Libertés syndicales et publiques

TOUS ENSEMBLE POUR DÉFENDRE

LES LIBERTÉS SYNDICALES ET PUBLIQUES 

Le 1er mars 2011 

Depuis plusieurs mois, et particulièrement à l’occasion du grand mouvement revendicatif contre la réforme des retraites, des militants subissent des pressions et des sanctions dans le cadre de leur activité syndicale, dans le but évident d’affaiblir le potentiel de mobilisation qui reste intact. Cette situation s’est généralisée en France, mais elle a ses caractéristiques dans notre région et en particulier dans le Maubeugeois, où la mobilisation, les luttes revendicatives ne cessent de grandir.

Ainsi, des militants(es) sont confrontés(es) chaque jour aux brimades, aux sanctions, aux discriminations sur leur déroulement de carrière (salaires & classifications), à des entraves au droit syndical et parfois même au licenciement. Et ce, notamment pour leur engagement syndical.

Quelques exemples sont symboliques de ces tentatives d’intimidation visant à freiner les ardeurs revendicatives dans notre arrondissement [...]

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Rémunération – Egalité

     

   Document Powerpoint 
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Amiante – Dunkerque

Union Locale CGT DUNKERQUE   

Appel à la manifestation

27 février 2011, par WebMaster

Le 1er Mars à 15h, se tiendra une audience au tribunal des Prud’hommes de Dunkerque sur les jugements attenants à l’amiante, En effet les patrons ayant sciemment empoisonné les salariés des entreprises du Dunkerquois, il est normal que ces mêmes salariés les traduisent en justice !  

L’anxiété d’être rongé par l’amiante hante leur esprits, au point que nombre d’entre eux se refusent de savoir, cette peur les hante d’autant plus qu’ils voient après de terribles souffrances, mourir de nombreux camarades (…)   

Lire l’article entier

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Libertés syndicales – Une délégation CGT au tribunal

    

Ce jeudi 24 février, après s’être réunis pour décider des actions contre la répression syndicale en Sambre Avesnois, les camarades se sont rendu au Tribunal d’Instance pour l’affaire engagée par la mutuelle UDEVE contre la représentante CGT.

  

Parmi la délégation : André CHANDELIER, Secrétaire et Trésorier de l’Union locale, Edmond WANIC, Secrétaire Droits et Libertés, et Bernard MAIRIAUX représentant l’Union départementale CGT.

L’UDEVE qui a déjà contesté la nomination de notre camarade Muriel LEROY en tant que déléguée syndicale, entendait contester également sa nomination en tant que représentante de section syndicale, ce qui aurait eu pour effet de priver la CGT de toute représentativité.

Face à l’acharnement de la Direction, les structures de la CGT ont décidé d’un soutien sans faille à notre camarade.

La Direction qui a pourtant engagé l’affaire, ne s’est rendu à l’audience, prétextant de son indisponibilité et demandant un report postérieur aux élections du 8 mars 2011. Ce report sera forcément inopérant puisque c’est le résultat des élections qui décidera de la représentativité de la CGT dans le cadre de la loi du 20 août 2008.

Bien évidemment si la CGT obtient au moins 10% aux élections, elle sera fondée à nommer Muriel LEROY déléguée syndicale, dans le cas contraire Muriel LEROY perdrait automatiquement son mandat de Représentante Syndicale de Section. On voit là qu’il s’agit d’une procédure abusive qui démontre l’acharnement d’un patron dit du social !

Bien sûr la CGT obtiendra largement plus de 10% aux élections.

Conclusions de Fabrice PREUX qui plaidait pour la CGT conclusionsudeve1.pdf 

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Nous rappelons l’action du 1er mars pour Jessica WATTIEZ qui commence ce jour là une grève de la faim, suite à l’acharnement de sa Direction.

En solidarité également avec Hervé CHAREYRE, dont la mesure de licenciement a été refusée par l’Inspecteur du Travail, qui fait l’objet d’un double appel au Ministère et au Tribunal Administratif et avec Muriel LEROY

Répressions syndicales – Rdv 1er mars

   

Le 1er mars, l’Union locale CGT organise le début de la Lutte contre la répression syndicale !

Le 1er° mars, Jessica Wattiez entame une grève de la faim. Il est indispensable que nous soyons tous présents

1er mars RDV UNION LOCALE à 8 heures 30

LES TROIS CAS EMBLEMATIQUES :

Licenciement de Hervé au Fennec,

Mise au Placard (+ d’un an et parfois 15°) de Muriel mutuelle UDEVE,

Brimades Multiples, Plaintes CARTON pour Jessica (Habitat du Nord) – ARTICLE LA SAMBRE

     

RETRAITES COMPLEMENTAIRES ARRCO et AGIRC – 24 février 2011

  

  

Le 24 FÉVRIER, journée nationale d’action,

à l’appel de la CGT,

pour l’avenir des RETRAITES COMPLÉMENTAIRES ARRCO et AGIRC

2 rassemblements ont été organisés dans notre département : 

   

LILLE 

• A l’appel de l’Union départementale, un rassemblement s’est tenu devant le Medef à Lille. Environ 70 camarades y ont participé (secteur privé, public et retraités). Une délégation a été reçue au Medef.

MAUBEUGE 

• A l’appel des Unions locales de Maubeuge et d’Aulnoye-Aymeries, une cinquantaine de camarades se sont rassemblés, en présence de la presse locale, devant la Chambre patronale à Maubeuge. Une délégation a été reçue.

