Faites ce que je dis mais pas ce que je fais

Lu sur le journal « Le Témoin » du syndicat ENERGIE – Lille métropole 

     

EXEMPLES PARMI D’AUTRES

DE LA RÉALITE DES RETRAITES CHAPEAUX

QUE S’ACCORDENT LES DIRIGEANTS

DE GRANDES ENTREPRISES

Retraites complètement affranchies de la CGS
et du financement de la protection sociale… qui en a pourtant bien besoin !

     

Dévoilé cet été par le magazine « Capital », ces modes de rémunération prouvent surtout que la classe dirigeante, qui exige tant de sacrifices des salariés pour faire « face à la crise », sait s’organiser pour ses propres intérêts !

Le premier de ces patrons, Lindsay Owen-Jones de l’Oréal, va beaucoup plus loin.
Non content d’être assuré de toucher 3,3 millions d’euros par an sans cotiser car provisionneé à hauteur de 81,4 millions d’euros par l’entreprise, ses enfants et collaborateurs seront également bénéficiaires d’une retraite… parce qu’ils le valent bien ??

Quelques exemples parmi tant d’autres

Frank Riboud	Danone	1,8 million d’euros	coup pour l’entreprise 31,9 millions
Henri de Castries	Axa	1,1 million d’euros	coup pour l’entreprise 19,8 millions
Denis Kessler	Scor	800 000 euros	coup pour l’entreprise 15,0 millions
J-F Debecq	Sanofi-Aventis	779 000 euros	coup pour l’entreprise 14,3 millions
Henri Proglio	Véolia et actuel Pdt d’EDF	769 000 euros	coup pour l’entreprise 19,2 milllions

      

Preuve supplémentaire s’il en fallait une, que l’argent existe pour payer les retraites des salariés sans allonger la durée de cotisation de 60 à 62 ans !