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Locaux – Est-ce bien sérieux Monsieur le Maire !?

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 12 juillet 2011

PUISQU’ON VOUS L’DIT !

mardi 12.07.2011, 05:16 – La Voix du Nord

 

Chaque chose à sa place…

… Et chaque place à sa chose. L’Union locale de la CGT, située boulevard Pasteur, devrait déménager fin août-début septembre dans l’ancien collège Vauban, où les autres syndicats ont déjà pris place. Un accord a été trouvé entre la municipalité, l’hôpital (à qui appartient les locaux) et l’union locale. Cette dernière attendait le début des travaux dans l’ancien collège ainsi qu’une promesse pour obtenir les locaux de Réussir en Sambre en 2013, anciens bureaux de la direction de l’usine Sculfort. Les locaux, c’est bon, la promesse…

De la CGT à Victor Hugo

L’école primaire Victor-Hugo dans le quartier de Douzies est, comme l’Union locale de la CGT, dans l’attente des travaux effectués dans l’ancien collège Vauban. Pour les écoliers des deux écoles Victor-Hugo, niveau 1 et 2, la rentrée scolaire de septembre devait se faire dans ce bâtiment réhabilité.

Le retard pris par les chantiers a repoussé la rentrée au mieux aux vacances de la Toussaint, au pire, à la rentrée de janvier

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A RELIRE  Locaux de l’UL CGT… suite

 

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Formation professionnelle des adultes

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 12 juillet 2011

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jeudi è juillet 2011

Formation professionnelle des adultes

Une nouvelle gouvernance pour l’AFPA ?

Après de nombreux mois d’incertitude sur l’avenir de l’AFPA, une réforme de ses statuts et de sa gouvernance devra permettre de sécuriser sa place dans le premier cercle du service public de l’emploi et dans le paysage de la formation professionnelle.

Outil indispensable pour la formation des salariés, des privés d’emploi, et ce, quel que soit l’âge des apprenants, l’AFPA se doit de continuer d’apporter aux stagiaires une réponse globale permettant de les libérer des contraintes de logement, de restauration, de transport, etc.

La formation professionnelle et qualifiante des femmes et des hommes n’est pas une marchandise. Il s’agit de répondre aux besoins de formation, d’élévation des qualifications, de répondre aux besoins des entreprises et de la Nation.

La CGT s’est beaucoup investie avec les salariés de l’association pour que la disparition de l’AFPA ou son éclatement n’ait pas lieu.

Aujourd’hui l’AFPA doit prendre un nouveau départ, les régions, l’Etat, les entreprises, les organisations syndicales ont une immense responsabilité.

La CGT assumera toute sa place au sein de la gouvernance de l’association par sa présence au Conseil d’orientation.

Nous avons participé à la mise en place du Conseil d’orientation, mais refusé celle du conseil d’administration car aucun représentant des confédérations de salariés n’y est présent alors que les dirigeants d’entreprises y sont en force.

Ce signe fort d’exclusion des confédérations syndicales de salariés du Conseil d’administration ne doit pas être le prélude à une remise en cause de l’identité de l’AFPA. C’est cette identité qui a fait sa force, celle dont les salariés ont besoin aujourd’hui.

 

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