Elections – UDEVE – Tribunal d’Instance 1er juin 2011

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 2 juin 2011

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Prise de parole de Fabrice Preux au nom de l’Union locale CGT Maubeuge et environs

Chers amis, chers camarades,

Tout d’abord je veux, au nom de l’UL CGT vous remercier d’être là, présents pour apporter votre solidarité à nos camarades du syndicat CGT de l’UDEVE.

Je remercie également la participation de Camarades de l’Union Départementale CGT du Nord à notre rassemblement d’aujourd’hui.

Notre action d’aujourd’hui se déroule dans un contexte bien particulier.

Partout en Europe et depuis quelques semaines en France des rassemblements de luttes se développent pour réclamer PLUS DE DÉMOCRATIE…..   

En même temps, ces luttes des « indignés » doivent NOUS INTERPELLER, EN TANT QUE SYNDICAT.

Car si ces luttes mettent en cause le système capitaliste et financier, elles sont aussi basées sur le rejet de toutes les institutions existantes : Les gouvernements, mais aussi les partis politiques de gauche, comme de droite, les syndicats, les associations, les religions, etc….TOUTES LES INSTITUTIONS SONT REJETEES….. Et en particulier par la jeunesse !!!

On nous parle donc de DÉMOCRATIE DIRECTE ou de DÉMOCRATIE RÉELLE.

Quand on voit ce qui se passe ici à Maubeuge, comme ce qui s’est passé ailleurs dans des tiraillements internes à la CGT ……Que ce soit à DOUAI, dans la métallurgie, dans la Fédération du commerce, etc….  On peut comprendre que les salariés soient perturbés…..

Comment les salariés de l’UDEVE perçoivent la situation :

  • Pourquoi ces gué-guerres intestines au sein de la CGT…. ???
  • Pour des questions de place…… !!!
  • Qui a intérêt à diviser les salariés, sinon le patronat…. !!
  • Pourquoi un tel acharnement sur le syndicat CGT…. !!!
  • Parce qu’il s’agit d’un syndicat de classe !!!
  • Un syndicat qui refuse de collaborer avec la direction !!!

Pourquoi s’acharner depuis des mois sur notre camarade Muriel ??

Cette camarade passe au tribunal pour la 5ème fois depuis le début de l’année (1 fois par mois en moyenne)…

Oui, Muriel fait preuve de courage et c’est pour ça qu’elle mérite d’être soutenue.

Et je vous demande de l’applaudir encore une fois pour son courage et son opiniâtreté

Ce syndicat CGT, Ce syndicat de classe, gagne des points depuis quelques temps, face aux parties adverses (La direction de l’UDEVE et la Fédération CGT des Organismes sociaux).

  • Il gagne des points grâce à son opiniâtreté ;
  • Il gagne des points grâce au soutien, qui grandit au fil des semaines ;
  • Il gagne des points parce qu’il joue la transparence et LA DEMOCRATIE et les salariés ne demandent que ça….
  • Assez de cachoteries…

Le syndicat est donc sur la bonne voie, malgré toutes les tentatives de déstabilisation des parties adverses. Tentatives de déstabilisation, notamment quand :

  • D’une part la direction a tout fait pour éviter la tenue des élections
  • D’autre part, la Fédération CGT est venue à l’UDEVE en Février, pour tenter de diviser les salariés….

Rappelons quelques faits qui montrent justement que nous avançons à grand pas :

  • Il y a d’abord eu le travail de l’Inspection du travail, qui a confirmé Muriel dans ses responsabilités ;
  • Il y a le soutien des autres syndicats (au moins de la CFDT) ;
  • Il y a eu aussi le Tribunal qui a jugé reconnu la représentativité du syndicat et la désignation de notre DS, Muriel ;
  • Il y a eu la manifestation pour les Libertés syndicales du 1er mars dans les rues de Maubeuge et en particulier à la porte de l’UDEVE, avec distribution de tracts et prise de parole ;
  • Il y a eu les élections du 22 avril, Les salariés ont confirmé cette représentativité très largement en donnant 41% des voix à la liste CGT conduite par Muriel ;
  • Les salariés ont fait un choix sans ambiguïté entre leur syndicat CGT historique et une liste dissidente toute récente présentée par la Fédération.

Et il y a eu aussi le soutien des syndicats de l’UL et même un vote unanime de la Commission exécutive de l’UL, qu’il faut le rappeler est la direction de l’UL.

VOTE UNANIME POUR :

  • Confirmer la responsabilité de Muriel en tant que DS ;
  • Condamner l’attitude de la Fédération CGT des Organismes Sociaux, qui va au tribunal avec la direction, demander l’annulation du vote des salariés ;
  • Exiger le respect du choix des salariés de l’UDEVE et donc DE LA DÉMOCRATIE

Camarades, ces faits montrent donc qu’on avance et que tout cela commence à porter ses fruits.

Nous avons d’ailleurs appris hier que la direction de l’UDEVE commence à avoir peur, elle recule.

Figurez vous qu’elle va jusqu’à demander aux élus (qu’elle avait  pourtant contesté), elle vient de leur proposer une réunion des élus du Comité d’Entreprise dans quelques jours (le 15 juin)….

... Ça c’est une bonne nouvelle !
Il serait temps, parce que les salariés n’ont que beaucoup trop attendu la mise en place de leur Comité d’Entreprise…

La Fédération CGT ferait bien également d’écouter les salariés.

Nous lui demandons de respecter LA DEMOCRATIE c’est-à-dire :

  • Respecter le vote des salariés
  • Respecter le vote des syndicats de l’UL
  • Respecter les décisions du droit (Décision de l’Inspection du travail et du Tribunal….)

