de 414 000 heures consacrées aux opérations de calorifugeage à l’amiante et ce, sur la période de 1992 à 1995 pour un effectif de 230 salariés. Une analyse biaisée selon Jacques Thurette. « Dans les années 80, on a été plus de 600 ici. Il y avait plus encore de manipulations d’amiante ». Des salariés se souviennent des poussières d’amiante ramassées… à la pelle. Ceux d’Akers ont donc bien été exposés au risque amiante. Du moins est-ce l’avis de Jacques Thurette. Et d’autres aussi. Le syndicaliste s’appuie sur les exemples de deux fonderies, l’une à Saint-Dizier, l’autre à Alès pour justifier tout l’intérêt qu’il y a à continuer le bras de fer opposant la CGT à la direction du travail. Ces deux fonderies, après plusieurs années, ont été classées site amiante. Serge Vasseur, de l’Association locale de défense des victimes de l’amiante (l’ALDEVA), va dans le même sens. Il est monté à Lille le 21 mars avec des salariés d’Akers pour défendre le dossier berlaimontois, confié à l’avocat Me François Lafforgue.
Gagner dans cette affaire, ce serait d’office permettre aux salariés de partir plus tôt que l’âge légal de la retraite. Un an de départ anticipé pour trois ans d’exposition à l’amiante. Autrement dit, quinze ans de travail c’est cinq ans de moins à faire et un départ avec 65 % de sa rémunération brute. Ce n’est pas rien. « On va laisser passer les législatives et on ira voir les politiques ».
Jacques Thurette veut croire qu’avec un autre gouvernement, le dossier aboutisse cette fois favorablement. Et puis, ce dossier, il faut l’étoffer plus encore. « Il faut aller chercher tous les intérimaires et aussi les personnes d’autres entreprises qui sont intervenues sur le site, comme lors de la réparation des fours. Elles aussi ont été exposées. Il faut voir avec l’inspecteur du travail si le calcul qui a été fait peut être revu » dit Serge Vasseur. Cette nouvelle bataille, les salariés d’Akers la mèneront sans Jacques Thurette. « C’est ma dernière réunion d’information. Je sors de l’effectif en juin. Syndicalement, j’ai fait tout ce que j’ai pu. Maintenant, c’est à vous de continuer ».
Jacques Thurette suivra de plus loin désormais l’évolution du dossier Akers.
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Posté par cgtmaubeugeenvirons le 12 mai 2012
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Posté par cgtmaubeugeenvirons le 12 mai 2012
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Posté par cgtmaubeugeenvirons le 11 mai 2012
Le 24 mai prochain, 37 nouvelles victimes de l’amiante seront à nouveau appelées devant la Cour d’Appel de DOUAI.
L’ADEVA 59 ne cessera pas de dénoncer cette ignoble stratégie judiciaire de la directrice du FIVA, cautionnée par le gouvernement, qui consiste à s’en prendre aux victimes en renonçant à se tourner vers les vrais responsables.
L’ ADEVA 59, avec l’ensemble des associations régionales de victimes, appelle à une nouvelle mobilisation le jeudi 24 mai 2012 à DOUAI, en soutien aux personnes concernées et pour protester contre cette politique de harcèlement des victimes mise en place par un organisme qui devrait les soutenir.
Nous appelons les Parlementaires et les Elus à se joindre à la manifestation ceints de leurs écharpes tricolores.
Nous appelons les Syndicats à y participer également.
RENDEZ-VOUS A 13 H 00 PLACE D’ARMES À DOUAI
Manifestation jusqu’au Tribunal pour 14 h 00
SOLIDARITE AVEC LES VICTIMES
à télécharger 
24.05.2012 Appel Allo amiante Douai
Le bureau de l’ADEVA 59
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Posté par cgtmaubeugeenvirons le 11 mai 2012
Notre camarade Patrick CARON, Secrétaire général du Syndicat CGT de la CARSAT Nord/Picardie, est convoqué à un entretien préalable à une sanction pouvant aller jusqu’à une mise à pied voire une rétrogradation.
La CGT n’est pas dupe des intentions de la direction qui reproche notamment au Secrétaire général du Syndicat CGT de la CARSAT » « d’avoir perturbé les débats, notamment lors de la négociation relative à l’emploi des seniors en mars dernier et, de ce fait, d’avoir entravé de par son attitude, le bon déroulement des négociations ». Cette attitude, selon la direction, est coutumière… Doit-on en déduire que l’expression de la CGT contrarie les exigences de la direction, notamment dans les négociations ? Le second motif invoqué pour une éventuelle sanction est tout aussi injustifié et inique.
