Sécurité sociale

 
28 janvier 2011

Une nouvelle étape

dans l’exclusion des soins

Plusieurs projets de décrets gouvernementaux ouvrent une brèche dans la prise en charge à 1OO% par la Sécurité sociale, des maladies de longue durée.

La sortie de l’hypertension artérielle sévère de la liste des affections de longue durée (ALD) sous l’argument que cette prise en charge relève de la prévention et non du soin est inacceptable. Par ce retrait, des milliers de malades pourraient ainsi renoncer à se soigner pour cette pathologie dont les complications sont graves (maladie cardiovasculaire, insuffisance rénale …). Les « économies » immédiates espérées se traduiraient par une prise en charge tardive et donc à terme plus coûteuse.

Un autre projet de décret prévoit une prescription très limitée des transports sanitaires pour les patients atteints de maladies de longue durée. Alors que l’on sait que la désertification des territoires et les restructurations hospitalières éloignent de plus en plus les patients des professionnels et établissements de santé et que nos réseaux de transport en commun sont loin d’être satisfaisants, l’objectif serait-il d’amener les malades à renoncer à consulter ?

Toutes les études montrent qu’une diminution de la prise en charge financière dans le domaine de la santé se traduit par une exclusion des patients les plus pauvres et/ou les moins informés.

La CGT alerte les pouvoirs publics, la population toute entière sur les conséquences de ces mesures en terme de santé, car nous assistons à un nouveau recul dans l’accès aux soins. Les inégalités sociales et de santé n’ont de cesse de croître. La dernière étude de l’Observatoire régional de santé d’Ile-de-France le confirme. Selon le lieu où l’on habite, on ne dispose pas de la même offre de soins.

Poursuivre dans cette voie serait participer consciemment à la régression de notre pays. C’est ce qui se passe aux États-unis où pour la première fois depuis plus de 30 ans, l’espérance de vie vient de diminuer.

Il nous faut au contraire maintenir un haut niveau de prise en charge par la Sécurité sociale pour renforcer la solidarité et garantir l’accès aux soins pour tous.

Montreuil, le 28 janvier 2011

Retraite anticipée – Pénibilité

Retraite anticipée pour cause de pénibilité au travail

UNEDIC

Social-Eco – L’HUMANITE – le 24 Janvier 2011

La Fin de l’allocation équivalent retraite

En catimini, le 1er janvier 2011, le gouvernement a mis fin à l’allocation équivalent retraite (AER). Une allocation financée par le régime de solidarité de l’État, créée en 2002 et permettant aux seniors n’ayant pas atteint l’âge de la retraite mais ayant acquis le nombre de trimestres suffisant de toucher une allocation majorée. François Fillon avait déjà tenté de la supprimer en 2008, période de crise économique, avant de la réhabiliter. La CGT chômeurs a dénoncé « une atteinte grave à l’indemnisation » des 45 000 seniors au chômage de longue durée concernés en 2010. Cette suppression va toucher ceux qui en font la demande au 1er janvier. L’allocation spécifique de solidarité (ASS) et le RSA socle pourront leur être proposés. Mais, comme le souligne la CGT, certains perdront jusqu’à 300 euros de revenus par mois. Avec la fin de l’AER, l’État franchit un pas supplémentaire dans son désengagement de l’indemnisation des chômeurs.

La députée qui n’aimait pas la cgt…

 

Quand Sud devient un groupuscule et La Cgt un repaire d’agitateurs….
Après avoir approuvé la réforme des retraites, voilà comment la députée de notre circonscription, parlent de nos syndicats et des milliers de personnes qui se sont exprimés. La Cgt et la FSU ont proposé à notre élue un débat public, elle a refusé!

En ce début d’année où on annonce 27 000 chômeurs de plus! La destruction de nos services publics et de milliers d’emplois dans l’éducation nationale!

Notre députée parle d’agitateurs… Nous, nous parlons de résistance à un pouvoir violent contre les travailleurs, les immigrés, les roms, qui ne respecte pas la démocratie sociale, à la solde du capital et du MEDEF, aux ordres du FMI.

Nous nous défendons l’esprit du programme du CNR (conseil national de la résistance)

   

• « PETITES » PHRASES

samedi 22.01.2011, 05:16 – La Voix du Nord

- Négociations avant la réforme des retraites « Je veux ici désapprouver publiquement l’attitude inacceptable et antidémocratique de certains groupuscules comme SUD et malheureusement la CGT sambrienne.

