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Hier soir sur l’axe ferroviaire Lille/Hirson, nous avons frôlé un nouveau drame !!

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 9 novembre 2011

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Il était environ 20h00 quand un agent de la police ferroviaire d’Aulnoye-Aymeries a évité de peu un coup de couteau de la part d’un « usager » de la SNCF.

Si grâce à la vigilance et aux professionnalismes des agents SNCF de la police ferroviaire et de l’établissement commercial train (contrôleur), la catastrophe a été évitée. Le scénario aurait pu, de nouveau, mal tourné !

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Cnav – Election du président

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 9 novembre 2011

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Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse

Election du président : la Cgt n’a pas pris part au vote

mercredi 9 novembre 2011

Mise en place du nouveau conseil d’administration de la CNAV le 04 novembre 2011

La CGT n’a pas pris part au vote pour l’élection du président du nouveau conseil d’administration mis en place le 4 novembre, en expliquant sa position de façon transparente.

La délégation CGT a rappelé son désaccord avec le mode de scrutin actuel qui s’effectue par tête, collèges des salariés et des employeurs confondus. Le vote par collège devrait être la règle. Nous considérons qu’une présidence revenant aux organisations syndicales de salariés doit être discutée et validée entre elles, sans interférence de la partie patronale, et vice versa, bien évidemment.

Par ailleurs, l’application logique du principe de la représentativité doit amener à une répartition plus équilibrée des responsabilités, cela n’est pas le cas aujourd’hui. La CGT, première organisation syndicale, ne préside aucune caisse. Sa candidature à la présidence de l’ARRCO vient notamment d’être écartée au profit d’un candidat FO.

Concernant la présidence de la CNAV, la CGT a estimé ne pouvoir soutenir ni la candidature présentée par Force Ouvrière dont il faut relever à la fois l’opposition systématique à l’action syndicale commune, en particulier dans la mobilisation sur les retraites et le manque de cohérence des positions vis-à-vis de la retraite, ni celle de la CGC en raison des profondes ambiguïtés de cette organisation concernant le régime général.

La CGT a par ailleurs souligné, à cette occasion, la dégradation de la situation des salariés et des retraités, en raison des effets de la crise qui vient encore aggraver les conséquences des réformes successives des régimes de retraite.

A entendre les prophètes libéraux, la solution à la crise passerait avant tout par une nouvelle étape de diminution tant des pensions actuellement versées que des droits des futurs retraités.

Alors que cette crise résulte justement d’années de recul de la part des salaires dans la valeur ajoutée et de pressions sans précédent sur les activités de production au profit d’une spéculation financière aux effets désastreux, en particulier pour le financement de la protection sociale !

La CGT entend bien prendre toute sa place pour que la Sécurité sociale et la branche retraite, jouent pleinement leur rôle, afin d’assurer une retraite de qualité à toutes et tous et que soit maintenu notre système de retraite solidaire. Elle veillera notamment à ce que le débat en vue d’une réforme systémique ne soit pas tronqué car ce n’est pas seulement un changement de système qui solutionnerait les besoins de financements incontournables de nos régimes. La CGT continuera à apporter sa contribution sur les droits à retraite des jeunes, sur l’égalité femmes / hommes, sur les minima de pension et pour une véritable reconnaissance de l’exposition à la pénibilité.

Montreuil, le 9 novembre 2011

 

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Salaires !

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 9 novembre 2011

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le 26 octobre 2011

Salaires ! dans Luttes logopagessalaire4L’Observatoire des inégalités vous propose un tout nouvel outil pour vous situer dans la hiérarchie des salaires en France. La moitié des salariés touchent moins de 1 650 euros. Et vous ?

Pour la grande majorité de la population, les inégalités de salaires constituent le socle des inégalités de revenus. Si l’on ne prend que les temps pleins, l’échelle commence en théorie au Smic (1 070 euros nets mensuels) et peut atteindre des niveaux très élevés. Le seuil des 1 % des salariés les mieux payés se situe à 7 925 euros, mais parmi les 0,5 ou 0,1 % les mieux payés, on émarge à des sommes très supérieures… A l’opposé, la moitié des salariés touchent moins de 1 653 euros nets mensuels, 30 % moins de 1 381 euros…

Afin de mieux comprendre la hiérarchie des salaires, l’Observatoire des inégalités vous propose un tout nouvel outil qui vous permettra de vous situer – ou n’importe qui d’autre… – sur l’échelle. Les données portent sur des temps complets du secteur privé ou para-public, mais ne seraient pas fondamentalement modifiées en incluant les fonctionnaires.

cliquez sur l’image pour utiliser notre outil

logopagesalaire dans Salaires

Salariés en temps partiel : pour calculer votre salaire en équivalent temps plein, divisez votre salaire net mensuel par votre taux de temps partiel. Si vous touchez 1 000 euros à 80 %, votre salaire en équivalent temps plein est de 1 000 divisé par 0,8 = 1 250 euros.
Vous figurez dans les 10 % les mieux rémunérés ?

Nb : Une partie des salariés (environ 6 %) touche moins que le Smic pour un temps plein (1 000 euros en 2008) du fait de dérogations (jeunes de 17 ans, animateurs de centres de vacances, personnes dont le temps de travail est difficile à mesurer) et du fait d’erreurs de déclaration des entreprises.

- Pour en savoir plus :

notre rubrique spéciale sur les salaires

Qui gagne combien ? Le paysage des revenus en France

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