1er mai 2011 : Solidarité internationale et progrès social !

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 28 avril 2011

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1ER MAI 2011

RASSEMBLEMENT PLACE DE LA MAIRIE À MAUBEUGE

STÈLE DES 93 À 10 H

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Conditions de travail – Pénibilité

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 28 avril 2011

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À partir des CHSCT

Combattre et faire reconnaître la pénibilité !

                                                                               

L’Union Départementale CGT du Nord appelle les militants à se réapproprier, sur tous les lieux de travail, durant le mois de mai : Les C.H.S.C.T.

Combattre et faire reconnaître la pénibilité, c’est à partir des CHSCT qu’il faut créer les conditions de campagne revendicatives, à partir de la réalité de chaque entreprise pour soigner le travail et ne plus perdre sa santé et sa vie en la gagnant.

Pour une vie meilleure au travail et en retraite il faut changer le travail !imagesca5mxueo.jpg

Vous le savez, la reconnaissance de la pénibilité dans la réforme des retraites est une véritable mascarade !

Combattre, c’est  agir pour la prévention et l’amélioration des conditions de vie et de travail ;

Faire reconnaître c’est pouvoir bénéficier d’un départ à la retraite anticipé et d’un droit à la réparation.

Ce qu’il faut savoir :

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Pouvoir d’achat – Salaires – Une prime illusoire

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 28 avril 2011

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Une exigenge sociale :

l’augmentation des salaires

  

frapperfort.jpgLa quasi-totalité des salariés, du public comme du privé, est confrontée à un problème majeur de pouvoir d’achat. Concernant les fonctionnaires, le gel du point d’indice annoncé pour 2011 et 2012 est une nouvelle provocation. Le problème du pouvoir d’achat s’exprime notamment par l’augmentation considérable et continue de leurs « dépenses contraintes » (le logement, l’énergie, sans oublier le carburant).

Face à ce problème bien réel, le Président de la République et le Gouvernement bricolent une réponse improvisée, à des fins électoralistes, sous forme de prime indexée sur l’accroissement des dividendes versés aux actionnaires des entreprises de plus de 50 salariés.

Au-delà des réponses contradictoires des principaux ministres concernés, ce projet révèle des problèmes majeurs :

  • Contrairement à ce que dit le Gouvernement, la prime profiterait à une minorité de salariés. Non seulement elle ne concernerait que les entreprises qui distribueront en 2011 plus de dividendes qu’en 2010 mais la prime n’aura aucun caractère obligatoire dans les grandes entreprises, il y aura simplement une obligation de négocier.
    Comme dans les négociations annuelles obligatoires, l’obligation de négocier n’est jamais une obligation de conclure !

  • Elle divisera les salariés, puisque les entreprises de moins de 50 salariés, où travaillent 60% des salariés du privé, ne seront même pas astreints à une obligation de négocier: les employeurs seront simplement «incités» à verser une prime.
  • Elle fera dépendre la rémunération des salariés, non seulement des profits de l’entreprise comme la participation mais des dividendes versés. Pour la CGT, les salaires sont la rémunération du travail, des qualifications qui n’ont pas à être subordonnés aux profits des actionnaires.
  • Enfin, en l’état des annonces gouvernementales, il n’est pas certain que la prime compte pour le calcul de la retraite.

Quelques chiffres…

  • 56 % des français sont inquiets pour leur pouvoir d’achat;
  • 6 millions de personnes vivent avec moins de 750 euros par mois;
  • 3,6 millions de personnes non ou très mal logés et 5 millions en extrême fragilité;
  • 4,5 millions de chômeurs…

   

Une autre répartition des richesses

par l’augmentation des salaires !

  

Les salariés subissent des cures d’austérité salariales depuis plusieurs années et les rémunérations sont de plus en plus individualisées. Les inégalités perdurent entre les femmes et les hommes en matière de salaire.

Et pour les actionnaires ?

  • En 2009, les profits dégagés par les entreprises du CAC 40 s’élevaient à 47 milliards d’euros dont 36 ont été versés en dividendes aux actionnaires, soit 76,5 %.
  • La même année, l’impôt sur les sociétés baissait de 28 % par rapport à 2008.
  • En 2010, avec 13 % d’augmentation, ce sont 40 milliards qui sont reversés aux actionnaires.
  • Pour 2011, les prévisions annoncent 43 milliards, soit près de 10 % de plus.
  • Pour 2010, en Europe, ce sont 228 milliards de dividendes que les actionnaires ont reçus, avec une augmentation de 14 % sur 2009.