LE SYNDICAT CGT DE L’UDEVE PEUT COMPTER SUR NOUS POUR CONTINUER LE COMBAT AVEC ELLE POUR QUE LA RÉELLE DÉMOCRATIE SOIT ÉGALEMENT APPLIQUÉE A MAUBEUGE ……

 

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Retraites – Comité de pilotage des régimes de retraite

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 1 juin 2011

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Comité de pilotage des régimes de retraite

1ère réunion sous tension -mardi 31 mai 2011

La première réunion du Comité de pilotage des régimes de retraite s’est tenue ce mardi 31 mai. Après une introduction du ministre Xavier Bertrand, en charge de la présidence du Comité, chaque organisation syndicale a présenté une déclaration (déclaration CGT ci-dessous).

A l’exception de la CFE-CGC, toutes les organisations ont réaffirmé leur hostilité à une réforme injuste et inefficace.

Côté patronal, le Medef a exprimé sa satisfaction quant à la mise en œuvre d’une réforme qu’il appelait de ses vœux. Il a rendu hommage au courage du gouvernement…

Une discussion s’est ensuite engagée sur l’adoption d’un avis, conformément à la loi, portant sur la situation financière des régimes et sur la réalisation de l’objectif d’équilibre en 2018.

Visiblement, le ministre chargé de la Sécurité sociale escomptait un accord unanime sur le projet d’avis présenté. La CGT a fait savoir qu’elle se prononcerait contre ainsi que la CFDT.

Le Directeur de la Sécurité sociale, prenant le relais de Xavier Bertrand, appelé à d’autres occupations, renonçait finalement à faire adopter l’avis et indiquait que faute de celui-ci, un communiqué du ministre serait envoyé à la presse.

Représentants CGT  : Eric Aubin, Gérard Rodriguez

Montreuil, le 31 mai 2011

_________________________

Déclaration Cgt

Comité de pilotage des régimes de retraite « COPILOR » du 31 mai 2011

 

La loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites instaure donc la mise en place d’un comité de pilotage.

Il faut se souvenir que dans la première mouture du projet de loi présentée en juin 2010, ce comité avait pour mission essentielle de veiller à l’équilibre financier des régimes. Nous avions dénoncé à l’époque cette approche principalement comptable.

La mobilisation aidant, la version définitive de la loi définit des attributions beaucoup plus larges, et plus ouvertes, pour ce comité, et nous nous en félicitons.

Ainsi, le Comité de pilotage des régimes de retraite devra s’assurer du respect, des « objectifs de maintien d’un niveau de vie satisfaisant des retraités, de lisibilité, de transparence, d’équité intergénérationnelle, de solidarité intragénérationnelle, de pérennité financière, de progression du taux d’emploi des personnes de plus de 55 ans et de réduction des écarts de pension entre les hommes et les femmes ».

Autant de points sur lesquels la CGT est évidemment très attentive. Elle ne manquera pas de formuler ses analyses et ses propositions, qui rappelons-le, portent également sur le dossier essentiel à nos yeux du financement sur le court, le moyen et le long terme.

La CGT s’impliquera dans les travaux du Comité de pilotage des régimes de retraite en s’appuyant sur les attentes et les aspirations exprimées par des millions de salariés tout au long de l’année 2010.

Elle le fera également dans le but de favoriser et d’impulser un grand débat public sur la question des retraites, permettant enfin à chacune et chacun de se forger sa propre opinion et de participer en toute connaissance de cause aux futurs choix quant aux évolutions de notre système de retraite.

Nous en venons maintenant à la question des indicateurs de suivi. La CGT considère que ces indicateurs doivent se situer au plus près de la situation réelle des retraités actuels et futurs. Ainsi, pour ce qui est du niveau de vie, et cela vaut également pour « l’équité » intergénérationnelle, nous souhaitons que soient mis à disposition du Comité les taux de remplacement du salaire d’activité par la pension de retraite et leurs évolutions. Nous contestons une approche par la moyenne des revenus, y compris les revenus patrimoniaux, qui masque l’existence de très faibles pensions pour une majorité de retraités, ce dont témoigne par exemple le taux d’attribution du minimum contributif dans les régimes de base du privé.

La lisibilité et la transparence nécessitent une information de qualité aux salariés avant leur départ de l’entreprise sur notamment le parcours restant à effectuer pour prétendre à une retraite pleine et entière.

Pour l’emploi des personnes de plus de 54 ans, il nous semble important de considérer le taux d’emploi de 55 ans jusqu’à l’âge légal de la retraite afin de pouvoir effectuer des comparaisons pertinentes avec par exemple les autres pays européens. Certains écarts sont en effet directement liés à la diversité de situations concernant l’âge d’ouverture du droit à retraite. D’autre part, nous considérons que la priorité des priorités réside bien dans la possibilité pour les salariés de plus de 50 ans et n’ayant pas atteint l’âge de la retraite, de disposer d’un véritable emploi, correctement rémunéré ainsi que dans la nécessité d’améliorer le taux d’emploi des jeunes générations.

Enfin, la question de la reconnaissance de la pénibilité doit trouver une réponse adaptée à la situation vécue par des dizaines de milliers de salariés.

Concernant la réduction des écarts de pension entre les hommes et les femmes, il conviendra de reprendre à notre compte les travaux du COR (Conseil d’orientation des retraites) qui a la responsabilité de mesurer les conséquences des réformes successives des retraites dont la dernière.

Comme vous le constatez, c’est dans un esprit constructif et fort des mobilisations qui ont émaillé l’année 2010 que nous entendons participer aux travaux du Comité de pilotage des régimes de retraite.

 

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