Chargement ...Posté par cgtmaubeugeenvirons le 31 mars 2012
Santé Action Sociale : La CGT emporte largement les élections de l’AFEJI….
Quelques 1800 SALARIES étaient appelés à choisir parmi les 5 syndicats présents à ces élections ainsi que la CGC pour les Cadres. Le score est sans appel, la CGT arrive avec 61.37% largement en tête…
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Posté par cgtmaubeugeenvirons le 31 mars 2012
Négociation compétitivité-emploi Le patronat veut la peau du contrat de travail ! Des négociations nationales se tiennent actuellement et les employeurs proposent un texte qui permettrait de baisser…
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Posté par cgtmaubeugeenvirons le 31 mars 2012
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VOIR AUSSI
Protection sociale – Sytème santé et action sociale
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Posté par cgtmaubeugeenvirons le 30 mars 2012
Communiqué de l’Union Confédérale des Retraités CGT
Augmentation des pensions :
nous sommes très, très loin du compte !
L’augmentation des pensions de base annoncée pour le 1er avril 2012 est : + 2,1%. Après celle de 2,30% pour les retraites complémentaires, elle n’est pas de nature à corriger un bilan désastreux en matière de politique économique et sociale, de rémunérations et de retraite
Elle ne changera en rien le quotidien de millions de retraités qui peinent à boucler leur fin de mois. Les titulaires de basses pensions resteront fragilisés et, parmi eux, une majorité de femmes qui, pour la plupart, s’enfonce dans la pauvreté
Les diverses réformes sur les retraites engagées depuis 1993 ont conduit à une baisse généralisée de plus de 20% du niveau de vie de tous les retraités. La réforme de 2010 imposée par Nicolas Sarkozy, les hausses de prix en tout genre, la sur-taxation des mutuelles, les dispositions gouvernementales et autres plans d’austérités adoptés au cours de ce quinquennat n’ont fait qu’amplifier la dégradation du pouvoir d’achat des pensions des retraités et futurs retraités.
L’insupportable est atteint et il est grand temps de changer de politique en mettant fin à cette spirale infernale qui constitue un facteur de paupérisation continue des retraités et qui pèse sur la consommation et donc sur l’emploi.
les retraités exigent, et dans l’urgence, un relèvement substantiel des pensions, des retraites complémentaires, et plus particulièrement pour les plus basses.
La CGT revendique :
Les retraités qui sont également appelés à participer à l’élection présidentielle ont l’occasion d’exprimer, par leur vote, leur volonté de voir une autre répartition des richesses qui privilégie les revenus et le niveau de vie des salariés, des retraités et de la protection sociale.
Montreuil, le 29 mars 2012
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Posté par cgtmaubeugeenvirons le 29 mars 2012
Notre camarade JEF était menacé de licenciement par son employeur ERDF/GRDF pour n’avoir pas procédé à des coupures d’énergie chez des familles démunies et en très grande précarité financière. Suite…
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Procédure de licenciement – Appel à la solidarité – Pétition
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Posté par cgtmaubeugeenvirons le 27 mars 2012
En ces périodes électorales, le Gouvernement cherche à cacher le bilan désastreux du quinquennat en matière d’emploi. Malgré ce qu’il dit, il n’y a pas de ralentissement du nombre de demandeurs…
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Posté par cgtmaubeugeenvirons le 27 mars 2012
COMMUNIQUÉ
des organisations syndicales et associations de retraités du Nord CGT, FGR-FP, FSU, SOLIDAIRES, UNSA, 
UNRPA (Seclin), FCPE, PEEP, Femmes Solidaires d’Halluin et d’Armentières, PCF, Front de Gauche de Lille…
qui ont tenté vainement le 23 mars de s’adresser une nouvelle fois auprès des élus communautaires de Lille Métropole Communauté Urbaine sur les deux questions principales qui ont été au cœur de l’audience du 13 janvier 2012 avec plusieurs représentants des groupes politiques de LMCU et qui malgré leur engagement à transmettre auprès de la Présidente, restent encore à ce jour sans aucune réponse… ni positive, ni négative !!
A lire 
COMMUNIQU- apr-s Initiative LMCU du 23.03.12
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Voir aussi LMCU – Des déclarations allant dans un sens et des actes faisant tout le contraire
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Posté par cgtmaubeugeenvirons le 27 mars 2012
26 mars 2012
Ça revient chaque année aussi sûrement que le rhume des foins. Dès que sont éclos les bilans des grandes entreprises et que ces dernières lâchent leur pollen pour les actionnaires. Avec chaque année des prémices d’une saison en avance, les conflits sociaux bourgeonnent, éclosent, parce que décidément l’hiver des fiches de paie dure trop. Pas de doute, c’est le printemps, les salariés exigent, dans l’unité le plus souvent, l’ouverture des Négociation Annuelles Obligatoires. La conflictualité salariale est donc de nouveau au rendez-vous. Il est d’ailleurs remarquable qu’elle se manifeste tant dans cette période où les échéances politiques tendent à supplanter le débat social.
La semaine passée a encore été marquée par des rassemblements, des grèves et débrayages et il est à noter que les ICT y sont impliqués. Ce n’est pas une donnée nouvelle, les ingénieurs, cadres et techniciens sont taraudés par la question du pouvoir d’achat et par l’insuffisante reconnaissance des qualifications dans les grilles. Que l’on se réfère aux enquêtes menées pour le compte de l’UGICT-CGT ou à d’autres baromètres, chaque fois, la question salariale est avancée sans complexe. Et cela en dépit d’un discours de guerre martelé par nos entreprises qui prêchent la rigueur comme une arme pour sortir de la crise. La coupe est pleine par exemple chez Dassault Aviation où la semaine passée un dirigeant recevant une délégation intersyndicale n’a pas craint d’affirmer que les salariés sont largement payés et il aurait ajouté qu’ils pouvaient aller voir ailleurs. Provocation qui risque bien de se retourner contre la direction qui détient trois milliards d’euros de trésorerie.
Non seulement les salariés qualifiés et en responsabilités ne sont pas satisfaits de leurs rémunérations, mais ils balaient aussi l’opposition factice entre salaire et emploi. Ils remettent aussi en question dans la plupart des conflits les augmentations au mérite. Non seulement ils y voient le piège de se focaliser individuellement sur des enveloppes de plus en plus chiches, mais ils y perçoivent aussi les effets néfastes des divisions que ces politiques d’individualisation génèrent au sein des collectifs de travail. De même, ils remettent en question la déstructuration du salaire par des accessoires chatoyants -mais ô combien précaires- tels que l’intéressement et la participation. Enfin, il n’est pas banal que ces mouvements sur les salaires apportent la conclusion qui s’impose au quinquennat de Nicolas Sarkozy, autoproclamé « président du pouvoir d’achat » et du « travailler plus pour gagner plus ».
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Posté par cgtmaubeugeenvirons le 26 mars 2012
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Posté par cgtmaubeugeenvirons le 26 mars 2012
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