      

Pour rappel, 29 millions de personnes (18 millions de cotisants et 11 millions de retraités) sont concernés par les retraites complémentaires ARRCO et AGIRC qui composent 30 à 40 % du montant global de la pension pour les salariés non cadres et 60 à 70 % pour les cadres. 

Les retraites complémentaires représentent un enjeu très important. Dans l’intérêt des salariés,  la CGT ne peut  admettre que le Medef impose de nouveaux reculs sociaux. 

Le financement des retraites complémentaires est au centre de ces négociations… Il ne suffit pas de le dire ! 

Nous avons besoin de porter avec conviction notre revendication d’UN AUTRE PARTAGE DES RICHESSES, et SEUL LE RAPPORT DE FORCE nous permettra d’avancer.

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Article La Voix du Nord, ICI
Photo La Voix du Nord

Salaires, égalité, conditions de travail…

Publié le mardi 22 février 2011
Salaires, égalité, conditions de travail…

           

Négocier chaque année :     

une obligation      

Les salariés subissent des cures d’austérité salariales depuis plusieurs années et les rémunérations sont de plus en plus individualisées. Les inégalités perdurent entre les hommes et les femmes en matière de salaire. Les conditions de travail se détériorent et les acquis en matière de durée légale sont constamment remis en cause. Dans ce contexte, les négociations annuelles obligatoires prévues par le code du travail sont un moment fort de l’activité syndicale et revendicative. Dans de nombreuses entreprises, TPE, PME-PMI ou grosses entreprises, ces négociations sont même placées sous le signe de la conflictualité sociale avec parfois des contentieux salariaux lourds. La mobilisation des salariés permet souvent de faire bouger les lignes et d’arracher des acquis sonnants et trébuchants. Dans ce dossier réalisé par Marie-Pierre Itturioz, la Nouvelle Vie Ouvrière fait le point complet sur les NAO.

Dans la presse

L’HUMANITÉ DIMANCHE 17 février 2011

Sondage L’HUMANITÉ DIMANCHE-HARRIS INTERACTIVE (EXTRAITS) – Voir totalité dans L’HUMANITE DIMANCHE

 

LA FRANCE

PEUT-ELLE SE RÉVOLTER ?

  

Question : souhaitez-vous que les français aujourdh’ui se révoltent ?

Oui 58% – non 40% – Nsp 2%

À la question : les Français sont-ils aujourd’hui capables de se révolter ?

53% des 35-49 répondent oui !

Question : ce qui révolte les Français	Vous révolte, vous énerve
La situation de l’emploi	85%
Le coût de la santé	78%
Votre pouvoir d’achat	77%
Les différences sociales en France	76%
Les perspectives d’avenir de vos enfants	75%
Les dernières « affaires » (comme woerth-Bettencourt, Michèle Alliot-Marie)	66%
Les libertés publiques en Fance	59%

Emploi, salaires, services publics

Publié le lundi 21 février 2011  
   

Plus belles les luttes à Marseille

 

Le secrétaire général de la CGT a rencontré quelques 500 militants et syndiqués des Bouches du Rhône vendredi 18 février. L’occasion de saluer une nouvelle fois la lutte victorieuse de 503 jours des salariés des chantiers de la réparation navale et les luttes en cours, notamment chez Fralib, Netcao, à la Poste, dans la pétrochimie, dans les services publics… suite et vidéo, ICI

Retraites complémentaires – 16 février 2011

  
      

Le Medef dévoile ses intentions

    

Le MEDEF avait demandé à rencontrer la CGT pour évoquer la suite des négociations ARRCO et AGIRC en cours, le 16 février 2011.

Pour le MEDEF il n’est pas question d’augmenter les ressources des régimes, comprenez les cotisations, puisqu’il considère que les prélèvements auxquels sont soumises les entreprises sont déjà trop lourds et grèvent leur compétitivité.

Du point de vue du Medef, le maintien de la retraite sans abattement (assuré aujourd’hui par l’AGFF) et le retour à un éventuel rendement constant des régimes supposent des contreparties, en clair de nouveau reculs sur les droits des retraités actuels et futurs. Celles-ci seraient l’alignement sur le régime général de l’âge de la retraite sans abattement qui passerait de 65 à 67 ans, l’alignement par le bas des majorations pour enfants (5 % dans les deux régimes) et ouverture du droit à réversion à 60, voire 62 ans, au lieu de respectivement 55 et 60 ans à l’Arrco et l’Agirc. Autre contrepartie évoquée par le Medef, la « convergence » des régimes Arrco et Agirc permettrait de réaliser des économies de gestion, mais conduirait à la remise en cause du statut cadre.

La CGT a indiqué qu’elle s’opposait à ces perspectives et à cette logique de contreparties.

• D’abord parce qu’aucune obligation n’était faite aux régimes complémentaires de s’aligner sur les régimes de base. L’âge de la retraite sans abattement peut être maintenu à 65 ans dans les deux régimes Arrco et Agirc.

• Ensuite parce que les entreprises avaient les moyens de financer, notamment par le biais d’une augmentation des cotisations, une protection sociale, et donc une retraite, de haut niveau, ainsi que le montre le niveau des dividendes distribués. La CGT a également rappelé que d’autres mesures pouvaient être envisagées, comme par exemple l’élargissement de l’assiette de cotisation à l’intéressement et la participation qui rapporterait immédiatement, selon les services de l’Arrco et de l’Agirc, plus de 2 milliards d’euros…

Une fois de plus, il apparaît que le seul élément susceptible de changer la donne et d’entrevoir une issue positive à ces négociations est l’intervention des salariés et des retraités.

Montreuil, le 18 février 2011