Par contre, ce qui est certain c’est que la répression anti-syndicale ne date pas d’aujourd’hui… Déjà, en 2010 pendant le conflit contre la réforme des retraites, notre camarade Patrick CARON a subi pendant plusieurs mois, un harcèlement de la direction concernant des justificatifs de délégations syndicales et de congés remontant à plus de 4 ans en arrière… pour, en fin de compte, s’apercevoir que presque tous les justificatifs étaient en possession de la direction !
A n’en pas douter, l’acharnement de la CARSAT est bien liée à l’activité syndicale de la CGT dans l’établissement. Suite à une procédure prud’hommes engagée par la CGT, la direction a dû réaliser une transaction pour un rappel de prime mensuelle concernant 229 salariés… notre camarade Patrick CARON était présent en tant que défenseur lors de l’audience de conciliation. De plus, la CARSAT a également été condamnée, par un jugement prud’homal, à verser une prime à certains salariés, en lien avec leur fonction. Par ailleurs, la CGT dénonce depuis longtemps plusieurs faits d’harcèlement moral commis par un cadre de la direction, sans que celui-ci ne soit ni inquiété, ni sanctionné. Enfin, un dossier important pour discrimination syndicale est en cours, concernant notre camarade Patrick CARON…
L’Union départementale et les Syndicats CGT du Nord s’insurgent contre cette répression anti-syndicale et exigent l’arrêt immédiat de la procédure disciplinaire à l’encontre du Secrétaire général du Syndicat CGT de la CARSAT.
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Posté par cgtmaubeugeenvirons le 9 mai 2012
Une majorité de citoyens a élu un nouveau Président de la République le dimanche 6 mai 2012.
La participation importante des électrices et électeurs témoigne de leur mobilisation pour intervenir sur les choix à venir.
Le résultat de l’Élection présidentielle exprime un « désaveu » pour Nicolas Sarkozy. Sa politique autoritaire et antisociale, son passage en force sur la réforme des retraites et sa façon de gouverner sont maintenant clairement sanctionnés.
La CGT s’en félicite.
L’influence des thèses racistes et xénophobes a été omniprésente tout au long de la campagne. La CGT poursuivra son combat contre la division, les idées d’extrême-droite et les discriminations, pour « le travailler et vivre ensemble ».
L’élection de François Hollande est aussi l’expression d’une forte aspiration à un changement de politique économique et sociale. Elle s’était déjà exprimée dans les mobilisations sociales en 2009, 2010 et dernièrement lors du 1er mai 2012 contre les discriminations et pour la justice sociale.
Un contexte, a priori plus favorable à la satisfaction des revendications, est créé. Il doit se traduire par des décisions nouvelles, propres à changer le quotidien des salariés, retraités et privés d’emploi, à donner confiance aux jeunes dans leur avenir alors que les exigences patronales et celles des marchés financiers sont toujours aussi présentes.
L’intervention et l’action syndicale doivent être renforcées. Dans l’immédiat, tous les syndicats doivent refuser l’extension de la flexibilité exigée par le MEDEF au travers des accords dits « compétitivité emploi ».
Un véritable changement passe par la création d’emplois, l’augmentation des salaires, la reconnaissance et la revalorisation du travail, de son contenu et de sa finalité, le développement des services publics sur l’ensemble du territoire, un haut niveau de protection sociale et une véritable politique industrielle.
La réponse aux enjeux économiques et sociaux passe par une autre répartition des richesses au service du développement humain durable.
L’avenir de l’Europe ne peut se construire par la mise en concurrence sociale et fiscale entre pays, il faut une Europe solidaire et sociale axée sur la croissance et la coopération et non sur l’austérité généralisée imposée à l’ensemble des salariés.
La CGT continuera à être active pour le progrès social indispensable pour sortir de la crise et entend créer les conditions de l’action syndicale unitaire pour y parvenir.
Dans cette situation nouvelle et ouverte, la CGT appelle les salariés, les retraités, les privés d’emploi à rester mobilisés, à s’organiser, à se syndiquer à la CGT pour poursuivre leur action au travail, dans la vie, dans la cité pour faire aboutir leurs revendications.
Montreuil, le 9 mai 2012
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UD CGT NORD
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