En finir avec les niches des entreprises !

Les niches fiscales et sociales dont bénéficient les entreprises ont considérablement augmenté. Au total, les niches applicables aux entreprises représentent un manque à gagner pour les finances publiques de 172 milliards d’euros en 2010.

Auxquels viennent s’ajouter les exonérations de cotisations et d’impôts pour les heures supplémentaires, qui coûtent plus de 4 milliards d’euros par an et dont l’effet sur l’emploi est jugé contre-productif.

Le coût des réductions et crédits d’impôts a augmenté de 142 % depuis 2044 ! En retour, le gouvernement propose simplement un léger coup de rabot sur les niches fiscales. Elles ne devraient donc reculer que de 6 % en 2011. Ces chiffres démontrent qu’il ne s’agit là que d’un effet d’annonce pour calmer une opinion publique extrêmement critique, à juste titre, devant ces dispositifs injustes et inefficaces.

En fin de compte, cette proposition de prime est une réponse illusoire aux attentes des salariés en matière de pouvoir d’achat. La seule vraie solution réside dans l’augmentation des salaires, qui passe par une augmentation significative du SMIC et par une véritable dynamique de relance des négociations salariales, tant au niveau des branches que des entreprises dans le privé ainsi que dans la Fonction publique. C’est une exigence sociale

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Victoire de la Cgt à l’UDEVE

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 27 avril 2011

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La liste présentée par le Syndicat Cgt de l’UDEVE et l’Union Locale obtient 41,02 % des voix avec 16 voix sur 39 exprimés la plaçant largement en tête des organisations, suivie de la CFDT avec 10 voix soit 25,64%, FO 5 voix  et 12,82 %.

Une deuxiéme liste Cgt que nous contestions, obtient 5 voix et 12, 82 %. L’Union Locale CGT a donc nommé Muriel Leroy candidate arrivée en tête délégué syndicale conformément à la loi.

Le quorum étant atteint, 40 votants sur 50 inscrits, il n’y  a pas de raisons légales d’organiser un deuxiéme tour comme l’aurait voulu la direction.

La Cgt Udeve et l’Union Locale Cgt remercient l’ensemble des électeurs qui ont apporté leur confiance à nos candidats.

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POUR UN IMPOT PLUS JUSTE ET EFFICACE

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 20 avril 2011

4 PAGES  » Pour un impôt plus juste et efficace «   ÉLABORÉE PAR CGT FINANCES

POUR UN IMPOT PLUS JUSTE ET EFFICACE dans Fiscalité pdf 4pagescgtfinances1.pdf

QUELQUES EXTRAITS

 

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PRIVES D’EMPLOI – VAL DE SAMBRE

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 20 avril 2011

      

COMITÉ DES PRIVÉS D’EMPLOI DU VAL DE SAMBRE

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Prochaine réunion : le MERCREDI 4 MAI 2011 À 14 HEURES 30

À l’Union Locale CGT de Maubeuge
7, boulevard Pasteur (près de l’hôpital de Maubeuge)

Tract PRIVES D'EMPLOI - VAL DE SAMBRE dans Actions_locales pdf tractprivsemploi12.pdf

 

PLUS NOMBREUX, NOUS SERONS ENCORE PLUS FORTS ET PLUS EFFICACES !

 

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Stress au travail

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 20 avril 2011

Le Télégramme – 20 avril 2011 

Stress au travail. Gare au «burn out»

Alors que le ministre du Travail présentait hier le premier bilan sur les risques psycho-sociaux au travail, des experts témoignent sur le «burn out», un phénomène de plus en plus fréquent dans les entreprises.

