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Retraite – Mobilisation 24 juin 2010

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 16 juin 2010

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Retraite : une réforme brutale


pour un recul social sans précédent

      
Le gouvernement vient de rendre public l’avant-projet de loi sur la réforme des retraites à l’issue d’une pseudo concertation. Pour la CGT, c’est une réforme brutale pour un recul social sans précédent qui appelle ces premiers commentaires :

  • En repoussant l’âge de départ à la retraite à 62 ans et l’âge de la retraite à taux plein à 67 ans (au lieu des 60 et 65 ans actuels), et en confirmant l’allongement de la durée de cotisation à 41,5 ans, les conditions d’acquisition des droits à la retraite en France seraient les plus drastiques en Europe,

  • La quasi-totalité des salariés du public et du privé sont concernés,

  • L’âge de départ en retraite serait repoussé à partir du 1er juillet 2011 sur un rythme accéléré pour atteindre 62 ans pour les salariés qui peuvent prétendre aujourd’hui à partir en retraite en 2016,

  • Le droit à la retraite à taux plein serait porté à 67 ans. Les femmes dont 30 % sont déjà contraintes aujourd’hui de partir à 65 ans en seront les principales victimes,

  • Les différentes mesures d’âge vont toucher plus particulièrement les jeunes. Ainsi, d’ici 2016, c’est plus d’un million d’emplois qui ne leur seront pas ouverts parce que leurs parents devront travailler plus longtemps.

  • Le traitement des salariés exerçant des métiers pénibles et astreignants relève de la provocation. Il n’y aurait aucun métier pénible. Seul serait apprécié le degré d’usure du salarié qui, le cas échéant, lui permettrait de continuer de partir à 60 ans. On est loin du droit au départ anticipé avant 60 ans pour une retraite en bonne santé, alors que la CGT estime à 15 % les salariés en emploi pénible,

  • Pour les fonctionnaires, la cotisation retraite augmentera de 2,7 %. Le dispositif de départ anticipé pour les femmes ayant eu 3 enfants disparaîtrait. Au nom de l’équité, c’est l’alignement des droits par le bas,

  • Pour les régimes spéciaux : le gouvernement confirme que les mesures s’appliqueront aux salariés des régimes spéciaux. Il cherche surtout à éviter un front uni de tous les salariés en différant la mise en œuvre en 2017.

Ainsi l’ensemble des dispositions affectant les droits en matière de retraite représenterait une ponction de 22,6 milliards d’euros en 2018, 25,1 milliards d’euros en 2020.

Parallèlement, les propositions concernant la mise à contribution des hauts revenus, des revenus du capital, des entreprises ne font qu’égratigner les dispositions en leur faveur. Leur seule vocation est de créer l’illusion que la réforme est juste. Les recettes attendues sur ce plan sont estimées à 4,4 milliards d’euros en 2020, soit 5 fois moins que les sacrifices imposés aux salariés.

Le projet de loi est très largement marqué de l’empreinte du MEDEF qui réclamait le report de l’âge légal de la retraite. Les entreprises obtiendraient de plus de nouvelles aides financières pour l’emploi des plus de 55 ans.

La brutalité des mesures gouvernementales vise à répondre à la pression conjuguée des marchés financiers et des agences de notation qui exigent une réduction des budgets publics et sociaux dans tous les pays européens.
Non content d’affaiblir encore davantage le système de retraite par répartition, en accentuant les conséquences des réformes antérieures qui amputent déjà le niveau des retraites, le gouvernement n’apporte aucune réponse nouvelle aux défis du chômage, des bas salaires et de la précarité.
C’est pourtant dans la réponse à ces problèmes que réside l’essentiel des solutions garantissant la pérennité des retraites. Pour la CGT, c’est évident, cette réforme des retraites doit être résolument combattue.

Chaque salarié de tout âge et de toute profession doit prendre conscience que c’est de sa mobilisation que tout va désormais dépendre. La CGT appelle tous les salariés à mener campagne pour des grandes manifestations unitaires et interprofessionnelles le jeudi 24 juin prochain et l’organisation de nombreux arrêts de travail dans le privé et le public.

Montreuil, le 16 juin 2010

Retraite - Mobilisation 24 juin 2010 dans Actions_nationales Mini-puces-11    les17pointsdelareformedesretraites.pdf

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Restructuration – Caf Maubeuge

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 16 juin 2010

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Département 59

2 564 950 habitants

Restructuration du réseau de la branche famille

regroupement des 8 caf en 1 caf départementale

      

- Aujourd’hui, les CAF du 59

  • Armentières : 79 postes
  • Cambrai : 82 postes
  • Douai : 137 postes
  • Dunkerque : 176 postes
  • Lille : 402 postes
  • Maubeuge : 234 656 habitants pour 151 communes
    En 2009,

    • l’effectif budgétaire de la Caf de Maubeuge s’élève à 147 postes. L’ancienneté moyenne est de 16 ans et 9 mois, la moyenne d’âge du personnel est de 44 ans.
      - La Caf de Maubeuge ne gère plus le FJT de Maubeuge depuis 1er février 2010 mais lui attribue une subvention

    • La Caf de Maubeuge verse les prestations à 44.270 allocataires. 

    • 35 % des allocataires sont bénéficiaires de minima sociaux (RMI, API ou AAH)
       
  • Roubaix : 306 postes
  • Valenciennes : 205 postes

- Préalable posé par les 8 conseils d’administration pour accepter le principe
  de la CAF unique 59
(restructuration du réseau Nord, vote contre des élus CGT – abstention des élus FO)

  • Une gouvernance aménagée pour notre département
  • La garantie par des décrets spécifiques reconnaissant des commissions territoriales avec de réels pouvoirs dans chaque entité locale (antenne)

- Réponse gouvernementale

  • Le cabinet d’éric Woerth vient de confirmer que ces commissions territoriales existeraient mais sans pouvoirs décisionnels, et n’auront qu’un rôle consultatif !
    Ce qui aura un impact sur le fonctionnement (implantation géographique du contentieux des services sociaux)

Impact sur les personnels

  • Selon les directions : 
    • 40 % des personnels (services périphériques : services comptabilité, vérification, créances, Gestion des ressources humaines, Communication, informatique…) seront touchés par des mutations géographiques ou internes…
  • Selon la CGT  
    • 100 % des personnels en subiront les conséquences.
      Les directions locales vont dénoncer les usages locaux pour gommer les différents acquis, droits, accords, à l’expiration d’un préavis de 3 mois à partir de la date d’arrêté de création de la CAF 59.

Impact sur la population

  • Centralisation des commissions d’action sociale
  • Centralisations des commissions de recours amiable

     

Etant donné la disparité des populations composant le 59 (de Dunkerque à Maubeuge !), il est clair que l’uniformité voulue par le gouvernement va engendrer des inégalités encore plus grandes entre allocataires.

Restructuration - Caf Maubeuge dans Actions_régionales Mini-puces-11 departementalisationjuin2010.pdf

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Métallurgie – JSPM

Posté par cgtmaubeugeenvirons le 16 juin 2010

cgtmetallurgie.jpg

 

Actions projetées sur JEUMONT

    

Aujourd’hui,  jeudi 17,

rassemblement de tout le personnel de JSPM pour exiger l’embauche des salariés en CDD, notamment les contrats de professionalisation. 50 d’entre eux se terminent en aout et septembre.


Le 24 juin,

départ de la manifestation pour MAUBEUGE après un meeting à 8H45 rue de l’industrie, face à l’entrée de JE, avec les salariés de JSPM JE ESCANOR SIMEP et la cablerie. un tract sera distribué aussi sur le marché.

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