J’avais proposé à leurs délégués une rencontre de travail, au même titre que la CFDT, et la CGT locale a refusé purement et simplement ma main tendue.

Sans doute est-il plus simple de venir manifester de manière tonitruante sous mes fenêtres, que de se mettre autour d’une table pour travailler, discuter et réfléchir (…).

Alors quand je vois que les représentants de ce syndicat sont allés jusqu’à investir ma permanence parlementaire à Maubeuge pour la mettre sens dessus dessous, alors que mes deux collaboratrices étaient présentes, je me dis que je ne regrette pas de privilégier le dialogue avec les gens sérieux plutôt que l’affrontement vain et inutile avec les agitateurs. »

http://www.dailymotion.com/video/xf4a2y 

ses voeux ici

Mumia Abu-Jamal

      

ENSEMBLE, SAUVONS MUMIA

Collectif Unitaire National de Soutien à Mumia Abu-Jamal

rassemblant une centaine d’organisations et de collectivités publiques françaises

43, boulevard de Magenta 75010 Paris – TEL : [phone] – FAX : [phone] – E MAIL : [e-mail]
nouveau clic http://www.mumiabujamal.net/

Bernard Thibault

27 janvier 2011

Déclaration de Bernard Thibault

 

Un article de presse de ce matin, déjà fortement repris par d’autres médias, affirme que j’ai l’intention de « jeter l’éponge » à la fin de l’année en quittant les responsabilités que m’ont confiées les organisations de la CGT.

Je démens très clairement cette information.

Les « éléments » d’explication mis en avant pour tenter de crédibiliser cette annonce m’obligent à en dire davantage.

En aucun cas la CGT n’est en prise à des conflits internes tels qu’ils déstabiliseraient sa direction nationale.

Ce fantasme, relayé depuis plusieurs semaines, cherche à déstabiliser la CGT après avoir constaté la part prise par ses militants dans l’exceptionnelle mobilisation sur les retraites.

Malheureusement pour nos détracteurs, la CGT se renforce et c’est le président de la République qui sort un peu plus affaibli encore du bras de fer qu’il a imposé aux salariés.

Loin d’être déboussolée, je constate chaque jour au contraire une CGT offensive, lucide sur ses responsabilités et consciente des défis à relever par le mouvement syndical. Comme de nombreux militants, au-delà des difficultés inhérentes au combat syndical, j’éprouve une réelle fierté à militer a la CGT. Rien qui donnerait envie de partir.

Puisque ces sujets sont mis sur la place publique, je précise que je ne rencontre aucune difficulté particulière sur le plan familial et que mon bilan de santé se résume aujourd’hui à une sinusite ennuyeuse.

Pour l’avenir de la CGT et de sa direction, nous procéderons le moment venu – et ce n’est pas encore le cas – selon nos procédures habituelles, dans un cadre collectif et selon les procédures statutaires.

J’invite les organisations de la CGT, ses militants à ne pas se laisser détourner de notre principal objectif : créer partout les meilleures conditions pour la prise en compte des revendications des salariés.

Je suis pour ma part pleinement investi en ce sens. J’aurai l’occasion de le réaffirmer devant le Comité confédéral national de la CGT qui se réunit comme prévu les 3 et 4 février.

   

Campagne de syndicalisation

 

L’affaire de toutes et de tous dans la CGT

Après les moments intenses que nous avons vécu ensemble en 2010, nous sommes convaincus que ce mouvement laissera des traces dans le monde du travail dans lequel vont se développer des exigences légitimes concernant les salaires, le droit à l’emploi, l’égalité entre les femmes et les hommes, la formation, la démocratie sociale, la place des jeunes, le refus de la précarité…..

Cependant pour porter encore plus fort nos exigences, nous avons besoin de renforcer notre syndicalisme CGT ; c’est pourquoi nous avons décidé d’entreprendre une campagne de syndicalisation qui s’inscrive dans la durée. Celle-ci, dans la  ériode, va se décliner autour du thème : «Retraite, Emploi, Salaires, on ne peut pas en rester la !».

Chaque syndiqué peut, doit être acteur. Avoir une CGT renforcée qui représente mieux le salariat dans toute sa diversité, une CGT plus efficace, plus proche, qui organise les solidarités sur tous les lieux de travail, dans toutes les branches professionnelles, dans tous les territoires :

C’est l’affaire de toutes et de tous les syndiqué(e)s de la CGT.

