Fennec – Licenciement d’un salarié

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 25 octobre 2010

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NON À LA RÉPRESSION !

   

Lors de la réunion de tous les salariés (où ceux-ci n’ont pas eu droit à la parole), le Directeur annonce qu’il va mettre des sanctions aux salariés.

Peu de temps après, la nouvelle politique de management entre en vigueur et la Direction met un salarié en mise à pied conservatoire en vue d’un licenciement pour un fait mineur.

Après avoir divisé les organisations syndicales du Foyer, s’être attaqué à la tête de la CGT, c’est maintenant un salarié de base qui subit la répression.

Le directeur annonce même à des parents de résidants : «  qu’une procédure de licenciement est en routeque les sanctions vont pleuvoir… ».

Il est clair alors que le licenciement du salarié doit servir d’exemple afin que les salariés se soumettent par la peur à la Direction.

La division et la peur sont les maîtres mots de ce nouveau mode de management.

Pendant ce temps là, on réduit les budgets salariés par la réduction de remplacements et le non remplacement de postes pourtant budgétisés.

Nous ne laisserons pas le FENNEC être géré comme une entreprise du Medef.

Si nous laissons faire ce sera chacun son tour au moindre motif !

LA CGT APPELLE DONC A UN DEBRAYAGE DE 13 H 30 A 14 H 30
LE MERCREDI 27 OCTOBRE 2010,
Juste avant la réunion du comité d’entreprise qui doit donner son avis sur le licenciement

Soutien de l’Union locale CGT de Maubeuge, SUD MCA

Une Réponse à “Fennec – Licenciement d’un salarié”

  1. BOULET dit :

    effectivement,diviser pour mieux régner est une tactique patronale bien rodée!
    des alliances contre nature (cfdt-fo) pour rendre minoritaire la CGT dans votre etablisement ne peut trouver qu’ne résonnance favorable de la direction.
    le but de cette alliance n’étant pas la défense et l’intérét du salariat, mais l’intérét personnel de certains et certaines !!!!!!!!
    fraternellement

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