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VOIR AUSSI Pénibilité – Conditions de travail – Stress

  

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Retraites – Pénibilité – 28 avril 2011

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 20 avril 2011

La Voix du Nord  – 20 avril 2011       

Jeudi 28 avril, une action intersyndicale contre les conditions pénibles au travail

|  SOCIAL |

Cinq syndicats appellent à une journée d’action le jeudi 28 avril sur le thème de l’exercice du travail difficile …

Quand on dit conditions pénibles de travail, on pense tout de suite aux contraintes physiques, à la métallurgie, à la construction automobile, aux bâtiments et travaux publics. Vision réductrice, selon la CGT, la CFDT, FSU, l’UNSA et le syndicat Solidaires qui organisent conjointement, le jeudi 28 avril, une journée nationale d’action contre « la pénibilité au travail ». Selon ces syndicats, tous les secteurs d’activités et toutes les catégories de personnels sont concernés, et pas uniquement sur un plan physique.

Pour l’union locale CGT, représentée par André Chandelier, qui s’est s’exprimé hier au siège de l’UL, boulevard Pasteur à Maubeuge, entouré de plusieurs délégués du personnel d’entreprises du bassin de la Sambre, le dossier des conditions pénibles au travail s’inscrit dans la continuité de la réforme des retraites, passée en force.

Ce délégué syndical de JSPM, filiale jeumontoise du numéro un français du nucléaire Areva, entre ensuite dans le vif du sujet. À l’appui, une enquête réalisée fin 2010 dans cette entreprise par un cabinet indépendant qui démontre que sur 65 % des personnes qui ont répondu à un questionnaire confidentiel, 50 % se déclarent « stressées » et 20 % de ces 50 % « hyper-stressées ». Sont pointées là par les Cégétistes des méthodes d’encadrement de nature à alimenter le stress au travail : demande de productivité, absence de reconnaissance, de considération, discrimination salariale, selon que l’on soit syndiqué ou pas, absentéisme de 3 % anormalement élevé, surveillance accrue de l’encadrement, laquelle s’exerce jusqu’à l’inspection des poubelles à la sortie du réfectoire.

Porte-parole locale de l’inter-syndicale, l’UL-CGT décline la notion de pénibilité au-delà de la fatique physique et du handicap, et y inclut les pressions, le stress, le harcèlement sous toutes ses formes. Et dans tous les secteurs d’activité : industrie donc, banque et assurance, grande distribution, bref partout où la pression s’exerce sur le salarié prié d’alimenter le résultat comptable. •

Deux manifestations sont prévues le jeudi 28 avril à Douai et Dunkerque. Un rassemblement a lieu le même jour à 14 h 30, devant l’hôtel de ville de Maubeuge.

   

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28 avril et 1er mai 2011 : Solidarité internationale et progrès social !

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 19 avril 2011

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28 avril et 1er mai 2011 tract confédéral 28 avril et 1er mai 2011 : Solidarité internationale et progrès social ! dans Dates A Retenir pdf tractconf28avrilet1ermai.pdf -

1er mai 2011 à Maubeuge   pdf dans Dates A Retenir tract1ermaidclaconfd.pdf  

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Discrimination – CGT Habitat du Nord

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 19 avril 2011

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PÉTITION 

  

Nous soussignés, salariés du Val de Sambre, Retraités, Locataires du patrimoine de la Société HABITAT DU NORD en Sambre-Avesnois, condamnons l’attitude rétrograde et répressive des Directions HABITAT DU NORD de Maubeuge et Lille à l’encontre de notre militante CGT, Madame Jessica WATTIEZ.

Notre camarade est l’objet d’une répression syndicale ignoble parce qu’elle défend ses collègues de travail ! Non seulement, elle s’est vue infliger une mise à pied de cinq jours mais en plus, elle est poursuivie en diffamation par le Président Monsieur B. CARTON et le Directoire d’HABITAT DU NORD.

Nous considérons que le Président et la Direction d’HABITAT DU NORD, organisme dit « social » qui avec l’ANRU, dans le cadre : de la construction, de la rénovation, de la démolition/reconstruction, font appel aux Collectivités locales, Conseil général, régional pour financer ses projets (donc l’argent des contribuables) devraient faire preuve d’humilité et de respect envers la liberté syndicale.

Nous exigeons le retrait de la plainte en diffamation déposée par Monsieur B. CARTON

Nous exigeons le remboursement des salaires suite à la mise à pied injustifiée de 5 jours

PÉTITION A TÉLÉCHARGER  Discrimination - CGT Habitat du Nord dans Actions_locales doc ptition.doc pdf dans Justice ptition.pdf   

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