Interview de Bernard THIBAULT http://www.pellicam.fr/cgt/telecharger.htm . http://www.pellicam.fr/cgt/

Contre l’injustice sociale, renforcer la CGT est une tâche prioritaire !

« Allons-y tous ensemble ! »

Tous nos voeux de succès pour 2011.

    

Gréve chez Eau et Force

De l’eau dans le gaz des négociations sociales chez Eau et Force

mercredi 26.01.2011, 05:15 – La Voix du Nord

|  SOCIAL |

La majorité des salariés de l’agence de Maubeuge de la société Eau et Force ont suivi hier un mouvement de protestation qui intervient sur fond de revendication salariale.

Ils étaient une trentaine de grévistes sur les quarante salariés du centre, hier, au 20 de la route d’Avesnes à Maubeuge, réunis sous la bannière d’une intersyndicale nationale CGT-CFDT-FO et CFE-CGC, même si la protestaion maubeugeoise était marquée du sceau de la CGT. Question de représentativité.

Hervé Mocquant, délégué CGT, secrétaire du comité d’entreprise, secrétaire-adjoint du comité central du groupe de groupe et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, expliquait hier vers midi les enjeux du mouvement. Eau et Force est une entreprise qui compte 540 salariés répartis dans toute la France. La société fait partie de la Lyonnaise des eaux, qui compte 7 500 personnes, un groupe lui même adossé au tentaculaire Suez environnement.

« Ça fait des années que nos augmentations générales couvrent à peine le coût de l’inflation. Ce qui nous a le plus énervé lors des dernières négociations, à Nanterre, c’est que la directrice des resssources humaines n’a pas cherché à discuter et nous a dit « c’est comme ça » ». Autre abcès de fixation, la rémunération à sept chiffres du big boss de Suez, Gérard Mestrallet et, dépêche de l’agence France presse à l’appui, les 500 000 E de bonus engrangés par lui dernièrement après la vente de « stock option ».

• J.-M. B.     

Droits des salariés – forfaits en jours et astreintes

 
Martine DEBELS

   

Forfait en jours 

et régimes des astreintes :

Une grande avancée pour les salariés,

à faire appliquer dans les entreprises !!!

   

Le Conseil de l’Europe condamne la législation française des forfaits en jours et des astreintes

A la suite de la plainte de la CGT, le Comité européen des droits sociaux du Conseil de l’Europe a déclaré contraire à la Charte sociale européenne révisée, la législation française en matière de temps de travail sur deux points essentiels : les forfaits en jours et les astreintes. 

Ici, NOTE CONFEDERALE détaillée : noteconfederalesurtempsdetravail1.pdf,
ainsi que l’intervention de Bernard THIBAULT lors de la conférence de presse du 17 janvier dernier (vidéo), sur le temps de travail et sur cette avancée importante du droit européen : confrencedepressebthibaultsurtempsdetravail.pdf (texte)

       

      

Salaires

Augmenter les salaires… 

C’est possible !

c’est impératif !!
      

Le patronat et le gouvernement prétendent qu’il n’est pas possible d’augmenter les salaires
   C’est faux !
Une hausse des salaires est indispensables pour plusieurs raisons…
   la moitié des salariés gagent moins de 1600 € par mois…

    

La France, le pays où le travail ne coûte pas si cher que cela…
   La France se situe dans le peloton de tête en ce qui concerne la productivité…
La hausse des salaires est nécessaire pour rééquilibrer le partage des richesses crées au profit des travailleurs
   Il y a 200 milliards d’euros supplémentaires qui passent chaque année et cela depuis 20 ans, du camp du travail à celui du capital

   

La hausse des salaires est nécessaire pour répondre aux besoins des salariés et accélérer la croissance économique…
   La politique d’exonération de cotisations dites « patronales » produit une trappe à bas salaires…
Le patronat développe l’individualisation de la rémunération…
   « Les avantages sociaux et fiscaux » sont autant de recettes qui manquent à la Sécurité sociale et notamment aux caisses de Retraites…

    

La hausse des salaires est indispensable pour réduire les inégalités croissantes des salaires
   Un nombre de plus en plus important de salariés sont payés en voisinage du Smic…
La hausse des salaires est nécessaire pour améliorer véritablement le pouvoir d’achat des salariés…
   Pour ces ménages, le poids du logement dans leurs dépenses passe de 31 % en 2001 à 44% en 2006…